Recrutadores executivos agregam valor em um mercado de trabalho concorrido

O mercado de trabalho na América nunca esteve tão competitivo ou empolgante. Após uma desaceleração nos negócios que parecia nunca ter fim, empresas de diversos setores estão buscando ativamente os melhores talentos.

Tecnologia e Ciências da Vida são duas áreas que estão vendo o maior aumento na demanda. A competição por jovens talentos — alguns recém-saídos da escola — é alta. Algumas empresas, por puro desespero, estão dispostas a dar uma segunda chance a candidatos que não teriam considerado há apenas alguns anos, ressaltando a necessidade de se associar a agências de recrutamento especializadas nesses nichos.

As vagas de emprego disponíveis hoje quase superam o número de desempregados – uma métrica que não era vista desde o milênio e uma mudança drástica em relação à estatística pós-recessão de 2009 de quase sete pessoas por vaga de emprego. A questão que se segue, uma vez que um candidato é colocado, é como mantê-lo interessado e produtivo o suficiente para que ele permaneça na empresa.

Em um mercado onde as empresas estão se esforçando para competir, inovar e se estabelecer como uma força em seu mercado, trabalhar com um recrutador profissional simplesmente faz sentido. Com a capacidade de ver além das necessidades imediatas de uma empresa, a probabilidade de colocar um candidato que pode ir longe é muito maior, entregando um valor que vai além do esperado.

O atual mercado de trabalho concorrido favorece o candidato

À medida que a exigência de cumprir metas financeiras e de produtividade continua sendo uma preocupação, colocar a pessoa certa na posição certa é mais importante do que nunca. O crescimento do emprego deve desacelerar porque as empresas estão tendo dificuldade em contratar os talentos de que precisam.

De acordo com o economista-chefe da PNC Financials, Gus Faucher, isso provavelmente resultará em empresas sendo forçadas a aumentar salários em um esforço para convencer o pessoal-chave a permanecer. Os funcionários, por outro lado, estão usando seu poder e descobrindo que mudar de emprego está funcionando a seu favor.

Pesquisas do Federal Reserve Bank de Atlanta mostram que indivíduos que mudaram de emprego tiveram um aumento médio de 3,9 % nos salários, mostrando que há um incentivo para manter as opções em aberto. Embora isso represente uma pequena amostra da indústria no setor financeiro, empresas de qualquer setor devem tomar nota: se os funcionários estão inquietos, é provável que busquem outras oportunidades.

Agora, mais do que nunca, contratar por adequação deve ser primordial. Quando colocados na posição certa, todas as partes se beneficiam. Os funcionários estão felizes, desafiados e realizados, a rotatividade é muito reduzida, e os negócios podem escalar, inovar e prosperar, sabendo que suas equipes estão bem posicionadas dentro da cultura da empresa.

Como um recrutador executivo melhora suas chances de conseguir o talento certo

Embora nada na vida seja garantido, algumas decisões de negócios o ajudarão a desafiar as probabilidades a favor do sucesso quando se trata de recrutamento. Talento executivo e liderança nem sempre são autoevidentes. Na maioria dos casos, não se manifesta simplesmente quando uma oportunidade se apresenta.

Mais frequentemente, é uma questão de saber onde procurar, e é aí que ter um profissional de recrutamento ao seu lado fará a diferença. Mesmo que você ache que identificou o candidato ideal, construir uma campanha de sucesso exige uma certa dose de sutileza e perspicácia, não apenas em relação aos seus objetivos de longo prazo, mas também ao que eles realmente querem – e muitas vezes, isso tem pouco a ver com dinheiro.

Para os melhores talentos, veja bem, o dinheiro não é tudo. Claro, é um fator, mas encontrar uma boa adequação para suas habilidades e paixões é igualmente importante. Se um funcionário, seja ele um executivo ou um pesquisador, se sente à vontade onde está, ele não é propenso a sair.

Apelar ao seu senso de propósito é fundamental, e isso requer uma abordagem diferenciada. Inevitavelmente, se o seu candidato for tão forte, haverá outros recrutadores e outras empresas que tentarão atraí-los para outro lugar.

Em conclusão, conseguir o talento certo é crucial para o seu sucesso. Estudos mostram que profissionais de alto desempenho são pelo menos oito vezes — 400 % — mais produtivos do que seus colegas médios. Este é um argumento significativo a favor de contratar bem.

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