Een Digitale Gezondheid Professional Aannemen in de VS

Als we nadenken over het enorme potentieel en de belofte die digitale gezondheidszorg biedt voor de transformatie van zorg- en life science-diensten, beseffen we dat we nog maar aan het begin staan. Deze ontwikkeling zal de patiëntenzorg wereldwijd ingrijpend verbeteren en transformeren.

De doelstellingen van digitale gezondheid zijn talrijk en gevarieerd: ziektepreventie, kostenreductie in de gezondheidszorg, medicatieaanpassing op basis van individuele patiëntbehoeften, en ondersteuning bij het monitoren en beheren van chronische aandoeningen.

Hoe Rekruteer Je Professionals in Digitale Gezondheid?

De gezondheidszorgsector staat voortdurend en actief onder druk om te innoveren. Zowel patiënten als zorgverleners streven naar hoogwaardige zorg tegen een betaalbare prijs. Technologie en data hebben het potentieel om deze visie werkelijkheid te maken.

Apps en producten voor het beheer van chronische ziekten helpen zorgverleners kosten te besparen en het aantal spoedeisende hulpbezoeken, doktersafspraken en ziekenhuisopnames te verminderen. Als het gaat om werving, is een toprecruiter of headhunter in de VS onmisbaar.

Pact & Partners is al meer dan 30 jaar gespecialiseerd in transatlantische werving en is onbetwist de toonaangevende recruiter in digitale gezondheid. Wij stemmen onze aanpak af op de unieke behoeften van elke klant door strategisch topkader te identificeren en te plaatsen dat naadloos aansluit bij uw organisatie.

Het team van Pact & Partners, bestaande uit Senior Recruiters in Healthcare IT, Software Sales Recruiters en Research Associates, beschikt over een diepgaande kennis van de Healthcare IT-sector en de huidige arbeidsmarkt. Dit maakt hen tot een van de beste recruiters in digitale gezondheid. Dagelijks werken wij samen met het uitvoerend management, aanwervende autoriteiten en HR-managers om openstaande functies in te vullen met toptalent.

Waar Vind Je Deze Professionals?

Dankzij hardware- en app-ontwikkelaars kunnen gebruikers tegenwoordig alles bijhouden, van reproductieve gezondheid tot slaappatronen. In de Verenigde Staten zorgen veranderingen en innovaties in de gezondheidszorg voor een groeiende vraag naar Healthcare IT-professionals. Terwijl alle sectoren naar verwachting gemiddeld met 4% zullen groeien, wordt voor banen in de gezondheidszorg — met name in digitale gezondheid — een groei van 15% verwacht tussen 2019 en 2031.

Potentiële kandidaten en zorgprofessionals zijn volop online te vinden, aangezien dit een enorm groeiende markt van kansen is. In relevante sectoren, de academische wereld en nieuwe start-ups in digitale gezondheid zijn er talloze ambitieuze individuen die hun carrière willen opbouwen. Omdat de vraag hoog is, is het echter een uitdaging om uitstekende kandidaten én de beste digitale gezondheidsbedrijven te benaderen.

Hoe Benader Je Ze?

Historisch gezien waren de life sciences traag in het omarmen van digitalisering, vasthoudend aan bewezen traditionele werkwijzen. COVID-19 toonde aan dat deze aanpak de voortgang belemmerde door innovatie te onderdrukken en de ontwikkeling van nieuwe oplossingen te vertragen.

COVID-19 heeft een enorme druk gelegd op het wereldwijde zorgstelsel, dat onderbemand, overbelast en onvoldoende toegerust was om het groeiende aantal bevestigde coronavirusgevallen op te vangen.

Daardoor kijken we naar digitale gezondheidsbedrijven om een cruciale, zij het virtuele, rol te spelen in de bescherming van mensen die aan huis gebonden zijn. Wervingsbureaus zoals het onze streven ernaar goed uitgerust te zijn om deze digitale gezondheidsbedrijven te benaderen met geschikte kandidaten, nu de markt zo omvangrijk is.

De Vijf Toonaangevende Healthtech-bedrijven Die Experts in Digitale Gezondheid Zoeken

GoHealth: De missie van GoHealth in Chicago, Illinois, is om de toegang van Amerikanen tot gezondheidszorg te vergroten. Om deze missie te vervullen, moeten zij uitzonderlijke mensen werven en ontwikkelen — daarom hechten zij grote waarde aan hun team. Zij motiveren medewerkers om optimaal te presteren door hen aan te moedigen creatief te zijn en weloverwogen risico's te nemen.

Ascension: Ascension is een op geloof gebaseerde zorgorganisatie gevestigd in Austin, Texas, die zich inzet voor transformatie door innovatie in het volledige zorgcontinuüm. Als het grootste non-profit en katholieke zorgstelsel van het land is Ascension toegewijd aan het bieden van compassievolle, persoonlijke zorg aan iedereen, met bijzondere aandacht voor de meest kwetsbaren en kansarmen.

Eden Health: Eden Health, gevestigd in het hart van New York City, biedt toegankelijke, technologisch ondersteunde eerstelijns- en geestelijke gezondheidszorg die rechtstreeks aan werkgevers wordt aangeboden als arbeidsvoorwaarde. Via de Eden eHealth-app, privéklinieken en kantoren krijgen cliënten directe toegang tot zorg. Bedrijven die met ons samenwerken, profiteren van gezondere medewerkers en een hogere productiviteit.

InterSystems: InterSystems, gevestigd in Cambridge, Massachusetts, is al meer dan 40 jaar de informatietechnologische ruggengraat achter 's werelds belangrijkste toepassingen in de gezondheidszorg, het bedrijfsleven en de overheid. Onze softwareproducten bieden geavanceerde mogelijkheden voor gegevensbeheer, integratie en analyse, die dagelijks worden gebruikt door miljoenen mensen in meer dan 80 landen.

Kyruus: Opgericht in 2010, biedt Kyruus een breed scala aan gegevensbeheeroplossingen en -producten voor ziekenhuizen, zorgsystemen, medische groepen en zorgverzekeringsaanbieders. Dankzij intuïtieve functionaliteiten voor het zoeken naar zorgverleners, planning, integratie van zorgverzekeringen en gegevensbeheer verbetert het platform de patiëntervaring door meer inzicht te bieden in waar patiënten de benodigde behandeling kunnen ontvangen en zorgverleners in staat te stellen meer patiënten te bereiken.

Wat Moet Je Hen Aanbieden?

Digitale gezondheid heeft zich opgewerkt tot een van de meest dynamische sectoren van het land, met een sterke instroom van durfkapitaal en toonaangevende technologiebedrijven die de gezondheidszorg willen "disrupten". Toch kan het een uitdaging zijn om een nieuwe carrière in dit vakgebied op te bouwen. Hoe meer intelligente en gedreven individuen zich inzetten om de inherente uitdagingen van de gezondheidszorg te overwinnen, hoe groter onze gezamenlijke impact zal zijn.

Hoewel het opstellen van een sterk cv en motivatiebrief en het aanscherpen van uw interviewvaardigheden essentieel zijn voor elke baan, kunt u zich juist onderscheiden door gericht te bouwen aan een vooruitstrevende carrière. Succes in welk vakgebied dan ook vereist aanzienlijke inspanning, maar de voldoening die gepaard gaat met gezondheidstechnologie is ongeëvenaard.

Bedrijven doen er goed aan aantrekkelijke pakketten aan te bieden met een competitief salaris, aanvullende bonussen en incentives. Om het pakket nog aantrekkelijker te maken, kunnen zorgvoordelen, betaald verlof, ziektedagen en mentale gezondheidsdagen worden aangeboden. De mogelijkheid om een aantal dagen thuis te werken en het waarborgen van een 401k of andere basisvoorzieningen zal medewerkers meer tevreden maken dan elders.

Tot slot hebben technologische ontwikkelingen een aanzienlijke impact gehad op de gehele gezondheidszorgsector. Bij Pact & Partners zijn wij ervan overtuigd dat ervaring en intuïtie echte meerwaarde bieden. Wij hanteren een persoonlijke aanpak bij headhunting: wij zetten al onze middelen in, nemen persoonlijk contact op met ons netwerk en koppelen uw zeer specifieke vereisten proactief aan kandidaten die beschikken over de exacte ervaring, vaardigheden en visie die u zoekt — inclusief de aspecten die wij hierboven hebben benoemd.