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कार्यकारी खोज

क्या आप अपने
|यूएसए में?

चलो बात करते हैं

कार्यकारी खोज: पैक्ट एंड पार्टनर्स

यू.एस. में विस्तार कर रही कंपनियों के लिए रणनीतिक हायरिंग के भागीदार

यदि आप अमेरिकी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं या बढ़ रहे हैं, तो आपकी पहली हायरिंग किसी भी चीज़ से ज़्यादा मायने रखती है। हम आपको सही जनरल मैनेजर, सीईओ, वीपी बीडी, या सी-सूट लीडर की भर्ती करने में मदद करते हैं जो वास्तव में आपकी यू.एस. कंपनी को बढ़ाएगा।

हमारी फर्म ग्राहकों को शीर्ष-स्तरीय कार्यकारी प्रतिभा और उद्योग विशेषज्ञता तक पहुंच प्रदान करती है, जिससे उच्च-स्तरीय पेशेवरों के साथ जुड़ने में एक सहज और विशिष्ट अनुभव सुनिश्चित होता है।

पैक्ट एंड पार्टनर्स 100% यू.एस. में शीर्ष-स्तरीय प्रतिभा को हायर करने में कंपनियों की मदद करने पर केंद्रित है – शुरुआती बाजार सेटअप से लेकर स्केलिंग चरण तक। कार्यकारी भर्तीकर्ताओं के रूप में, हम उच्च-स्तरीय कार्यकारी खोज और भर्ती में विशेषज्ञता रखते हैं, वरिष्ठ नेतृत्व पदों और महत्वपूर्ण भूमिकाओं को लक्षित करते हैं।

1987 से, हमने सभी सी-सूट कार्यों में पेशेवरों को नियुक्त किया है। कुछ पिछली नियुक्तियों में सीईओ, जनरल मैनेजर, चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर, सेल्स और मार्केटिंग के उपाध्यक्ष, चीफ रेवेन्यू ऑफिसर, मेडिकल डायरेक्टर, मानव संसाधन के उपाध्यक्ष, चीफ फाइनेंशियल ऑफिसर और अध्यक्ष शामिल हैं – 30 से अधिक देशों की कंपनियों के लिए।

हम तेज़, विचारशील और एक निजी कार्यालय की तरह बने हैं – खोज कारखाने की तरह नहीं।

हमारी प्रक्रिया

1

गहरी खोज

हम आपके यू.एस. सेटअप में सफलता कैसी दिखती है, इसे परिष्कृत करने के लिए आपकी दृष्टि, उत्पाद, संस्कृति और लक्ष्यों में गहराई से उतरते हैं।

2

रणनीतिक संरेखण

आपको शुरुआती बेंचमार्क और प्रोफाइल मिलते हैं ताकि खोज पूरी तरह से शुरू होने से पहले हम कैलिब्रेट हो जाएं।

3

वैश्विक प्रतिभा मानचित्रण

हम सर्वश्रेष्ठ यू.एस.-आधारित नेताओं का शिकार करते हैं, यहां तक कि वे भी जो भर्तीकर्ताओं के कॉल का जवाब नहीं देते हैं या जो केवल सप्ताहांत या देर रात कॉल के लिए उपलब्ध हैं।

4

कठोर जांच

अंतिम उम्मीदवारों को कौशल, मूल्यों, नेतृत्व दृष्टिकोण और सांस्कृतिक अनुकूलता के लिए फ़िल्टर किया जाता है।

5

ऑफर से ऑनबोर्डिंग

हम ऑफर बनाने में सहायता करते हैं और हायर को सुरक्षित करने में मदद करते हैं।

6

अनुवर्ती कार्रवाई और प्रतिधारण

हम दीर्घकालिक फिट और संरेखण सुनिश्चित करने के लिए जुड़े रहते हैं।

सफल भर्ती

बड़ी संख्या में विफल कार्यकारी हायर तब होते हैं जब कंपनियां पूरी तरह से आंतरिक नेटवर्क पर निर्भर होती हैं, जो विशेष कार्यकारी खोज के मूल्य को उजागर करती हैं। सामान्य भर्ती के विपरीत, एक्जीक्यूटिव सर्च में शीर्ष स्तरीय वरिष्ठ नेतृत्व की पहचान और सुरक्षित करने पर केंद्रित एक अत्यधिक विशिष्ट भर्ती दृष्टिकोण शामिल है।

पैक्ट एंड पार्टनर्स क्यों

यू.एस. में हायरिंग करने वाली कंपनियों पर 100% ध्यान केंद्रित किया गया है

मालिक-सीईओ और वरिष्ठ भागीदारों द्वारा संचालित – आप उस व्यक्ति से बात करते हैं जो काम करवाता है

सभी नियुक्तियों पर 3 महीने की बिना शर्त संविदात्मक गारंटी

पारदर्शी और सीधा शुल्क: वार्षिक मुआवजे का 27% (वेतन + बोनस)

बहुसांस्कृतिक टीम जो आपकी व्यावसायिक भाषा बोलती है

7 सप्ताह में औसत शॉर्टलिस्ट, 5 वर्षों में 100% सफलता दर

विचारशील, बुटीक-शैली। कोई हैंड-ऑफ नहीं। बहुत कम ऑफ-लिमिट। कोई बकवास नहीं।

बड़ी संख्या में विफल कार्यकारी हायर तब होते हैं जब कंपनियां पूरी तरह से आंतरिक नेटवर्क पर निर्भर होती हैं, जो विशेष कार्यकारी खोज के मूल्य को उजागर करती हैं।

कार्यकारी खोज के बारे में

खोज प्रक्रिया

आपकी नेतृत्व आवश्यकताओं के लिए अनुकूलित खोज

पैक्ट एंड पार्टनर्स में, हमारी खोज प्रक्रिया उच्च-प्रदर्शन वाली नेतृत्व टीमों का निर्माण करने की चाह रखने वाले संगठनों के लिए असाधारण कार्यकारी खोज सेवाएं प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई है। एक वैश्विक कार्यकारी खोज फर्म के रूप में, हम सीईओ, बोर्ड सदस्यों और अन्य सी-सूट अधिकारियों सहित वरिष्ठ-स्तरीय पदों के लिए उच्च योग्य उम्मीदवारों की भर्ती के लिए अपने व्यापक अनुभव और सिद्ध दृष्टिकोण का लाभ उठाते हैं।

कार्यकारी खोज सलाहकारों की हमारी टीम प्रत्येक ग्राहक के साथ मिलकर उनके अद्वितीय व्यावसायिक उद्देश्यों, संगठनात्मक संस्कृति और नेतृत्व की जरूरतों को समझने के लिए काम करना शुरू करती है। यह गहरी खोज चरण सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक खोज को भूमिका और कंपनी की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप बनाया गया है, जो एक सफल नियुक्ति के लिए नींव रखता है।

शीर्ष कार्यकारी प्रतिभा की पहचान

हम शीर्ष प्रतिभाओं की पहचान करने और उनका आकलन करने में विशेषज्ञता रखते हैं, जो कार्यकारी खोज पेशेवरों और निष्क्रिय उम्मीदवारों के एक बड़े नेटवर्क से आते हैं जो सक्रिय रूप से नए अवसरों की तलाश नहीं कर रहे हैं। नवीन सोर्सिंग रणनीतियों और बाजार अंतर्दृष्टि का उपयोग करके, हमारे कार्यकारी भर्तीकर्ता ऐसे नेता खोजने में सक्षम हैं जिनके पास आपके संगठन के लिए कौशल, अनुभव और सांस्कृतिक फिट का सही मिश्रण है।

पूरी खोज प्रक्रिया के दौरान, हम विविध नेतृत्व टीमों के निर्माण को प्राथमिकता देते हैं जो दीर्घकालिक सफलता को बढ़ावा दे सकें। उत्तराधिकार योजना, कार्यकारी मुआवजा और नेतृत्व विकास में हमारी विशेषज्ञता हमें शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम रणनीतियों पर ग्राहकों को सलाह देने की अनुमति देती है। हम एक विशेष आधार पर काम करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रत्येक ग्राहक को समर्पित ध्यान और उनकी उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन की गई एक अनुकूलित खोज रणनीति प्राप्त हो।

कठोर मूल्यांकन और सांस्कृतिक अनुकूलता

हमारी कार्यकारी खोज फर्म एक गहन और सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण के लिए प्रतिबद्ध है, जो योग्य उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए अनुसंधान, नेटवर्किंग और उन्नत मूल्यांकन उपकरणों को जोड़ती है। हम न केवल तकनीकी विशेषज्ञता और नेतृत्व क्षमताओं का आकलन करते हैं, बल्कि आपकी कंपनी के मूल्यों और दृष्टि के साथ संरेखण भी सुनिश्चित करते हैं, जिससे एक मजबूत सांस्कृतिक फिट सुनिश्चित होता है।

प्रारंभिक परामर्श से लेकर अंतिम ऑनबोर्डिंग तक, हमारे कार्यकारी खोज पेशेवर निरंतर समर्थन और मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, जिससे ग्राहकों को हायरिंग प्रक्रिया के हर चरण में नेविगेट करने में मदद मिलती है। हमारा लक्ष्य सही नेताओं की पहचान करना और उनकी भर्ती करना है जो आपके संगठन की दीर्घकालिक सफलता और विकास में योगदान करेंगे।

कार्यकारी भर्ती के लिए एक विश्वसनीय भागीदार

उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में सफल नियुक्तियों के एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के साथ, पैक्ट एंड पार्टनर्स महत्वपूर्ण कार्यकारी भूमिकाओं के लिए उच्च योग्य उम्मीदवारों को हायर करने की चाह रखने वाली कंपनियों के लिए एक विश्वसनीय भागीदार है। उत्कृष्टता, दक्षता और ग्राहक संतुष्टि के प्रति हमारी प्रतिबद्धता हमें कार्यकारी खोज फर्मों के बीच अलग करती है, जिससे हम शीर्ष प्रतिभा और नेतृत्व विशेषज्ञता की चाह रखने वाले संगठनों के लिए पसंद के भागीदार बन जाते हैं।

वैश्विक पहुंच और क्षमताएं

वैश्विक विशेषज्ञता, स्थानीय प्रभाव

एक वैश्विक कार्यकारी खोज फर्म के रूप में, पैक्ट एंड पार्टनर्स उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में ग्राहकों के लिए कार्यकारी खोज सेवाओं के लिए व्यापक अनुभव और एक सिद्ध दृष्टिकोण लाता है। हमारे कार्यकारी भर्तीकर्ताओं के पास वैश्विक बाजार में गहरी अंतर्दृष्टि है, जो हमें सीईओ, बोर्ड सदस्यों और अन्य सी-सूट भूमिकाओं सहित वरिष्ठ कार्यकारी पदों के लिए उच्च योग्य उम्मीदवारों की भर्ती करने की अनुमति देती है। बोर्ड कार्यकारी हायरिंग और शासन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, रणनीतिक निर्णय लेने का मार्गदर्शन करते हैं और प्रभावी संगठनात्मक निरीक्षण सुनिश्चित करते हैं। हमारे ग्राहक यू.एस. में हैं लेकिन दुनिया भर में भी फैले हुए हैं।

हम विविध नेतृत्व टीमों के निर्माण में विशेषज्ञता रखते हैं जो नए बाजारों में प्रवेश करने या अपने संचालन को बढ़ाने वाले संगठनों के लिए दीर्घकालिक सफलता को बढ़ावा देते हैं। एक विशेष आधार पर काम करके, हमारी कार्यकारी खोज फर्म यह सुनिश्चित करती है कि प्रत्येक ग्राहक को व्यक्तिगत ध्यान और उनकी अद्वितीय व्यावसायिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई अनुकूलित खोज सेवाएं प्राप्त हों।

एक सहयोगात्मक और रणनीतिक साझेदारी

कार्यकारी खोज पेशेवरों का हमारा बड़ा नेटवर्क उनके रणनीतिक लक्ष्यों, कंपनी संस्कृति और नेतृत्व की जरूरतों को समझने के लिए ग्राहकों के साथ मिलकर काम करता है। यह सहयोगात्मक दृष्टिकोण हमें शीर्ष प्रतिभाओं की पहचान करने और उनका आकलन करने में सक्षम बनाता है, सफल नियुक्ति सुनिश्चित करने के लिए योग्यता और संस्कृति फिट दोनों के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करता है। चाहे आप अपनी कार्यकारी टीम को मजबूत करना चाहते हों, उत्तराधिकार की योजना बनाना चाहते हों, या नेतृत्व विकास को बढ़ाना चाहते हों, कार्यकारी मुआवजा, उत्तराधिकार योजना और नेतृत्व प्रतिभा अधिग्रहण में हमारी विशेषज्ञता आपके संगठन के लिए व्यापक समाधान प्रदान करती है।

पैक्ट एंड पार्टनर्स में, हम ग्राहकों को ऐसे नेता खोजने में मदद करने के लिए समर्पित हैं जो परिणाम दे सकें और व्यवसाय विकास को बढ़ावा दे सकें। हमारी कुशल खोज प्रक्रिया शीर्ष उम्मीदवारों की जल्दी से पहचान करने और उनकी भर्ती करने के लिए डिज़ाइन की गई है, जिसमें निष्क्रिय उम्मीदवार भी शामिल हैं जो सक्रिय रूप से नई भूमिकाओं की तलाश नहीं कर रहे हैं, लेकिन आपके संगठन के लिए सही नेता हैं। हम कार्यकारी खोज के अनुरूप विशेष प्रक्रियाओं और पद्धतियों का उपयोग करते हैं, जैसे कि लक्षित उम्मीदवार सोर्सिंग, गहन अनुसंधान और संगठनात्मक संस्कृति की गहन समझ। हम उच्च गुणवत्ता वाली कार्यकारी खोज सेवाएं प्रदान करने की अपनी क्षमता पर गर्व करते हैं जिसके परिणामस्वरूप लगातार सफल नियुक्तियां और दीर्घकालिक साझेदारी होती हैं।

आपकी कार्यकारी खोज का समर्थन करने के लिए तैयार

यदि आप वरिष्ठ अधिकारियों को हायर करना चाहते हैं या नए नेतृत्व अवसरों का पता लगाना चाहते हैं, तो हमारी टीम हर स्तर पर आपको सलाह देने और समर्थन करने के लिए तैयार है। अपनी कार्यकारी खोज आवश्यकताओं पर चर्चा करने और यह जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें कि हमारी वैश्विक पहुंच और क्षमताएं आपको अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकती हैं।

अपने अगले अधिकारी को खोजने के लिए तैयार हैं?

हमारे विशेषज्ञों के साथ 30 मिनट की मुफ्त परामर्श शेड्यूल करें। हम आपकी भर्ती आवश्यकताओं और अमेरिकी बाजार के लिए सही नेताओं को खोजने में हम कैसे मदद कर सकते हैं, इस पर चर्चा करेंगे।

Olivier Safir30 min · मुफ्त परामर्शवीडियो कॉल बुक करें

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FAQ

बरकरार कार्यकारी खोज में एक विशेष साझेदारी शामिल है जहां खोज फर्म को एक व्यापक, अनुरूप खोज करने के लिए अग्रिम रूप से मुआवजा दिया जाता है। बरकरार कार्यकारी खोज में प्रक्रियाएं आकस्मिक भर्ती में उन प्रक्रियाओं से काफी भिन्न होती हैं, बरकरार खोज गहन अनुसंधान, लक्षित उम्मीदवार सोर्सिंग और संगठनात्मक संस्कृति के साथ संरेखण पर ध्यान केंद्रित करती है, जबकि आकस्मिक भर्ती आमतौर पर एक तेज़, कम विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करती है। यह मॉडल गोपनीय और ग्राहक की जरूरतों की गहरी समझ की आवश्यकता वाली महत्वपूर्ण नेतृत्व भूमिकाओं के लिए आदर्श है। इसके विपरीत, आकस्मिक भर्ती फर्मों को केवल सफल नियुक्ति पर भुगतान किया जाता है और अक्सर एक साथ कई असाइनमेंट संभालते हैं, जो उच्च-दांव पदों के लिए समर्पित फोकस का समान स्तर प्रदान नहीं कर सकता है।

अवधि भूमिका की जटिलता और बाजार की स्थितियों के आधार पर भिन्न होती है। औसतन, एक पूर्ण कार्यकारी खोज प्रक्रिया – प्रारंभिक परामर्श से लेकर उम्मीदवार ऑनबोर्डिंग तक – में 3 से 4 महीने लग सकते हैं। इस समयरेखा में भूमिका को परिभाषित करने, उम्मीदवारों को सोर्स करने, साक्षात्कार आयोजित करने और बातचीत को सुविधाजनक बनाने जैसे चरण शामिल हैं।

कार्यकारी खोज फर्म आमतौर पर उम्मीदवार के पहले वर्ष के कुल मुआवजे के प्रतिशत के आधार पर शुल्क लेती हैं। यह शुल्क अक्सर किश्तों में विभाजित किया जाता है: एक अग्रिम रिटेनर, उम्मीदवारों की एक शॉर्टलिस्ट प्रस्तुत करने पर एक भुगतान और सफल नियुक्ति पर एक अंतिम भुगतान। यह संरचना प्रदान की गई सेवा की व्यापक और परामर्श प्रकृति को दर्शाती है।

फर्म गहन आकलन करती हैं जो कौशल और अनुभव का मूल्यांकन करने से परे जाते हैं, कार्यकारी खोज प्रक्रिया के दौरान संस्कृति फिट का आकलन करने पर विशेष जोर दिया जाता है। वे आपकी कंपनी के मूल्यों, संस्कृति और रणनीतिक लक्ष्यों को समझने के लिए गहन परामर्श में संलग्न होते हैं। उम्मीदवारों का मूल्यांकन तब न केवल उनकी योग्यताओं पर किया जाता है, बल्कि आपकी संगठनात्मक संस्कृति और नेतृत्व शैली के साथ उनके संरेखण पर भी किया जाता है।

कार्यकारी खोज फर्म वरिष्ठ-स्तरीय पदों पर ध्यान केंद्रित करती हैं जो किसी संगठन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। इन भूमिकाओं में अक्सर सी-सूट पद शामिल होते हैं जैसे कि सीईओ, सीएफओ, सीओओ, सीटीओ, अध्यक्ष और अन्य प्रमुख नेतृत्व भूमिकाएं जिनके लिए एक रणनीतिक और गोपनीय खोज प्रक्रिया की आवश्यकता होती है।