लाइफ साइंसेज के लिए भर्ती का सबसे कठिन हिस्सा

लाइफ साइंसेज उद्योग के तेजी से बदलते चेहरे ने शीर्ष वैज्ञानिक और नैदानिक प्रतिभा के लिए दवा, स्वास्थ्य सेवा और जैव प्रौद्योगिकी में बड़ी प्रगति करने के लिए एक महत्वपूर्ण और उपजाऊ जमीन बनाई है। लेकिन इन तेजी से हो रहे बदलावों के साथ यह अहसास होता है कि हम वास्तव में यह अनुमान नहीं लगा सकते कि यह सब कहाँ जा रहा है।

एक भर्तीकर्ता के रूप में, अपने क्षेत्र की गहरी समझ होना सफलता की कुंजी माना जाता है। हालाँकि, आप जिस भी उद्योग क्षेत्र के साथ काम करते हैं, भर्ती लोगों के बारे में है। यदि आपके पास लोगों से जुड़ने, उनकी आशाओं और आशंकाओं, उनकी चुनौतियों, उनकी जीत और उनकी कमियों को समझने की प्रतिभा है, तो यही आपकी सफलता को आगे बढ़ाएगा। ये लोगों के कौशल एक पूर्व शर्त हैं, जबकि बाकी बहुत कुछ, जिसमें लाइफ साइंसेज की अत्यधिक तकनीकी शब्दजाल से भरी दुनिया भी शामिल है, सीखी जा सकती है।

वैश्विक प्रतिभा की कमी

लाइफ साइंसेज के लिए भर्ती में वास्तविक समस्या, तर्कसंगत रूप से, यह है कि वैश्विक प्रतिभा की कमी है। इतने तेजी से बढ़ते क्षेत्र में, यह सबसे अनुभवी भर्तीकर्ताओं के लिए भी एक बड़ी समस्या बनती जा रही है। मांग आपूर्ति से कहीं अधिक है और कई भर्तीकर्ता शीर्ष प्रतिभा को एक कंपनी से दूसरी कंपनी में रखने के लिए लुभाने के लिए प्रेरक तकनीकों का सहारा लेते हैं।

लेकिन यह व्हैक-ए-मोल के खेल की तरह है। रखे गए प्रत्येक उम्मीदवार के लिए, भरने के लिए 10 और पद हैं और यह संख्या प्रतिदिन बढ़ रही है। यदि हमारी शिक्षा प्रणाली अधिक वैज्ञानिकों, इंजीनियरों आदि को तैयार करने का बेहतर काम नहीं करती है, तो यह प्रवृत्ति प्रगति को खतरे में डालती रहेगी और संभवतः नई उपचार विधियों और नैदानिक पद्धतियों तक पहुँचने की हमारी क्षमता को सीमित कर देगी।

पूरक कौशल नवाचार प्रदान करते हैं

जैसे-जैसे जीन थेरेपी, दवा और बायोटेक में नए नवाचार एक बेहतर भविष्य का वादा करते हैं, इन जरूरतों में वृद्धि जारी रहेगी, लेकिन उद्योग की सभी जरूरतें वैज्ञानिक नहीं हैं।

जबकि वैज्ञानिक सफलताओं को सारी प्रेस मिल सकती है, पर्दे के पीछे के लोग, जो अनुसंधान को सुविधाजनक बनाते हैं और किए जाने वाले काम के लिए आधार तैयार करते हैं, वे आवश्यकता का एक बड़ा बहुमत दर्शाते हैं।

लाइफ साइंसेज में एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा लग सकता है कि नौकरी एक कभी न खत्म होने वाला और कृतघ्न प्रयास है। सौभाग्य से, वहाँ बहुत सारी प्रतिभाएँ हैं, जिनमें से भले ही हमारे द्वारा भरने की कोशिश किए जा रहे तकनीकी पदों के साथ सीधा अनुभव न हो, उनके पास पूरक कौशल और अनुभव हैं जो फायदेमंद हो सकते हैं क्योंकि वे हल करने की आवश्यकता वाली समस्याओं के लिए एक विविध दृष्टिकोण लाते हैं। उदाहरण के लिए, एल्स्टार थेरेप्यूटिक्स के सीईओ स्टीव आर्किंस्टॉल के अनुसार, जीव विज्ञान के किसी भी क्षेत्र को दवा विकास पर लागू किया जा सकता है।

लेकिन लाइफ साइंसेज में आवश्यक कुछ कौशल जरूरी नहीं कि वैज्ञानिक हों। जिन लोगों को इन-लाइसेंसिंग का अनुभव है या जिनके पास सहयोग के प्रबंधन की प्रतिभा है, उनकी हमेशा उच्च मांग रहती है। सबसे नई और सबसे तेजी से आगे बढ़ने वाली कंपनियों को खुद को विभिन्न देशों में स्थापित करने की आवश्यकता है और कोई भी गलत कदम पूरी प्रक्रिया को पटरी से उतार सकता है।

बोर्ड पर कोई ऐसा व्यक्ति होना जो संस्कृति को समझता है और बाजार के नियामक ढांचे को नेविगेट कर सकता है, उनकी प्रगति के लिए महत्वपूर्ण है।

एक शैक्षिक रणनीति पर ध्यान केंद्रित करना

कौशल का संयोजन एक शैक्षिक रणनीति का भी हिस्सा हो सकता है। विशिष्टताओं का संयोजन कोई असामान्य मार्ग नहीं है, लेकिन एक व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाना महत्वपूर्ण है। एस्ट्राजेनेका की आइलीन एल्सोप का सुझाव है कि विज्ञान के छात्रों को व्यवसाय या वित्त के अंत में जाने से पहले व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। वह प्रमुखों के संयोजन पर अधिक केंद्रित पहली डिग्री चुनने की भी वकालत करती हैं। एल्सोप के अनुसार, शुद्ध रसायन विज्ञान में डिग्री एक उम्मीदवार को एक कमजोर प्रमुख की तुलना में अधिक विकल्प देगी जिसमें वित्त शामिल है। “यदि आप बाद में वित्त जोड़ना चाहते हैं, तो आप ऐसा कर सकते हैं।”

यह कहने के लिए नहीं है कि वैज्ञानिक डिग्री के शीर्ष पर व्यवसायिक दृष्टिकोण रखने का कोई मूल्य नहीं है। विज्ञान के क्षेत्र में ऐसे लोगों की अभी भी बहुत मांग है जिनके पास विपणन, बिक्री या परियोजना प्रबंधन में भी पृष्ठभूमि है। कंप्यूटर विज्ञान, भौतिकी, इंजीनियरिंग और गणित जैसे विज्ञान कौशल वाले लोग भी फार्मा या बायोटेक में रोमांचक करियर पा सकते हैं और ऐसे विशेषज्ञों की आवश्यकताएं केवल बढ़ती रहेंगी।

निष्कर्ष में, लाइफ साइंसेज के लिए भर्ती की जटिलताओं और चुनौतियों को कई अन्य समस्याओं की तरह, थोड़ी रचनात्मक सोच के साथ हल किया जा सकता है। यदि आपके पास लाइफ साइंसेज की भर्ती की जरूरतें हैं जिन्हें आपको भरने की आवश्यकता है, तो हम मदद कर सकते हैं। बातचीत शुरू करने के लिए आज ही संपर्क करें। सबसे कठिन हिस्सा पहले से ही आपके पीछे है।