メドテック人材紹介会社

Pact & Partners:メドテック人材紹介会社

医療機器やメドテック企業が米国市場に参入、または急速に拡大しようとしている場合、最初のエグゼクティブ採用ほど成功に影響を与えるものはありません。適切なゼネラルマネージャー、最高経営責任者（CEO）、または最高執行責任者（COO）は、規制の複雑さ、サプライチェーンの障害、競争圧力を持続可能な成長に変えます。間違った採用は資本を枯渇させ、市場投入までの時間を遅らせ、投資家の信頼を危うくします。Pact & Partnersは、外国企業のためにこの課題を解決することに特化したメドテックエグゼクティブ採用事業を構築しました。Pact & Partnersは米国で最高のメドテック人材紹介エージェンシーです。

専門的なメドテックエグゼクティブサーチが重要な理由

米国は世界最大かつ最も洗練されたメドテックおよび医療機器市場であり続けていますが、FDA規制、償還のダイナミクス、流通モデルの下で運営されており、これらは欧州やアジアのイノベーターにとってしばしば馴染みのないものです。一般的な「ライフサイエンス」のヘッドハンターは、メドテックや医療機器が製薬、バイオテクノロジー、デジタルヘルスとどのように異なるかを理解していることはまれです。当社のブティック型エグゼクティブサーチファームは、医療機器および診断機器のリーダーシップ採用に特化しており、以下の利点を提供します：

• 510(k)またはPMA承認、ASC採用、IDN契約をすでに主導した隠れたC級人材へのアクセス
• ボストンのロボティクスクラスターからシリコンバレーのウェアラブルエコシステムまで、地域の違いに関する洞察
• 本社と米国リーダーシップ間の文化的調和により、ブランドアイデンティティを維持しながら現地での実行を卓越させる

Pact & partnersの概要

詳細は専用ページをご覧ください：私たちについて

• 1987年設立、米国に進出する外国企業の戦略的採用に100%特化
• ゼネラルマネジメント、営業、マーケティング、オペレーション、R&D、規制、品質、メディカルアフェアーズにわたる1,500件以上のシニアレベルの採用実績
• ドイツ、イスラエル、スイス、日本、オーストラリアを含む30カ国以上のクライアント
• ブティックアプローチ：CEOとシニアパートナーが所有・運営。ジュニアスタッフへの引き継ぎは一切なし
• 平均7週間でショートリスト作成。過去5年間で100%の成功率
• すべての採用に3ヶ月間の無条件保証付き

当社の6段階メドテック採用メソッド

徹底的な発見

お客様の技術、償還経路、文化、成長マイルストーンに深く没頭します。シリーズCラウンドを調達できるCEO、支払者の言語を話せる市場アクセス担当VP、またはコネクテッドデバイスのロードマップを指揮できるCTOが必要かどうかに関わらず、成功を最初に定義します。

戦略的アライメント

プロジェクトの早い段階で、米国のメドテック幹部の候補者プロフィールのサンプルと給与ベンチマークを提供します。これにより、誤った調整を防ぎ、採用までの時間を短縮します。

グローバル人材マッピング

当社のメドテックヘッドハンターは、同様のデバイスを立ち上げた経験がある、複数州の営業チームを管理した経験がある、またはISO 13485とFDA QSRの下で生産を拡大した経験がある米国ベースのすべてのリーダーを積極的にマッピングします。時間外、週末、そして信頼できる個人的なネットワークを通じて、パッシブな候補者にアプローチします。

厳格な審査

すべての最終候補者は、技術的専門知識、リーダーシップマインドセット、DEI（多様性・公平性・包括性）への姿勢、そして償還、KOLエンゲージメント、潜在的なM&Aをナビゲートする俊敏性について審査されます。

オファーからオンボーディングまでのサポート

給与、ボーナス、株式を組み合わせた報酬パッケージの作成を支援します。また、転居、ビザ戦略、取締役会の信頼を構築する90日間のオンボーディング計画についてもアドバイスします。

フォローアップと定着

クライアントと幹部の両方と四半期ごとにチェックインを行い、長期的な調和を確保します。2年後の定着率は96%を超えています。

外国メドテック企業の競争優位性

米国の大手企業は、多くの場合、採用したい幹部にアプローチすることを制限する「オフリミット」制限を課しています。当社の選択的なクライアントリストは、はるかに少ない利害の対立を意味します。多文化的な流暢さ（フランス語、ドイツ語、ヘブライ語、中国語、日本語）を加えると、お客様の言語を話しながら米国市場のベテランを探すサーチパートナーとなります。

一般的に採用するC級ポジション

• 最高経営責任者 – CEO – 米国のP&L、臨床戦略、投資家関係を推進
• 北米ゼネラルマネージャー – 子会社を設立し、最初の30人チームを構築
• 最高執行責任者 – COO – 製造、品質、サプライチェーン業務を拡大
• 最高商業責任者 / 営業・マーケティング担当VP – GPO契約を開始し、販売店ネットワークを構築
• 最高医療責任者または医療ディレクター – 臨床エビデンスの生成とKOLエンゲージメントを主導
• 最高財務責任者 – CFO – 米国の報告、SOXコンプライアンス、資金調達を管理
• 最高技術責任者 – CTO – コネクテッドデバイス、AIアルゴリズム、サイバーセキュリティのイノベーションを指揮

クライアントが大手サーチ企業よりも当社を好む理由

米国メドテック部門で採用を行う外国企業に100%フォーカス

アソシエイトの層ではなく、パートナーに直接アクセス

透明性の高い27%の手数料で、予期せぬ請求は一切ありません

ショートリスト提出まで平均7週間。ほとんどのグローバル企業より迅速

ブティックの裁量性。お客様の検索が公の噂にならない

ほとんどオフリミット制限がなく、より広範な人材へのアプローチが可能