3 Uitdagingen voor Biotech-Recruiters Sinds de Pandemie

3 Uitdagingen voor Biotech-recruiters sinds de Pandemie

Zelfs de beste biotech-recruiters worden sinds de pandemie geconfronteerd met grote uitdagingen. Nu de marktgroei het aanbod van talent blijft overtreffen, is innovatie onmisbaar om de baanbrekende ontwikkelingen van onze wetenschappelijke gemeenschap te ondersteunen en verder te brengen.

Versnelde Groei Drijft de Vraag naar Top Biotech-talent

Het staat buiten kijf dat biotech, life sciences en de medische sector in de afgelopen jaren een enorme versnelling hebben doorgemaakt. Sinds maart 2020 zijn er meer behandelingen goedgekeurd, heeft biotech-investeringen recordhoogtes bereikt en zijn er duizenden nieuwe bedrijven tot de markt toegetreden — een ongekende groei in vrijwel elk onderdeel van de sector.

En hoewel dergelijke groei onmiskenbaar ten goede komt aan de samenleving als geheel, houden de uitdagingen op het gebied van biotech-werving gelijke tred.

Drie Belangrijkste Uitdagingen voor Biotech-recruiters van Vandaag

Duurzame groei vereist een nauwe afstemming van alle factoren die daarmee samenhangen. Continuïteit vraagt om voortdurende aandacht voor detail en een scherp inzicht in het concurrentielandschap, zodat geen enkele kans wordt gemist.

Dit zijn de meest urgente vraagstukken waarmee de beste biotech-recruiters vandaag worden geconfronteerd.

1. Compliance

Compliance speelt in elk aspect van de medische en life sciences-sector een cruciale rol. Privacynormen zoals HIPAA en AVG moeten op elk moment in acht worden genomen. Op de hoogte blijven van regelgeving binnen verschillende regio's is een complex en riskant proces, waarbij niet-naleving kan leiden tot zware sancties.

Maar compliance kent vele vormen — het beperkt zich dus niet tot gegevensprivacy. Zo hebben arbeidsnormen de afgelopen jaren een ingrijpende transformatie ondergaan. Aan het begin van de pandemie werden deze aanzienlijk versoepeld om Covid-vaccintests en -onderzoek te faciliteren, waardoor de regeldruk voor biotech-bedrijven verminderde. Het is echter weinig waarschijnlijk dat deze wijzigingen standhouden. Biotech-recruiters bereiden zich voor op de volgende golf van arbeidsregelgeving en moeten goed geïnformeerd en klaar zijn om daarop te reageren.

Het voldoen aan internationale arbeidsnormen en het omgaan met verschillende instanties is nooit eenvoudig geweest, maar wanneer elk land zijn eigen regelgeving hanteert, wordt het nagenoeg onmogelijk om aan alle eisen te voldoen. Dergelijke complicaties verlengen de tijd die een biotech-recruiter nodig heeft om gekwalificeerde kandidaten te plaatsen — vertragingen die als een olievlek door de life sciences-industrie trekken en de voortgang belemmeren.

Naast het regelgevend landschap staan thema's als diversiteit, gelijkwaardigheid, toegankelijkheid en het wegnemen van vooroordelen hoog op de agenda. Biotech-recruiters moeten een gelijk speelveld creëren voor alle kandidaten om aantrekkelijk te zijn voor iedereen. De beste biotech-recruiters werken nauw samen met bedrijven om te zorgen dat hun werkgeversmerk inclusief, aantrekkelijk en competitief is.

2. Talent en Personeelsbezetting

De behoefte aan biotech-expertise overtreft het aanbod ruimschoots. Dit is een situatie die voorlopig niet snel zal veranderen, want duurzame groei vereist samenwerking van onderwijsinstellingen en regelgevende instanties. Hoewel er steeds meer innovaties de markt betreden, bestaat er een risico op tekortkomingen bij de ondersteuning en implementatie ervan. Zonder die ondersteuning blijven levensveranderende oplossingen net buiten bereik en riskeren we terrein te verliezen in de race om nieuwe geneesmiddelen, vaccins, therapieën en medische hulpmiddelen op de markt te brengen.

De beste biotech-headhunters kunnen hun zoektocht niet beperken tot bepaalde regio's en moeten geen enkel middel onbenut laten om talent op te sporen en aan te trekken, waar dat talent zich ook bevindt. Technologie zal deze processen ongetwijfeld versnellen, maar dat brengt zijn eigen paradox met zich mee: de grootste tekorten aan talent doen zich namelijk voor op gebieden als datawetenschappen en software.

3. Kostenbeheersing

Stijgende kosten in de biotech- en life sciences-sector leggen een zware last op bedrijven om hun activiteiten voort te zetten, terwijl producten er vaak jaren over doen om de markt te bereiken. Onderzoek en ontwikkeling van een geneesmiddel of medisch hulpmiddel vereist aanzienlijke investeringen, zonder enige garantie op rendement gedurende een decennium of langer. Daar bovenop oefenen overheden druk uit op bedrijven om de prijzen laag te houden, wat de winst verder onder druk zet.

In biotech-werving moeten salarissen en arbeidsvoorwaardenpakketten concurrerend zijn om wervingsdoelen te halen. Nu de inflatie deze verwachtingen steeds verder opdrijft, moeten bedrijven extra hun best doen om succes te garanderen. Na een marktpiek in 2020 beleefde biotech in 2021 een daling van 25%, en tot dusver laat 2022 een verdere daling van 20% zien. Zonder herstel kunnen kleinere bedrijven in de knel komen totdat ze nieuwe markten, financieringsbronnen of fusies met grotere bedrijven weten te realiseren.

 

Slotgedachten

Biotech-recruiters worden dagelijks met talrijke uitdagingen geconfronteerd. Hoewel de pandemie deze vraagstukken heeft versterkt, blijft Pact and Partners een vertrouwde partner in executive en technische search voor de life sciences-sector. Neem vandaag nog contact op om het gesprek te starten.