क्या आप काम करने के लिए एक अच्छी कंपनी हैं?

भर्ती और नियुक्ति प्रक्रिया लंबी और जटिल है। आप जितनी ऊंची पदवी के लिए भर्ती करने की कोशिश कर रहे हैं, यह प्रक्रिया उतनी ही जटिल होती जाती है और आपके पास काम करने के लिए प्रतिभा का दायरा उतना ही सीमित होता जाता है। जब प्रतिभा इतनी संकीर्ण होती है, तो प्रतिस्पर्धा काफी कड़ी होती है, और केवल वेतन और विविध लाभों के साथ एक पद की पेशकश करने में सक्षम होना पर्याप्त नहीं है–आपको अपनी प्रतिस्पर्धा से अलग दिखना होगा अन्यथा आप बेहतर अवसरों के लिए छोड़ दिए जाने का जोखिम उठाएंगे।

बड़ी संख्या में सहस्राब्दी कार्यबल के अपने चरम पर पहुंचने के साथ, आपको यह देखने के लिए लगभग उनमें से एक की तरह सोचना शुरू करना होगा कि क्या आप आगे बढ़ रहे हैं। यह जानना कि ये विचार प्रक्रियाएं कैसे काम करती हैं, मदद कर सकता है–यह नहीं कह रहा कि आपको उन्हें मुफ्त डेकेयर, एक फैंसी मसाज चेयर देने या उन्हें मुफ्त हेयरकट और स्वादिष्ट भोजन की पेशकश करने की आवश्यकता है–लेकिन क्या आपने कभी खुद से यह सवाल पूछा है:

क्या हम काम करने के लिए एक अच्छी कंपनी हैं? और हमारे पास ऐसा क्या है जो बाकी सभी से बहुत बेहतर है?

पैसा ही सब कुछ नहीं है

सहस्राब्दियों के बारे में आप जो चाहें कहें, वे धीरे-धीरे कार्यबल पर कब्जा कर रहे हैं। 2020 तक, दुनिया का आधा कार्यबल सहस्राब्दी होगा और यह अब से केवल दो साल दूर है।

सहस्राब्दी अपने माता-पिता या दादा-दादी से अलग सोचते हैं। वे पैसे की तुलना में अपने आदर्शों के बारे में कम परवाह करते हैं और यह कॉर्पोरेट दुनिया की तुलना में स्वास्थ्य सेवा में कोई अलग नहीं है। कई लोग एक ऐसे पद को चुनेंगे जहां उन्हें विश्वास हो कि वे एक ऊंचे पद और उच्च वेतन पर उन लोगों के लिए एक अंतर पैदा करेंगे जिनकी वे सेवा करते हैं।

निश्चित रूप से, वेतन महत्वपूर्ण है, लेकिन यह अब पर्याप्त नहीं है। वे शामिल होना चाहते हैं। वे यह महसूस करना चाहते हैं कि उनका काम सार्थक है, कि उनके विचारों को महत्व दिया जाता है, और वे खुद से बड़ी किसी चीज़ का हिस्सा हैं। सबसे बढ़कर, वे यह महसूस नहीं करना चाहते कि वे पानी को ऊपर की ओर धकेल रहे हैं।

वास्तव में, अधिकांश कुछ प्रमुख जरूरतों को पूरा करने के बदले में काफी बड़ी वेतन कटौती करेंगे। इनमें से कुछ में शामिल हो सकते हैं:

बेहतर कार्य-जीवन संतुलन

यह एक अधिक लचीले कार्यक्रम की अनुमति देने जितना आसान हो सकता है। यदि आपके लिए यह पेशकश करना संभव है, तो आपके लिए भी कई प्रमुख फायदे हैं:

• वे खुश रहेंगे और संभवतः लंबे समय तक पद पर बने रहेंगे
• वे संगठनात्मक समाधानों को मेज पर लाने के लिए अधिक प्रेरित होंगे
• वे अपने आसपास के लोगों को प्रेरित करेंगे क्योंकि वे खुश हैं

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी

सहस्राब्दी कुछ समय से कॉर्पोरेट जिम्मेदारी के प्रति वैश्विक दृष्टिकोण को आकार दे रहे हैं और वर्तमान खर्च शक्ति में $2.4 ट्रिलियन के साथ, यह एक प्रवृत्ति है जो केवल बढ़ने वाली है। यदि ऐसे उम्मीदवार के पास एक ऐसे संगठन के बीच विकल्प होता है जो दवा-व्यसनी माताओं को ठीक होने में मदद करने की अपनी प्रतिबद्धता के लिए जाना जाता है ताकि वे अपने बच्चों को रख सकें, उदाहरण के लिए, या बुजुर्गों के दुर्व्यवहार को रोकने के लिए एक कार्यक्रम–किसी भी कारण से परोपकार, वास्तव में–वे तब उस अच्छाई का हिस्सा बन जाते हैं। प्रामाणिकता महत्वपूर्ण है। आपकी कंपनी समुदाय को वापस देने के लिए क्या कर रही है? जो भी हो, यह एक ऐसे अवसर का प्रतिनिधित्व कर सकता है जिसके बारे में आपने पहले कभी नहीं सोचा होगा।

विविधता

पिछली पीढ़ियों से एक स्पष्ट बदलाव में, सहस्राब्दी खुद को धार्मिक रूप से अस्पष्ट, राजनीतिक रूप से उदारवादी और सांस्कृतिक रूप से जिज्ञासु मानते हैं। कंपनियां जो अपने समावेशन कार्यक्रमों या किसी भी रूप में विविधता के लिए जानी जाती हैं, अक्सर इसके परिणामस्वरूप अधिक आकर्षक होती हैं। कई नैदानिक सेटिंग्स में, यह बहुत बड़ी समस्या नहीं है, लेकिन यह परिणामी संस्कृति और यह एक साथ कैसे काम करती है जो वास्तव में स्वर सेट करती है। आपका नेतृत्व अपने विविध कार्यबल के साथ कैसे बातचीत करता है? क्या इसकी विविधता में ताकत है, या यह विभाजनकारी है?

कंपनी संस्कृति

आपकी संस्कृति आपकी कंपनी के बारे में बहुत कुछ कहती है। यह आपके संगठन का जीवन रक्त और व्यक्तित्व है और आप जो करते हैं उसके सबसे गहरे षडयंत्रों में एक दर्पण है। एक स्वास्थ्य सेवा सेटिंग में, यह सकारात्मक नैदानिक परिणामों का आधार भी है और आंतरिक संचार, संचालन और अंततः, ग्राहक संतुष्टि में परिलक्षित हो सकता है। पिछली पीढ़ियों ने वर्तमान पीढ़ी की तुलना में कंपनी संस्कृति के बारे में बहुत कम परवाह की। यदि संस्कृति उन्हें सूट नहीं करती है, या यदि यह खराब नेतृत्व से इतनी दूषित है कि यह एक अच्छी तरह से संरेखित कार्य प्रक्रिया के लिए प्रति-सहज है, तो वे आगे बढ़ेंगे, शायद जल्द ही, शायद बाद में। दूसरी ओर, यदि यह मिशन, उद्देश्य, कार्य-जीवन संतुलन के बारे में उनके विचार के साथ मेल खाता है, और उनके उच्च परोपकार की भावना के लिए एक अच्छा फिट है, तो आपको शायद उन्हें बेहतर अवसरों के लिए छोड़ने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।

उद्देश्य की भावना, स्थान की भावना

सहस्राब्दी उन पदों को पसंद करते हैं जहां वे पूरी तरह से लगे हुए हैं और महसूस करते हैं कि वे एक अंतर ला सकते हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है, जब आप कार्यकारी या उच्च-स्तरीय चिकित्सा पदों के लिए भर्ती करने की तलाश कर रहे हैं, तो यह वही है जो आप भी चाहते हैं। कोई भी किसी और के दुःस्वप्न में नहीं चलना चाहता।

एक नियोक्ता के रूप में अपनी बढ़त बनाए रखने के लिए संगठनात्मक संरेखण सर्वोपरि है जिसके साथ गणना की जानी है। आप कैसे ढेर होते हैं? यदि आप अपनी भर्ती आवश्यकताओं के बारे में हमारे चिकित्सा हेडहंटर्स में से एक से बात करने में रुचि रखते हैं, तो आज ही पैक्ट एंड पार्टनर्स को कॉल करें।