Hoe Sociale Betrokkenheid Uw Wervingsproces Kan Versterken

Het huidige tekort aan talent zorgt voor een zeer creatieve wervingsomgeving in de life sciences-sector. Het aantal vacatures overtreft het aantal beschikbare kandidaten ruimschoots, waardoor de concurrentie hevig is. Kandidaten lijken alle troeven in handen te hebben, en als u op zoek bent naar leidinggevend personeel, moet u manieren vinden om u te onderscheiden van andere organisaties.

40% van de Kwalitatieve Aanwervingen Komt Nu via Sociale Media

Sociale media kunnen een effectief onderdeel zijn van uw wervingstoolkit, zowel om potentiële kandidaten aan te trekken als om klanten te bereiken.

LinkedIn in het bijzonder is uitgegroeid tot een soort graadmeter, want het is vaak het eerste contactpunt tussen u en een potentieel bedrijf. In het Global Recruiting Trends Report 2017 van LinkedIn Talent Solutions blijkt dat 40% van de kwalitatieve aanwervingen via sociale media tot stand komt – een cijfer dat min of meer gelijk verdeeld is tussen aanbevelingen en externe websites. In 2016 wierf maar liefst 84% van de bedrijven actief via sociale media.

Dat betekent dat het LinkedIn-profiel van uw bedrijf – en dat van uw recruiters – opvallend, onderscheidend en sterk genoeg moet zijn om de aandacht te trekken van de mensen en organisaties waarmee u wilt samenwerken.

Sociale Betrokkenheid als Strategie

Een profiel hebben is niet genoeg. Het moet doordacht en volledig zijn, maar daarmee houdt het niet op. Een statisch profiel met weinig activiteit wekt de indruk stil te staan. Een profiel dat actief inspeelt op zijn volgers trekt de aandacht en bewijst dat het spreekwoord nog steeds opgaat: wie het hardst piept, wordt het eerst gesmeerd.

Sociale betrokkenheid draait om het aanzwengelen van discussies en het stimuleren van denken. Het geeft u de kans om met gezag te spreken, uw invloed aan te tonen en uw positie binnen uw vakgebied te versterken.

Hier volgen enkele tips om uw sociale betrokkenheid op LinkedIn te vergroten:

Investeer Tijd en Moeite in Uw Profielen

Uw merk bestaat als geheel uit veel verschillende onderdelen, waaronder uw wervingsconsultants. Elke consultant is zelf ook een merk. Het profiel van uw bedrijf moet de missie en waarden van uw organisatie uitstralen en de basis bieden waarop uw consultants hun eigen persoonlijk merk kunnen bouwen. Zowel bedrijfs- als consultantprofielen moeten aansprekend en actief zijn, met nuttige en bruikbare informatie die echte waarde biedt aan zowel potentiële klanten als kandidaten.

Zorg ervoor dat alle profielen volledig en actueel zijn. Als uw kandidaten moeite hebben zichzelf te presenteren, besteed hun bio's dan uit aan een professionele tekstschrijver. Bedrijfs- en consultantprofielen horen altijd in de eerste persoon te zijn geschreven, want sociale media zijn een persoonlijk platform en u wilt zo menselijk en benaderbaar mogelijk overkomen.

Betrokkenheid is een Tweerichtingsverkeer

Betrokkenheid vereist per definitie de inbreng van meer dan één partij. Het is niet genoeg om berichten te delen of door te sturen – hoewel dat zeker deel moet uitmaken van uw strategie en u helpt te verbinden met anderen in uw vakgebied. U moet ook eigen, originele content creëren die uw unieke perspectief weerspiegelt. Als u artikelen en inzichten plaatst die de interesse wekken van mensen in uw bredere netwerk, zal uw boodschap verder reiken en uw netwerk groeien.

Sluit u aan bij een of twee groepen binnen uw vakgebied, of overweeg een eigen groep op te starten. Door buiten uw directe kring te treden, vergroot u uw bereik en komt u in contact met gezaghebbende stemmen. Onderzoek toont aan dat de meest succesvolle wervingsbureaus de bureaus zijn die actief interactie aangaan met hun doelgroep.

Een ander handig hulpmiddel is de "actief"-status die LinkedIn biedt. Hiermee ziet u wanneer een gebruiker online is, en anderen kunnen zien wanneer u ingelogd en beschikbaar bent. Hoe persoonlijker en bereikbaarder u bent, hoe gemakkelijker het voor anderen is om contact met u te leggen.

Plaats Alleen Doordachte en Relevante Content

LinkedIn is niet bedoeld voor video's van skatende honden of foto's van uw tuinbarbecue. Dat soort content heeft zeker zijn plek op sociale media, maar past niet in een zakelijke context. Wat u plaatst, moet inzicht geven in uw denkwijze, uw methodologie en uw waarden – zowel als individu als als organisatie. Maak de content bij voorkeur zelf. Bloggen is een uitstekende manier om uw publiek te laten weten hoe u staat ten opzichte van actuele onderwerpen. Persoonlijke inzichten moeten ook de cultuur en idealen van de organisatie weerspiegelen en zo enige transparantie bieden in uw werkwijze en de uitdagingen waarmee u te maken heeft.

Door te laten zien dat u dezelfde pijnpunten ervaart als anderen in uw sector, kunt u uzelf positioneren als een probleemoplosser die altijd de vinger aan de pols houdt van wat de recruitment-industrie drijft.

Werving is een Mensengerichte Aangelegenheid

Kan sociale media-betrokkenheid echte verandering teweegbrengen? Absoluut. Ontwikkel een content- en sociale mediastrategie met een volledig LinkedIn-profiel, actieve betrokkenheid en waardevolle inzichten, en u loopt al snel voor op de rest. Omdat werving een mensengerichte sector is, moet u de tijd nemen om te laten zien dat u een echt mens bent. Spreek u uit, deel uw mening en inzichten, en doe dat regelmatig.

Heeft u vragen of opmerkingen, neem dan vandaag nog contact op met een van onze recruiters.