Recrutement d’un professionnel de la santé numérique aux États-Unis

Lorsque nous considérons l’énorme potentiel et la promesse que la santé numérique représente pour la transformation des services de santé et des sciences de la vie, nous réalisons que nous ne faisons qu’effleurer la surface. Cela transformera et améliorera les soins aux patients à l’échelle mondiale.

Les objectifs de la santé numérique sont nombreux et variés : prévention des maladies, réduction des coûts des soins de santé, personnalisation des médicaments en fonction des besoins des patients et aide à la surveillance et à la gestion des maladies chroniques.

Comment recruter des professionnels de la santé numérique ?

Le secteur de la santé est constamment et activement sollicité pour innover. Les patients et les prestataires souhaitent des soins de haute qualité à un prix abordable. La technologie et les données ont le potentiel d’aider à concrétiser cette vision.

Les applications et produits de gestion des maladies chroniques aident les prestataires à réduire les coûts et le nombre de visites aux urgences, de rendez-vous chez le médecin et d’hospitalisations nécessaires aux patients. En matière de recrutement, le meilleur recruteur ou chasseur de têtes aux États-Unis est nécessaire.

Pact & Partners est spécialisé dans le recrutement transatlantique depuis plus de 30 ans et est sans aucun doute le premier recruteur de premier plan dans le domaine de la santé numérique. Nous nous efforçons de répondre aux besoins uniques de chaque client en identifiant et en plaçant stratégiquement les meilleurs talents de direction qui correspondent à votre organisation.

L’équipe de Pact & Partners, composée de recruteurs principaux en informatique de santé, de recruteurs en vente de logiciels et d’associés de recherche, possède une connaissance approfondie du secteur de l’informatique de santé et du marché du travail actuel, ce qui la distingue comme l’un des meilleurs recruteurs dans le domaine de la santé numérique. Chaque jour, nous collaborons avec la direction générale, les responsables du recrutement et les responsables des ressources humaines pour pourvoir les postes vacants avec les meilleurs talents.

Où puis-je les trouver ?

Les utilisateurs peuvent désormais surveiller tout, de la santé reproductive au sommeil, grâce aux développeurs de matériel et d’applications. Aux États-Unis, les changements et les innovations dans le secteur de la santé augmentent la demande de professionnels de l’informatique de la santé. Alors que tous les secteurs devraient croître à un taux moyen de 4 %, les emplois dans le secteur de la santé, en particulier ceux liés à la santé numérique, devraient croître à un taux de 15 % entre 2019 et 2031.

Les candidats potentiels ou les professionnels de la santé sont facilement disponibles en ligne, car il s’agit d’un marché d’opportunités énorme. Dans les secteurs concernés, les universités et les nouvelles entreprises en démarrage dans le domaine de la santé numérique, il y a eu des averses de personnes aspirant à construire leur carrière. La demande étant forte, il est difficile de mettre la main sur d’excellents candidats, ainsi que sur les meilleures entreprises de santé numérique.

Comment les aborder ?

Historiquement, les sciences de la vie ont été lentes à adopter la numérisation, s’accrochant à des pratiques ancestrales. La COVID-19 a établi que cette approche entravait ses progrès en étouffant l’innovation et en retardant le développement de nouvelles solutions.

La COVID-19 a exercé une pression énorme sur le système de santé mondial, qui manque de personnel, est surchargé et ne dispose pas des ressources nécessaires pour soutenir le nombre croissant de cas de coronavirus confirmés.

Par conséquent, nous nous tournons vers les entreprises de santé numérique pour qu’elles jouent un rôle essentiel, bien que virtuel, dans la protection des personnes confinées à leur domicile. Les agences de recrutement comme la nôtre s’efforcent de se doter des moyens nécessaires pour approcher ces entreprises de santé numérique avec des candidats potentiels, car le marché est énorme en ce moment.

Les cinq principales entreprises de technologies de la santé à la recherche d’experts en santé numérique

GoHealth :La mission de GoHealth à Chicago, dans l’Illinois, est d’accroître l’accès des Américains aux soins de santé. Pour accomplir cette mission, ils doivent recruter et développer des personnes exceptionnelles, c’est pourquoi ils accordent une grande importance à leur équipe. Ils motivent les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes en les encourageant à être créatifs et à prendre des risques calculés.

Ascension :Ascension est un organisme de soins de santé confessionnel basé à Austin, au Texas, qui s’engage à transformer les soins grâce à l’innovation dans l’ensemble du continuum de soins. En tant que plus grand système de santé catholique et à but non lucratif du pays, Ascension s’engage à fournir des soins compatissants et personnalisés à tous, en mettant particulièrement l’accent sur les pauvres et les plus vulnérables.

Eden Health :Située au cœur de New York, Eden Health offre des soins de santé primaires et de santé mentale simples et axés sur la technologie, qui sont vendus directement aux employeurs en tant qu’avantage social pour les employés. L’application Eden eHealth, les cliniques privées et leurs bureaux offrent aux clients un accès immédiat aux soins. Les entreprises qui s’associent à nous bénéficient d’une main-d’œuvre plus saine et d’une productivité accrue.

InterSystems :Basée à Cambridge, dans le Massachusetts, InterSystems est le moteur d’information des applications les plus importantes au monde dans les domaines de la santé, des affaires et du gouvernement depuis plus de 40 ans. Nos produits logiciels offrent des capacités avancées de gestion des données, d’intégration et d’analyse qui sont utilisées quotidiennement par des millions de personnes dans plus de 80 pays.

Kyruus :Fondée en 2010, Kyruus offre une variété de solutions et de produits de gestion des données pour les hôpitaux, les systèmes de santé, les groupes médicaux et les fournisseurs de régimes de santé. Grâce à sa recherche intuitive de fournisseurs, à la planification, à l’intégration des régimes de santé et aux capacités de gestion des données, la plateforme améliore l’expérience des patients en offrant une plus grande visibilité sur les endroits où les patients peuvent recevoir le traitement dont ils ont besoin et en permettant aux fournisseurs d’atteindre un plus grand nombre de patients.

Que devriez-vous leur offrir ?

La santé numérique est devenue l’un des secteurs les plus en vogue du pays, avec des capitaux-risques qui affluent dans ce secteur en plein essor et des entreprises technologiques de premier plan qui cherchent à « bouleverser » les soins de santé. Cependant, il peut être difficile d’établir une nouvelle carrière dans ce domaine. Plus les personnes intelligentes et engagées s’efforcent de surmonter les défis inhérents aux soins de santé, plus notre impact collectif sera grand.

Bien que l’élaboration d’un curriculum vitæ/lettre de présentation efficace et le perfectionnement de vos compétences en matière d’entrevue soient essentiels pour décrocher un emploi, la préparation d’une carrière illustre peut vous aider à vous démarquer. Le succès dans n’importe quel domaine exige des efforts considérables, mais la récompense émotionnelle associée à la technologie des soins de santé est inégalée.

Les entreprises devraient également envisager d’offrir des programmes attrayants avec un salaire concurrentiel, ainsi que des primes et des incitations supplémentaires. Pour rendre le programme plus fructueux, des avantages sociaux et des congés payés, des jours de congé de maladie et des jours de congé pour la santé mentale peuvent être offerts. La possibilité de travailler certains jours à domicile et de garantir un régime 401k ou les éléments de base rendra les employés plus heureux que les autres.

Enfin, les progrès technologiques ont eu un impact considérable sur l’ensemble du secteur des soins de santé. Chez Pact & Partners, nous croyons que l’expérience et l’intuition ajoutent de la valeur. Nous adoptons une approche pratique de la chasse de têtes, en mobilisant toutes nos ressources, en contactant personnellement nos relations et en faisant correspondre de manière proactive vos exigences très spécifiques avec des candidats qui possèdent l’expérience, les compétences et les perspectives exactes que vous recherchez, ainsi que les points que nous avons mentionnés ci-dessus.