パンデミック以降、バイオテク人材採用担当者が直面する3つの課題

パンデミック以降、バイオテク人材採用担当者が直面する3つの課題

最高のバイオテク人材採用担当者でさえ、パンデミック以降、大きな課題に直面しています。市場の成長が人材の供給を上回り続けている中、科学界がもたらした画期的な進歩を支援し、さらに推進していくためには、革新が必要不可欠です。

トップバイオテク人材への需要を加速させる成長

バイオテク、ライフサイエンス、そして医療分野全般が、この数年で大きな加速を経験したことは疑う余地がありません。2020年3月以降、より多くの治療法が承認され、バイオテク投資は記録的な高みに達し、数千の新企業が市場に参入し、業界のほぼすべての側面で前例のない成長を告げました。

そしてこのような成長が間違いなく公共の利益に貢献する一方で、バイオテクノロジーの採用における課題は並行して増加しています。

現在バイオテク人材採用担当者が直面する3つの主要な課題

持続可能な成長には、その成長に関連するすべての変数の緊密な連携が必要です。継続性を保つには、機会を逃さないよう、詳細への継続的な注意と競争環境への鋭い認識が必要です。

以下が、現在最高のバイオテク人材採用担当者が直面している最も重要な懸念事項です。

1. コンプライアンス

コンプライアンスは、医療およびライフサイエンス分野のあらゆる側面で懸念される事項です。HIPAAやGDPRなどのデータプライバシー基準は、あらゆる段階で考慮されなければなりません。地域内の規制に精通し続けることは複雑でリスクを伴う業務であり、違反には厳しい罰則が伴います。

しかし、コンプライアンスには多くの形態があります—つまり、データプライバシーに限定されるものではありません。例えば、労働コンプライアンス基準は近年大きな変革を遂げています。パンデミックの開始以降、新型コロナワクチンの試験と研究に対応するため、バイオテク企業の規制負担を軽減する形で大幅に緩和されました。しかし、これらの変更が継続する可能性は低いでしょう。バイオテク人材採用担当者は、次の波の労働規制に備え、十分な情報を得て対応する準備をしなければなりません。

グローバルな雇用基準を満たし、様々な機関に対応することは、これまでも単純な問題ではありませんでしたが、各国が異なる規則に従っている場合、それらを満たすことは困難です。このような複雑さは、バイオテク人材採用担当者が適格な人材を配置するまでの時間を延長させ、その遅延はライフサイエンス業界全体に波及して進捗を妨げています。

規制環境を超えて、多様性、公平性、配慮、偏見の排除などの問題が最重要課題となっています。バイオテク人材採用担当者は、すべての候補者に対して公平な機会を提供する必要があります。最高のバイオテク人材採用担当者は、企業と緊密に協力して、雇用主としてのブランドが包括的で魅力的、かつ競争力のあるものとなるよう努めています。

2. 人材とスタッフィング

バイオテクスキルへの需要は供給を大きく上回っています。持続可能な成長には教育機関や規制機関との協力が必要であり、この状況は当分変わりそうにありません。より多くのイノベーションが市場に参入していますが、それらを支援し、実現に導くことができない危険性があります。そのような支援がなければ、生命を変える解決策は手の届かないところに留まり、新しい医薬品、ワクチン、治療法、医療機器を市場に投入するレースで後退するリスクがあります。

最高のバイオテクヘッドハンターは、地理的な制限なく検索を行い、人材を特定し引き付けるレースにおいて、あらゆる場所のあらゆるリソースを徹底的に調査する必要があります。テクノロジーは確実にこれらのプロセスを加速させますが、これも難問です。なぜなら、データサイエンスやソフトウェアなどの分野で最も深刻な人材不足が見られているからです。

3. コスト管理

バイオテクおよびライフサイエンス分野における費用の上昇は、製品が市場に出るまでに何年もかかることが多い中、企業の運営維持に大きな負担をかけています。医薬品や医療機器の研究開発には、10年以上の期間にわたって収益の保証がほとんどない中で、多額の投資が必要です。さらに、政府による価格抑制の圧力が利益にさらなる影響を与えています。

バイオテク採用において、採用目標を達成するには給与と報酬パッケージを競争力のあるものにする必要があります。インフレがこれらの期待をさらに押し上げる中、企業は成功を確実にするためにより一層の努力が必要です。2020年の市場急上昇の後、バイオテクは2021年に25%の下落を経験し、2022年はさらに20%の下落となっています。回復がなければ、小規模企業は新しい市場、資金源を見つけるか、より大きな企業との合併を行うまで苦戦する可能性があります。

 

最終的な考察

バイオテク人材採用担当者は毎日多くの課題に直面しています。パンデミックによって問題が増幅されましたが、Pact and Partnersはライフサイエンス分野における経営幹部および技術者の人材採用において、信頼できるパートナーであり続けています。まずはお気軽にご相談ください。