Digital Health
Gespecialiseerde Recruiters in Digital Health
Het groeiende belang van digitale vooruitgang beinvloedt alle aspecten van het leven, inclusief onze gezondheid. Elektronische en digitale interfaces hebben inderdaad een snelle en krachtige intrede gedaan in Life Sciences, door hun nieuwste innovaties ten dienste te stellen van patienten, artsen en sectorleiders.
Door patienten en artsen met elkaar te verbinden, helpt het Digital Health-veld de afstand te verkleinen tussen zorgverleners en degenen die het het meest nodig hebben. Het wordt ook de primaire bron van real-time medische big data, om onderzoekers betere inzichten te bieden in de behoeften van patienten. Pact & Partners is betrokken bij deze snel groeiende sector sinds het ontstaan ervan en kan u helpen de technische vernieuwers te vinden die u nodig heeft.
Klaar om uw volgende leidinggevende te vinden?
Plan een gratis 30-minuten consultatie met onze CEO. Wij bespreken uw wervingsbehoeften en hoe wij u kunnen helpen de juiste leiders voor de Amerikaanse markt te vinden.
30 min · Gratis consultatieVideogesprek boekenInzichten & Nieuws
Van ons blog
Een VP Sales werven voor de Amerikaanse markt
De meeste VP Sales-aanstellingen bij buitenlandse bedrijven die de Verenigde Staten betreden, mislukken binnen achttien maanden. De oorzaak ligt zelden bij de kandidaat: het zijn de beloningsstructuur, een profiel dat niet bij de ontwikkelingsfase past en een doel voor het eerste kwartaal dat de inwerktijd negeert.
Concurrentiebedingen in de VS: de gids per staat voor 2026
De regels voor concurrentiebedingen veranderen bij elke staatsgrens in de VS: een clausule die standhoudt in Texas is nietig in Californië en beperkt tot 12 maanden in Massachusetts. Dit moeten buitenlandse werkgevers controleren voordat ze er een opnemen in het contract van een Amerikaanse executive.
Remote of op kantoor: wat Amerikaanse bestuurders in 2026 echt verwachten
Hybride is inmiddels de norm voor Amerikaanse directiefuncties, niet de uitzondering. Dit verwachten CFO's, CTO's en salesleiders in 2026 werkelijk van remote en kantoorwerk, en hier gaan buitenlandse bedrijven de mist in met hun Amerikaanse beleid.
Tarieven, handelsoorlogen en de werving van executives in 2026: de verborgen verschuiving
Het tarievenbeleid heeft de wervingskaart voor buitenlandse bedrijven in de VS herschreven: executives op het gebied van compliance, toeleveringsketen en nearshoring strijden nu om budgetten die ooit gereserveerd waren voor omzetgerichte functies.
Een VP Sales werven voor de Amerikaanse markt
De meeste VP Sales-aanstellingen bij buitenlandse bedrijven die de Verenigde Staten betreden, mislukken binnen achttien maanden. De oorzaak ligt zelden bij de kandidaat: het zijn de beloningsstructuur, een profiel dat niet bij de ontwikkelingsfase past en een doel voor het eerste kwartaal dat de inwerktijd negeert.
Concurrentiebedingen in de VS: de gids per staat voor 2026
De regels voor concurrentiebedingen veranderen bij elke staatsgrens in de VS: een clausule die standhoudt in Texas is nietig in Californië en beperkt tot 12 maanden in Massachusetts. Dit moeten buitenlandse werkgevers controleren voordat ze er een opnemen in het contract van een Amerikaanse executive.
Remote of op kantoor: wat Amerikaanse bestuurders in 2026 echt verwachten
Hybride is inmiddels de norm voor Amerikaanse directiefuncties, niet de uitzondering. Dit verwachten CFO's, CTO's en salesleiders in 2026 werkelijk van remote en kantoorwerk, en hier gaan buitenlandse bedrijven de mist in met hun Amerikaanse beleid.
Tarieven, handelsoorlogen en de werving van executives in 2026: de verborgen verschuiving
Het tarievenbeleid heeft de wervingskaart voor buitenlandse bedrijven in de VS herschreven: executives op het gebied van compliance, toeleveringsketen en nearshoring strijden nu om budgetten die ooit gereserveerd waren voor omzetgerichte functies.