सोशल एंगेजमेंट आपकी भर्ती प्रक्रिया में कैसे मदद कर सकता है

वर्तमान प्रतिभा की कमी जीवन विज्ञान के क्षेत्र में एक बहुत ही रचनात्मक भर्ती वातावरण बना रही है। चूंकि रिक्तियां उम्मीदवारों की संख्या से कहीं अधिक हैं, इसलिए परिदृश्य प्रतिस्पर्धी है। ऐसा लगता है कि उम्मीदवारों के पास सभी कार्ड हैं, और यदि आप कार्यकारी स्तर पर ऑनबोर्ड करने की सोच रहे हैं, तो आपको ऐसे तरीके खोजने होंगे जिनसे आप अन्य संगठनों से अलग दिख सकें।

40% गुणवत्तापूर्ण हायरिंग अब सोशल मीडिया इंटरैक्शन से होती है

आपके टूलकिट के भाग के रूप में, सोशल मीडिया संभावित उम्मीदवारों के साथ-साथ ग्राहकों को जोड़ने में मदद करने के लिए एक प्रभावी उपकरण हो सकता है।

विशेष रूप से, लिंक्डइन एक प्रकार का गेज बन गया है, क्योंकि यह अक्सर आपके और एक संभावित कंपनी के बीच संपर्क का पहला बिंदु होता है। वास्तव में, लिंक्डइन टैलेंट सॉल्यूशंस की 2017 की ग्लोबल रिक्रूटिंग ट्रेंड्स रिपोर्ट में, 40% गुणवत्तापूर्ण हायरिंग सोशल मीडिया से हो रही है, एक ऐसा मीट्रिक जो रेफरल और थर्ड-पार्टी वेबसाइटों के बीच कुछ हद तक समान रूप से संतुलित है। 2016 तक, पूरी 84% कंपनियां सोशल मीडिया के माध्यम से सक्रिय रूप से भर्ती कर रही थीं।

ऐसी स्थिति में, आपकी कंपनी की लिंक्डइन प्रोफ़ाइल – साथ ही आपके भर्तीकर्ताओं की प्रोफ़ाइल – उल्लेखनीय, ध्यान देने योग्य और इतनी अलग होनी चाहिए कि यह उन लोगों और कंपनियों का ध्यान आकर्षित करे जिनके साथ आप काम करना चाहते हैं।

रणनीति के रूप में सोशल एंगेजमेंट

केवल एक प्रोफ़ाइल होना पर्याप्त नहीं है। आपकी प्रोफ़ाइल अच्छी तरह से सोची-समझी और पूर्ण होनी चाहिए, लेकिन बात यहीं नहीं रुकती। कम गतिविधि वाली एक स्थिर प्रोफ़ाइल स्थिर दिखाई देगी। एक प्रोफ़ाइल जो सक्रिय रूप से अपने अनुयायियों को जोड़ रही है, वह ध्यान आकर्षित करेगी, यह साबित करते हुए कि पुरानी कहावत है कि चहकती हुई पहिया (अभी भी) ग्रीस प्राप्त करता है।

सोशल एंगेजमेंट विचार को उत्तेजित करने और चर्चा शुरू करने में सक्षम होने पर निर्भर करता है। यह आपको अधिकार के साथ नेतृत्व करने, अपने प्रभाव का प्रमाण प्रदान करने और अपने क्षेत्र में अपनी स्थिति को मजबूत करने का अवसर प्रदान करता है।

उस उद्देश्य के लिए, यहां लिंक्डइन पर अपने सोशल एंगेजमेंट को बढ़ावा देने के तरीके के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं:

अपनी प्रोफ़ाइल में समय और प्रयास का निवेश करें

एक इकाई के रूप में आपका ब्रांड, भर्ती सलाहकारों के रूप में बहुत सारे गतिशील भागों से बना है। प्रत्येक सलाहकार अपने आप में एक ब्रांड है। जबकि आपकी कंपनी की प्रोफ़ाइल को आपके संगठन के मिशन और मूल्यों को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है, इसे वह अधिकार प्रदान करना चाहिए जिस पर आपके सलाहकार अपने स्वयं के व्यक्तिगत ब्रांडों को आधार बना सकें। कंपनी और सलाहकार दोनों की प्रोफ़ाइल आकर्षक और सक्रिय होनी चाहिए, जो संभावित ग्राहकों और उम्मीदवारों दोनों के लिए मूल्य का प्रतिनिधित्व करने वाली उपयोगी, कार्रवाई योग्य जानकारी प्रदान करती है।

सुनिश्चित करें कि आपकी सभी प्रोफ़ाइल पूर्ण और अद्यतित हैं। यदि आपके उम्मीदवारों को अपना ढोल पीटने में परेशानी होती है, तो उनकी जीवनी एक पेशेवर कॉपीराइटर को आउटसोर्स करें। कंपनी और सलाहकार की प्रोफ़ाइल हमेशा पहले व्यक्ति में होनी चाहिए, क्योंकि सोशल मीडिया एक व्यक्तिगत मंच है और आप जितना संभव हो उतना मानवीय और पहुंच योग्य बनना चाहते हैं।

एंगेजमेंट एक दो-तरफ़ा सड़क है

शब्द की बहुत परिभाषा के अनुसार, एंगेजमेंट के लिए एक से अधिक पार्टी के इनपुट की आवश्यकता होती है। केवल री-पोस्ट और क्रॉस-पोस्ट करना पर्याप्त नहीं है (हालांकि यह आपकी रणनीति का एक हिस्सा होना चाहिए और आपको अपने क्षेत्र में दूसरों के साथ जुड़ने में मदद करेगा), आपको ताज़ा, मूल सामग्री बनानी चाहिए जो आपके अद्वितीय दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करे। यदि आप ऐसे लेख और अंतर्दृष्टि पोस्ट कर सकते हैं जो आपके व्यापक दायरे में लोगों की रुचि जगाते हैं, तो आपका शब्द आगे तक जाएगा, और आपका दायरा बढ़ेगा।

अपने क्षेत्र के भीतर एक या दो समूहों में शामिल हों या अपना स्वयं का समूह शुरू करने के बारे में सोचें। अपने आंतरिक दायरे से बाहर निकलने से आपकी पहुंच व्यापक होगी और आपको अधिकार की आवाजों से जुड़ने में मदद मिलेगी। अध्ययनों से पता चलता है कि सबसे सफल भर्ती एजेंसियां वे हैं जो सक्रिय रूप से बातचीत कर रही हैं और अपने दर्शकों के साथ जुड़ रही हैं।

एक और उपकरण जिसका उपयोग आप अपने लाभ के लिए कर सकते हैं, वह है लिंक्डइन द्वारा प्रदान की जाने वाली “सक्रिय” स्थिति। यह आपको दिखाता है कि कोई उपयोगकर्ता कब ऑनलाइन है और यह दिखाता है कि आप कब साइन इन हैं और उपलब्ध भी हैं। आप जितने अधिक मिलनसार और पहुंच योग्य होंगे, आपके साथ जुड़ना उतना ही आसान होगा।

केवल विचारशील, प्रासंगिक सामग्री पोस्ट करें

लिंक्डइन स्केटबोर्डिंग डॉग वीडियो या आपके पिछवाड़े के बारबेक्यू की तस्वीरों के लिए नहीं है। हालांकि इन सभी का सोशल मीडिया क्षेत्र में एक स्थान है, लेकिन यह व्यवसाय के बारे में नहीं है। आपके द्वारा पोस्ट की जाने वाली सामग्री में आपकी विचार प्रक्रियाओं, आपकी कार्यप्रणाली और अंततः आपके मूल्यों में कुछ योग्यता और अंतर्दृष्टि होनी चाहिए – एक व्यक्ति और एक संगठन दोनों के रूप में। यदि आप इसे प्रबंधित कर सकते हैं, तो सामग्री स्वयं बनाएं। ब्लॉगिंग आपके दर्शकों को यह बताने का एक शानदार तरीका है कि आप वर्तमान चर्चा विषयों पर कहां खड़े हैं। व्यक्तिगत अंतर्दृष्टि को संगठन की संस्कृति और आदर्शों को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए, जो आपकी प्रक्रियाओं और आपके सामने आने वाली चुनौतियों में कुछ पारदर्शिता प्रदान करता है।

अपने उद्योग में लोगों को यह बताना कि आप भी उन्हीं दर्द बिंदुओं का अनुभव कर रहे हैं, आप खुद को एक समाधान प्रदाता के रूप में स्थापित करने में सक्षम हो सकते हैं, जिसकी उंगली हमेशा इस बात पर होती है कि स्टाफिंग उद्योग को क्या चलाता है।

भर्ती एक पीपल-फर्स्ट पहल है

क्या सोशल मीडिया एंगेजमेंट के माध्यम से परिवर्तन को प्रभावित करना संभव है? बिल्कुल। एक सामग्री और सोशल मीडिया रणनीति तैयार करें जिसमें एक पूर्ण लिंक्डइन प्रोफ़ाइल, सक्रिय एंगेजमेंट और व्यावहारिक सामग्री शामिल हो और आप कुछ ही समय में वक्र से आगे निकल जाएंगे। चूंकि भर्ती एक पीपल-फर्स्ट उद्योग है, इसलिए आपको यह साबित करने के लिए समय निकालना होगा कि आप एक वास्तविक इंसान हैं। बोलें, अपनी राय व्यक्त करें, अंतर्दृष्टि साझा करें और इसे नियमित रूप से करें।

यदि आपके कोई प्रश्न या टिप्पणियां हैं, तो आज ही हमारे भर्तीकर्ताओं में से किसी एक से बात करने के लिए कॉल करें।