महामारी के बाद से बायोटेक भर्तीकर्ताओं को 3 चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है

महामारी के बाद से बायोटेक भर्तीकर्ताओं को 3 चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है

महामारी के बाद से सर्वश्रेष्ठ बायोटेक भर्तीकर्ताओं को भी बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। जैसे-जैसे बाजार की वृद्धि प्रतिभा की उपलब्धता से आगे निकलती जा रही है, नवाचार आवश्यक है यदि हम अपने वैज्ञानिक समुदाय द्वारा लाए गए रोमांचक विकासों का समर्थन और आगे बढ़ाना चाहते हैं।

शीर्ष बायोटेक प्रतिभा की मांग को बढ़ावा देने वाली त्वरित वृद्धि

इसमें कोई संदेह नहीं है कि बायोटेक, जीवन विज्ञान और चिकित्सा क्षेत्र ने सामान्य तौर पर पिछले कुछ वर्षों में भारी तेजी का अनुभव किया है। मार्च 2020 से, अधिक उपचारों को मंजूरी दी गई है, बायोटेक निवेश रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गया है, और हजारों नई कंपनियों ने परिदृश्य में प्रवेश किया है, जिससे क्षेत्र के लगभग हर पहलू में अभूतपूर्व वृद्धि हुई है।

और जबकि इस तरह की वृद्धि निर्विवाद रूप से अधिक अच्छे के लिए है, जैव प्रौद्योगिकी भर्ती की चुनौतियाँ कंधे से कंधा मिलाकर चल रही हैं।

आज बायोटेक भर्तीकर्ताओं के सामने आने वाली तीन शीर्ष चुनौतियाँ

सतत विकास के लिए उस विकास से संबंधित सभी चरों के घनिष्ठ संरेखण की आवश्यकता होती है। निरंतरता के लिए विस्तार पर निरंतर ध्यान देने और प्रतिस्पर्धी परिदृश्य की तीव्र जागरूकता की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कोई अवसर न छूटे।

आज सर्वश्रेष्ठ बायोटेक भर्तीकर्ताओं के सामने आने वाली सबसे महत्वपूर्ण चिंताएँ यहाँ दी गई हैं।

1. अनुपालन

अनुपालन चिकित्सा और जीवन विज्ञान क्षेत्र के हर पहलू में एक चिंता का विषय है। HIPAA और GDPR जैसे डेटा गोपनीयता मानकों पर हर मोड़ पर विचार किया जाना चाहिए। क्षेत्रों के भीतर नियमों से अवगत रहना गैर-अनुपालन के लिए गंभीर दंड के साथ एक जटिल और जोखिम भरा व्यवसाय है।

लेकिन अनुपालन कई रूपों में आता है—दूसरे शब्दों में, यह डेटा गोपनीयता तक सीमित नहीं है। उदाहरण के लिए, श्रम अनुपालन मानकों में हाल के वर्षों में व्यापक बदलाव आया है। महामारी की शुरुआत के बाद से, उन्होंने कोविड वैक्सीन परीक्षण और अनुसंधान को संबोधित करने के प्रयास में काफी ढील दी, जिससे बायोटेक कंपनियों पर नियामक बोझ कम हो गया। हालाँकि, इस बात की संभावना कम है कि परिवर्तन कायम रहेंगे। बायोटेक भर्तीकर्ता श्रम नियमों की अगली लहर के लिए तैयार हैं और उन्हें अच्छी तरह से सूचित और प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

वैश्विक रोजगार मानकों को पूरा करना और विभिन्न एजेंसियों के साथ व्यवहार करना कभी भी एक सरल मामला नहीं रहा है, लेकिन जब प्रत्येक देश नियमों के एक अलग सेट का पालन करता है, तो उन्हें संतुष्ट करना चुनौतीपूर्ण होता है। इस तरह की जटिलताएँ योग्य व्यक्तियों को रखने के लिए बायोटेक भर्तीकर्ता द्वारा लगने वाले समय को बढ़ाती हैं, जिससे जीवन विज्ञान उद्योग में प्रगति में देरी होती है।

नियामक परिदृश्य से परे, विविधता, इक्विटी, आवास और डिबाइसिंग जैसे मुद्दे सबसे महत्वपूर्ण हैं। बायोटेक भर्तीकर्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए सभी उम्मीदवारों के लिए समान अवसर प्रदान करना चाहिए कि वे सभी को आकर्षित करें। सर्वश्रेष्ठ बायोटेक भर्तीकर्ता यह सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों के साथ मिलकर काम करते हैं कि उनका नियोक्ता ब्रांड समावेशी, आकर्षक और प्रतिस्पर्धी हो।

2. प्रतिभा और स्टाफिंग

बायोटेक कौशल की आवश्यकता आपूर्ति से कहीं अधिक है। यह एक ऐसा परिदृश्य है जिसके जल्द ही बदलने की संभावना नहीं है क्योंकि सतत विकास के लिए शैक्षणिक संस्थानों और नियामक निकायों से सहयोग की आवश्यकता होती है। हालांकि बाजार में अधिक नवाचार आ रहा है, लेकिन उन्हें समर्थन देने और उन्हें पूरा करने में कमियों का खतरा है। इस तरह के समर्थन के बिना, जीवन बदलने वाले समाधान पहुंच से बाहर रहते हैं, और हमें नए दवाएं, टीके, उपचार और चिकित्सा उपकरण बाजार में लाने की दौड़ में पीछे हटने का खतरा है।

सर्वश्रेष्ठ बायोटेक हेडहंटर्स अपनी खोज को भौगोलिक क्षेत्रों के भीतर प्रतिबंधित नहीं कर सकते हैं और प्रतिभा की पहचान करने और आकर्षित करने की दौड़ में कोई कसर नहीं छोड़नी चाहिए और कोई संसाधन नहीं छोड़ना चाहिए, चाहे वह कहीं भी रहता हो। प्रौद्योगिकी निश्चित रूप से इन प्रक्रियाओं को गति देगी, लेकिन यह एक पहेली भी है, क्योंकि हम डेटा विज्ञान और सॉफ्टवेयर जैसे क्षेत्रों में सबसे महत्वपूर्ण प्रतिभा की कमी देख रहे हैं।

3. लागत नियंत्रण

बायोटेक और जीवन विज्ञान क्षेत्रों में बढ़ती लागत कंपनियों पर संचालन बनाए रखने के लिए भारी बोझ डालती है, भले ही उत्पादों को अक्सर बाजार में आने में वर्षों लग जाते हैं। किसी दवा या चिकित्सा उपकरण के लिए अनुसंधान और विकास के लिए एक दशक या उससे अधिक समय तक रिटर्न की थोड़ी गारंटी के साथ महत्वपूर्ण निवेश की आवश्यकता होती है। बोझ में वृद्धि करते हुए, सरकारें कंपनियों पर कीमतों को कम रखने का दबाव डालती हैं, जिससे मुनाफे पर और असर पड़ता है।

बायोटेक भर्ती में, भर्ती लक्ष्यों को पूरा करने के लिए वेतन और मुआवजा पैकेज प्रतिस्पर्धी होने चाहिए। जैसे-जैसे मुद्रास्फीति इन अपेक्षाओं को बढ़ाती जा रही है, कंपनियों को सफलता सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए। 2020 में बाजार में उछाल के बाद, बायोटेक में 2021 में 25% की गिरावट आई, और अब तक, 2022 में अतिरिक्त 20% की गिरावट आई है। पलटाव के बिना, छोटी कंपनियां तब तक संघर्ष कर सकती हैं जब तक कि वे नए बाजारों, धन स्रोतों की पहचान नहीं कर लेतीं, या बड़ी कंपनियों के साथ विलय नहीं हो जातीं।

 

अंतिम विचार

बायोटेक भर्तीकर्ताओं को हर दिन कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। हालांकि महामारी ने मुद्दों को बढ़ा दिया है, फिर भी पैक्ट एंड पार्टनर्स जीवन विज्ञान के लिए कार्यकारी और तकनीकी खोज में एक विश्वसनीय स्रोत बना हुआ है। बातचीत शुरू करने के लिए आज ही संपर्क करें।