Tendances mondiales du recrutement en 2019

Le rapport annuel mondial de LinkedIn sur le recrutement pour 2018 a examiné les tendances en matière de recrutement dans un large éventail de recruteurs. L’enquête a sollicité les réponses de près de 9000 recruteurs et responsables du recrutement dans 39 pays du monde entier et a examiné des questions telles que la diversité, les processus d’entretien et l’intelligence artificielle (IA).

Voici un résumé des conclusions du rapport sur les tendances mondiales du recrutement.

Diversité

La diversité et l’inclusion se sont révélées être l’une des principales tendances. 82 % des personnes interrogées ont déclaré que la diversité était un moteur de leur stratégie de recrutement. Les principaux facteurs dans ce domaine étaient que les entreprises considèrent la diversité de la main-d’œuvre comme un arbitre de la culture et de la performance optimisée. Cependant, 40 % des entreprises avaient encore du mal à trouver des candidats appropriés et 27 % trouvaient difficile de retenir ces candidats une fois qu’elles les avaient embauchés.

Tendances en matière d’entretiens : nouvelles façons d’évaluer les candidats

Les tendances en matière d’entretiens évoluent pour s’adapter aux nouveaux processus et aux besoins du lieu de travail moderne. Ces méthodes incluent l’accent mis sur l’évaluation des compétences non techniques, la compréhension des lacunes d’un candidat et l’atténuation des préjugés de l’intervieweur.

À l’avenir, de nouveaux outils qui aideront à rationaliser le processus pourraient inclure des évaluations menées en réalité virtuelle (RV), des auditions en situation réelle et des rencontres en dehors du bureau dans des lieux plus décontractés. L’idée derrière ces stratégies est qu’il sera plus difficile pour les candidats de surestimer leurs compétences et qu’il sera plus facile pour le responsable du recrutement d’évaluer s’ils conviennent au poste.

Prise de décision basée sur les données

Les données sont déjà un moteur clé dans l’ensemble de l’industrie du recrutement, mais à l’avenir, elles deviendront encore plus importantes. L’étude a révélé que près de 40 % des personnes interrogées considèrent les données comme l’une des composantes les plus importantes du processus de recrutement.

Actuellement, seulement environ 65 % utilisent les données pour réduire l’attrition, évaluer les compétences et élaborer des offres plus attrayantes, mais en 2018 et au-delà, près de 80 % déclarent qu’ils mettront en œuvre une stratégie de données dans le processus de recrutement, indiquant un mouvement significatif dans cette direction.

L’intelligence artificielle (IA) deviendra monnaie courante

L’IA pénètre de nombreux secteurs de l’industrie. Du service client à la vente au détail, elle est considérée comme une menace potentielle pour le marché du travail, mais dans le secteur du recrutement, elle pourrait bien être un élément révolutionnaire. Certains responsables du recrutement reçoivent plus d’une centaine de CV chaque jour. L’IA peut les aider à présélectionner plus précisément les compétences et l’expérience requises, offrant aux recruteurs un outil de sélection précis qui réduira considérablement le temps d’embauche et tout préjugé du recruteur qui pourrait exister.

Cela dit, seulement 14 % des responsables du recrutement semblent penser que l’IA menace leur propre gagne-pain. Certaines des choses que l’IA ne peut tout simplement pas faire incluent la perception du potentiel d’un candidat et l’établissement d’une adéquation culturelle au sein de l’organisation.

Conclusion

Bien que le rapport de LinkedIn souligne que le processus de recrutement est devenu largement transactionnel, des tendances émergent qui élèvent le travail à un niveau plus stratégique, mettant l’accent sur la connexion humaine et la réflexion critique sur la façon d’attirer les bons candidats. À l’avenir, les recruteurs qui connaîtront le plus grand succès seront ceux qui pourront tirer parti des nouvelles tendances et technologies à travers ces changements du marché.