एक मजबूत अभ्यास बनाने के लिए चिकित्सा भर्ती रणनीतियाँ
भर्तियों का प्रबंधन
1 सितंबर 2022 • By Olivier Safir
चिकित्सा कर्मचारियों की कमी एक संकट की स्थिति में है, और उद्योग के अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, यह और भी बदतर होती जाएगी। एक सफल चिकित्सा अभ्यास बनाने के लिए, आपको सही लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता है, जिसमें चिकित्सक, विशेषज्ञ और फ्रंट और बैक-ऑफिस कर्मचारी शामिल हैं—और इसके लिए चिकित्सा भर्ती रणनीतियों पर एक मजबूत ध्यान देने की आवश्यकता है।
योग्य चिकित्सा कर्मचारियों को ढूंढना और भर्ती करना मुश्किल हो सकता है। उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने, उनका साक्षात्कार करने और उन्हें एक ऐसा प्रस्ताव देने में समय और पैसा लगता है जिसे वे अस्वीकार नहीं कर सकते। लेकिन यदि आप चाहते हैं कि आपका अभ्यास फले-फूले, तो यह निवेश सार्थक है।
अपने अभ्यास को बनाने के लिए 10 चिकित्सा भर्ती रणनीतियाँ
यहां शीर्ष चिकित्सा भर्तीकर्ताओं से दस कार्रवाई योग्य सुझाव दिए गए हैं जिनका उपयोग आप अपने परिणामों को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं!
- अपनी नौकरी पोस्टिंग को पूर्वाग्रह से मुक्त करें
आज के प्रतिस्पर्धी भर्ती परिदृश्य में चिकित्सा भर्ती रणनीतियाँ महत्वपूर्ण हैं। यदि आप शिक्षा और अनुभव पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं या अपनी नौकरी पोस्टिंग में भेदभावपूर्ण भाषा का उपयोग कर रहे हैं, तो कुछ आवेदक आपसे मिलने का मौका मिलने से पहले ही खुद को हटा सकते हैं। सरल भाषा का प्रयोग करें, तकनीकी शब्दों और लिंग-केंद्रित किसी भी चीज़ से बचें, और नौकरी के लिए आवश्यक कौशल के बारे में बात करें। समझें कि किसे प्रशिक्षित किया जा सकता है और किसे नहीं। बेशक, यदि आप विशेषज्ञों की भर्ती कर रहे हैं तो प्रमाणन महत्वपूर्ण हो सकते हैं, लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता है। उम्मीदवारों को आवेदन करने का एक कारण दें। - अपनी संस्कृति पर विचार करें
योग्यता का कोई मतलब नहीं है यदि उम्मीदवार आपकी टीम के साथ फिट नहीं बैठता है। एक अच्छा सांस्कृतिक फिट आपके नए किराए को जल्दी से बसने और तेजी से उत्पादक बनने में मदद करता है। एक सकारात्मक और स्वस्थ कार्य वातावरण अक्सर वेतन या लाभों की तुलना में कर्मचारी खुशी को बहुत अधिक प्रभावित करता है (हालांकि वे भी महत्वपूर्ण हैं)। उन भत्तों के बारे में सोचें जो उन्हें बर्नआउट से बचने में मदद कर सकते हैं, जैसे कि लचीले घंटे या दूरस्थ कार्य विकल्प, कौशल वृद्धि के अवसर या मुफ्त कल्याण सेवाएं। - यह एक करियर है—इसे एक की तरह बेचें!
सफल चिकित्सा भर्ती रणनीतियाँ नौकरी के करियर पहलू पर ध्यान केंद्रित करती हैं। स्वास्थ्य सेवा उद्योग में विकास और उन्नति के कई अवसर हैं। चाहे आप एक प्रवेश-स्तर की स्थिति या कार्यकारी सुइट के लिए भर्ती कर रहे हों, आपके आने वाले कर्मचारी यह जानना चाहेंगे कि आगे बढ़ने का एक रास्ता है। इन संभावनाओं को तुरंत मेज पर रखें, और आपका ध्यान उन पर होगा। - अपनी टीम के बाकी सदस्यों को शामिल करें
टीमें मजबूत और अधिक उत्पादक होती हैं जब प्रत्येक सदस्य को लगता है कि वे किसी बड़ी चीज का हिस्सा हैं। अपनी चिकित्सा भर्ती रणनीतियों को बढ़ाने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि हर कोई एक ही पृष्ठ पर है, निर्णय लेने की प्रक्रिया में अपने हितधारकों को शामिल करें। - उम्मीदवारों को वहां खोजें जहां वे हैं
आपके उम्मीदवार नौकरी बोर्ड को नहीं देख रहे होंगे, इसलिए अपने सभी अंडे एक टोकरी में न डालें। नौकरी मेलों, व्यापार शो और उद्योग सम्मेलनों को शामिल करने के लिए अपनी चिकित्सा भर्ती रणनीतियों का विस्तार करने पर विचार करें। स्कूल भी महान संसाधन हैं, और शिक्षकों और प्रशासकों के साथ संबंध विकसित करने से आपको एक ऐसा मार्ग मिलता है जिसका कोई भी नौकरी बोर्ड कभी भी मिलान नहीं कर सकता है। - भविष्य में आप कहां रहना चाहते हैं, इसके बारे में सोचें
आपको कर्मचारियों की “अभी” आवश्यकता हो सकती है, लेकिन भविष्य में आपको क्या चाहिए होगा? अब से पांच या दस साल बाद अपने अभ्यास की कल्पना करें और विचार करें कि आपको इसे पूरा करने के लिए किन कौशल और विशिष्टताओं की आवश्यकता हो सकती है। चिकित्सा भर्ती रणनीतियाँ चल रही होनी चाहिए, जिसका अर्थ है कि आपको हमेशा प्रतिभा की तलाश करनी चाहिए, भले ही तत्काल आवश्यकता न हो। वही पिछले उम्मीदवारों के लिए जाता है; साक्षात्कार नोट्स और रिज्यूम को हाथ में रखें यदि आपकी ज़रूरतें बदलती हैं। - इसे आधा-अधूरा न करें
भर्ती गलतियों से बचना महत्वपूर्ण है। सर्वोत्तम चिकित्सा भर्ती रणनीतियाँ एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया का समर्थन करती हैं जो प्रत्येक उम्मीदवार को जानने और प्रस्ताव देने से पहले सभी आवश्यक कौशल आकलन और प्रक्रियाओं से गुजरने के लिए पर्याप्त समय देती है। आपके पास एक समर्पित भर्ती टीम नहीं हो सकती है, और हम जानते हैं कि आप कितने व्यस्त हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कोनों को काटना चाहिए। अपना समय लें, अपना उचित परिश्रम करें, और प्रत्येक उम्मीदवार को वह विचार दें जिसके वे हकदार हैं। - सॉफ्ट स्किल्स भी उतनी ही महत्वपूर्ण हैं!
डिग्री, प्रमाणन और अनुभव का कोई मतलब नहीं है यदि आपका नया किराया रोगियों, ग्राहकों या अन्य टीम के सदस्यों के साथ संवाद नहीं कर सकता है। स्वास्थ्य सेवा एक सहयोगी वातावरण है, इसलिए सॉफ्ट स्किल्स को अपनी ज़रूरतों में सबसे ऊपर रखें। वे आपकी व्यस्त प्रथा के दायरे में दूसरों के साथ जितनी बेहतर तरीके से मिल सकते हैं, सब कुछ उतना ही सुचारू रूप से चलेगा। - अपनी तकनीक को अपग्रेड करें
यदि आप सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना चाहते हैं तो एक आधुनिक कार्य वातावरण आवश्यक है। कोई भी अक्षम मैनुअल प्रक्रियाओं से बोझ नहीं बनना चाहता है, इसलिए सोचें कि आप उनकी नौकरियों को आसान बनाने के लिए क्या कर सकते हैं। ऑल-इन-वन अभ्यास प्रबंधन टूल पर शोध करें जो हर फ़ंक्शन और फ़ाइल को एक ही स्थान पर रखते हैं। आपके द्वारा बचाए जाने वाले सभी समय और धन के साथ, आप और भी अधिक लोगों को नियुक्त करने और अपने अभ्यास को बढ़ाने में सक्षम हो सकते हैं! - अपने नियोक्ता ब्रांड का आकलन करें
सर्वोत्तम चिकित्सा भर्ती रणनीतियाँ एक ठोस नियोक्ता ब्रांड के साथ शुरू होती हैं। एक संभावित कर्मचारी के लिए आपका अभ्यास कैसा दिखता है? यदि आपको नई प्रतिभाओं की भर्ती करने में परेशानी हो रही है और आपने कभी इस महत्वपूर्ण वस्तु पर विचार नहीं किया है, तो एक अनुभवी भर्तीकर्ता के साथ काम करने से मदद मिल सकती है। इसे मार्केटिंग के रूप में सोचें, सिवाय इसके कि आप संभावित कर्मचारियों को अपने अभ्यास में काम करने की खुशियाँ बेच रहे हैं।
हमें उम्मीद है कि ये चिकित्सा भर्ती रणनीतियाँ आपको प्रेरित करेंगी। आपकी भर्ती यात्रा में शुभकामनाएँ! यदि आपको मदद या समर्थन की आवश्यकता है, तो आज ही कॉल सेट अप करने के लिए संपर्क करें।