Директор по персоналу — описание должности CPO
Table of Contents
Table of Contents
Обзор компании
Мы — устоявшаяся международная компания с прочными корнями в [Европе / Азии / EMEA / Латинской Америке] и быстро растущим присутствием в США. По мере расширения нашей деятельности в Северной Америке мы ищем стратегического и ориентированного на людей директора по персоналу (CPO), который возглавит нашу стратегию управления человеческим капиталом в США. Эта роль имеет решающее значение для формирования нашей организационной культуры, укрепления вовлеченности сотрудников и обеспечения того, чтобы наши кадровые практики поддерживали рост бизнеса через границы.
Краткое описание роли CPO
В качестве CPO вы будете ключевым членом исполнительной команды США, ответственным за управление всеми аспектами человеческих ресурсов, стратегии управления талантами, организационного дизайна и культурной интеграции. Вы будете создавать и масштабировать HR-операции, адаптированные к рынку США, в соответствии с глобальными ценностями и политиками. Ваше лидерство будет влиять на эффективность компании, межкультурную интеграцию, долгосрочное удержание и развитие талантов.
Ключевые обязанности CPO
Стратегия управления персоналом и лидерство
Определите и внедрите стратегию управления персоналом в США, соответствующую общим бизнес-целям и глобальным HR-рамкам.
Привлечение и удержание талантов
Контролируйте сквозную стратегию подбора персонала для операций в США, уделяя особое внимание высокоэффективным талантам на конкурентном рынке.
Организационный дизайн
Определите структуру, роли и отчетность для поддержки масштабируемости и операционной ясности во всех функциях.
Культура и вовлеченность
Поддерживайте основанную на ценностях, инклюзивную и высокопроизводительную культуру. Возглавьте инициативы по вовлечению, которые связывают глобальные ценности с местным исполнением.
Эффективность и развитие
Разработайте и внедрите системы для оценки эффективности, планирования преемственности и развития лидерства.
HR-операции и соответствие нормативным требованиям
Обеспечьте соответствие HR-политик, систем и практик трудовому законодательству США и соответствие глобальным HR-стандартам.
Исполнительное сотрудничество
Взаимодействуйте с генеральным директором, финансовым директором и руководителями отделов, чтобы обеспечить поддержку бизнес-целей и межфункционального сотрудничества стратегией управления талантами.
Профиль кандидата
Опыт
Минимум 10 лет на руководящих должностях в HR, включая предыдущий опыт работы в качестве CHRO, CPO или вице-президента по HR в США.
Репутация
Подтвержденный успех в масштабировании HR-функций в периоды роста, особенно для международных компаний или компаний среднего размера.
Экспертиза
Глубокие знания трудового законодательства США, практики оплаты труда, HR-систем (например, Workday, ADP, BambooHR) и рамок разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).
Лидерство
Лидер, движимый ценностями, который может оказывать влияние на всех уровнях, укреплять доверие и стимулировать изменения.
Образование
Требуется степень бакалавра в области управления персоналом, организационного развития или смежной области. Приветствуются ученые степени или сертификаты (например, SPHR, SHRM-SCP, MBA).
Корпоративная культура и стиль руководства
Мы сочетаем глобальное операционное превосходство с предпринимательским духом, основанным в США. Наше руководство ценит ясность, эмпатию и подотчетность. В качестве CPO вы будете играть ключевую роль в формировании единой культуры, которая поддерживает местную автономию, сотрудничество и долгосрочный профессиональный рост.
Компенсация и льготы
| Диапазон базовой заработной платы | 250 000–300 000 $ |
| Премия за производительность | До 40 % от базовой заработной платы |
| Акционерный капитал | Опционы на акции или долгосрочный план стимулирования оговариваются |
| Преимущества | Комплексное медицинское страхование (медицинское, стоматологическое, зрение), 401(k) с соответствием, щедрый оплачиваемый отпуск и поддержка при переезде, если это применимо |
| Местоположение | [Бостон / Гибридный / Удаленный с периодическими поездками в штаб-квартиру или региональные офисы] |
Почему важен директор по персоналу
Директор по персоналу задает тон росту, инклюзивности и долгосрочной культуре. Вы поможете превратить нашу экспансию в историю успеха человечества — с влиянием, ясностью и целью на каждом уровне.
FAQ
CPO (или CHRO) — это главный HR-руководитель, определяющий стратегию управления талантами, опыт сотрудников, организационную культуру и развитие лидерства для поддержки бизнес-целей.
Он руководит подбором, удержанием, управлением эффективностью, DEI, организационным дизайном и обеспечивает соответствие между людьми и целями компании.
В то время как HR-директор управляет оперативным HR, а CHRO обычно фокусируется на соблюдении нормативных требований, CPO является стратегом, определяющим культуру, вовлеченность и таланты в соответствии с бизнес-приоритетами.
Сильные навыки межличностного общения, лидерство в изменениях, экспертные знания в области DEI, организационный дизайн, знание HR-систем (например, Workday) и деловая хватка.