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Executive Search: Pact & Partners

El socio de contratación estratégica para empresas que se expanden en EE.UU.

Si está entrando o creciendo en el mercado estadounidense, sus primeras contrataciones importan más que cualquier otra cosa. Le ayudamos a reclutar al Director General, CEO, VP de Desarrollo de Negocios o líder C-suite adecuado que realmente hará crecer su empresa en EE.UU.

Nuestra firma proporciona a los clientes acceso a talento ejecutivo de primer nivel y experiencia en la industria, garantizando una experiencia fluida y exclusiva en la contratación de profesionales de alto nivel.

Pact & Partners está 100% enfocado en ayudar a las empresas a contratar talento de alto nivel en EE.UU. — desde la configuración inicial del mercado hasta la fase de expansión. Como reclutadores ejecutivos, nos especializamos en búsqueda y reclutamiento ejecutivo de alto nivel, enfocándonos en posiciones de liderazgo senior y roles críticos.

Desde 1987, hemos colocado profesionales en todas las funciones C-suite. Algunos nombramientos anteriores incluyen CEOs, Directores Generales, Directores de Operaciones, Vicepresidentes de Ventas y Marketing, Directores de Ingresos, Directores Médicos, Vicepresidentes de Recursos Humanos, Directores Financieros y Presidentes — para empresas de más de 30 países.

Somos rápidos, discretos y funcionamos como una oficina privada — no como una fábrica de búsqueda.

Nuestro proceso

1

Descubrimiento profundo

Nos sumergimos en su visión, producto, cultura y objetivos para definir cómo se ve el éxito en su establecimiento en EE.UU.

2

Alineación estratégica

Recibe referencias tempranas y perfiles para que estemos calibrados antes de que comience la búsqueda completa.

3

Mapeo global de talento

Buscamos a los mejores líderes en EE.UU., incluso aquellos que no responden llamadas de reclutadores o que solo están disponibles los fines de semana o por la noche.

4

Evaluación rigurosa

Los finalistas son filtrados por habilidades, valores, enfoque de liderazgo y compatibilidad cultural.

5

De la oferta a la incorporación

Apoyamos la construcción de la oferta y ayudamos a asegurar la contratación.

6

Seguimiento y retención

Permanecemos conectados para asegurar el ajuste y la alineación a largo plazo.

Reclutamiento exitoso

Un gran número de contrataciones ejecutivas fallidas ocurren cuando las empresas dependen únicamente de redes internas, lo que destaca el valor de la búsqueda ejecutiva especializada. A diferencia del reclutamiento general, la búsqueda ejecutiva implica un enfoque de contratación altamente especializado centrado en identificar y asegurar líderes de alto nivel.

Por qué Pact & Partners

100% enfocados en empresas que contratan en EE.UU.

Dirigido por el CEO-propietario y socios senior — usted habla con la persona que hace las cosas

Garantía contractual incondicional de 3 meses en todos los nombramientos

Tarifa transparente y directa: 27% de la compensación anual (salario + bonificaciones)

Equipo multicultural que habla su idioma de negocios

Lista corta promedio en 7 semanas, tasa de éxito del 100% en 5 años

Discreto, estilo boutique. Sin traspasos. Muy pocos fuera de límite. Sin rodeos.

Un gran número de contrataciones ejecutivas fallidas ocurren cuando las empresas dependen únicamente de redes internas, lo que destaca el valor de la búsqueda ejecutiva especializada.

Sobre la Búsqueda Ejecutiva

El proceso de búsqueda

Búsqueda personalizada para sus necesidades de liderazgo

En Pact & Partners, nuestro proceso de búsqueda está diseñado para ofrecer servicios de búsqueda de ejecutivos excepcionales para organizaciones que buscan crear equipos de liderazgo de alto rendimiento. Como empresa global de búsqueda de ejecutivos, aprovechamos nuestra amplia experiencia y nuestro enfoque probado para contratar candidatos altamente cualificados para puestos de nivel sénior, incluidos directores generales, miembros del consejo de administración y otros ejecutivos de alta dirección.

Nuestro equipo de consultores de búsqueda de ejecutivos comienza trabajando estrechamente con cada cliente para comprender sus objetivos empresariales únicos, su cultura organizativa y sus necesidades de liderazgo. Esta fase de descubrimiento en profundidad garantiza que cada búsqueda se adapte a los requisitos específicos del puesto y de la empresa, sentando las bases para una colocación exitosa.

Identificación del mejor talento ejecutivo

Nos especializamos en la identificación y evaluación de los mejores talentos, recurriendo a una amplia red de profesionales de la búsqueda de ejecutivos y a candidatos pasivos que pueden no estar buscando activamente nuevas oportunidades. Mediante la utilización de estrategias de abastecimiento innovadoras y conocimientos del mercado, nuestros consultores de selección de personal ejecutivo pueden encontrar líderes que posean la combinación adecuada de habilidades, experiencia y adecuación cultural para su organización.

A lo largo del proceso de búsqueda, priorizamos la creación de equipos de liderazgo diversos que puedan impulsar el éxito a largo plazo. Nuestra experiencia en la planificación de la sucesión, la remuneración de los ejecutivos y el desarrollo del liderazgo nos permite asesorar a los clientes sobre las mejores estrategias para atraer y retener a los mejores talentos. Operamos de forma exclusiva, lo que garantiza que cada cliente reciba una atención dedicada y una estrategia de búsqueda personalizada diseñada para alcanzar sus objetivos.

Evaluación rigurosa y ajuste cultural

Nuestra empresa de búsqueda de ejecutivos está comprometida con un enfoque exhaustivo y meticuloso, que combina la investigación, el establecimiento de contactos y las herramientas de evaluación avanzadas para evaluar a los candidatos cualificados. Evaluamos no solo la experiencia técnica y las capacidades de liderazgo, sino también la alineación con los valores y la visión de su empresa, lo que garantiza una sólida adecuación cultural.

Desde la consulta inicial hasta la incorporación final, nuestros profesionales de la búsqueda de ejecutivos proporcionan apoyo y orientación continuos, ayudando a los clientes a navegar por cada etapa del proceso de contratación. Nuestro objetivo es identificar y contratar a los líderes adecuados que contribuyan al éxito y al crecimiento a largo plazo de su organización.

Un socio de confianza para el reclutamiento ejecutivo

Con un historial probado de colocaciones exitosas en una amplia gama de sectores, Pact & Partners es un socio de confianza para las empresas que buscan contratar candidatos altamente cualificados para puestos ejecutivos críticos. Nuestro compromiso con la excelencia, la eficiencia y la satisfacción del cliente nos distingue entre las empresas de búsqueda de ejecutivos, lo que nos convierte en el socio preferido por las organizaciones que buscan los mejores talentos y experiencia en liderazgo.

Alcance y capacidades globales

Experiencia mundial, impacto local

Como empresa global de búsqueda de ejecutivos, Pact & Partners aporta una amplia experiencia y un enfoque probado a los servicios de búsqueda de ejecutivos para clientes de una amplia gama de sectores. Nuestros consultores de selección de personal ejecutivo poseen un profundo conocimiento del mercado global, lo que nos permite contratar candidatos altamente cualificados para puestos ejecutivos sénior, incluidos directores generales, miembros del consejo de administración y otros puestos de alta dirección. Los consejos de administración desempeñan un papel fundamental en la contratación y el gobierno de los ejecutivos, guiando la toma de decisiones estratégicas y garantizando una supervisión organizativa eficaz. Nuestros clientes se encuentran en EE. UU., pero también están repartidos por todo el mundo.

Nos especializamos en la creación de equipos de liderazgo diversos que impulsan el éxito a largo plazo de las organizaciones que entran en nuevos mercados o amplían sus operaciones. Al operar de forma exclusiva, nuestra empresa de búsqueda de ejecutivos garantiza que cada cliente reciba una atención personalizada y servicios de búsqueda a medida diseñados para satisfacer sus objetivos empresariales únicos.

Una asociación colaborativa y estratégica

Nuestra amplia red de profesionales de la búsqueda de ejecutivos trabaja estrechamente con los clientes para comprender sus objetivos estratégicos, la cultura de la empresa y las necesidades de liderazgo. Este enfoque colaborativo nos permite identificar y evaluar a los mejores talentos, evaluando a los candidatos tanto por sus cualificaciones como por su adecuación cultural para garantizar una colocación exitosa. Tanto si busca fortalecer su equipo ejecutivo, planificar la sucesión o mejorar el desarrollo del liderazgo, nuestra experiencia en la remuneración de los ejecutivos, la planificación de la sucesión y la adquisición de talento de liderazgo proporciona soluciones integrales para su organización.

En Pact & Partners, nos dedicamos a ayudar a los clientes a encontrar líderes que puedan ofrecer resultados e impulsar el crecimiento empresarial. Nuestro eficiente proceso de búsqueda está diseñado para identificar y contratar rápidamente a los mejores candidatos, incluidos los candidatos pasivos que pueden no estar buscando activamente nuevos puestos, pero que son los líderes adecuados para su organización. Utilizamos procesos y metodologías especializados adaptados a la búsqueda de ejecutivos, como la búsqueda de candidatos específicos, la investigación en profundidad y una comprensión exhaustiva de la cultura organizativa. Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para ofrecer servicios de búsqueda de ejecutivos de alta calidad que se traducen sistemáticamente en colocaciones exitosas y asociaciones a largo plazo.

Listos para apoyar su búsqueda ejecutiva

Si está buscando contratar a ejecutivos sénior o explorar nuevas oportunidades de liderazgo, nuestro equipo está preparado para asesorarle y apoyarle en cada etapa. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar de sus necesidades de búsqueda de ejecutivos y descubrir cómo nuestro alcance y capacidades globales pueden ayudarle a alcanzar sus objetivos.

¿Listo para encontrar a su próximo ejecutivo?

Programe una consulta gratuita de 30 minutos con nuestros expertos. Discutiremos sus necesidades de contratación y cómo podemos ayudarle a encontrar los líderes adecuados para el mercado estadounidense.

Olivier Safir30 min · Consulta gratuitaReservar videollamada

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FAQ

La búsqueda de ejecutivos retenida implica una asociación exclusiva en la que se compensa a la firma de búsqueda por adelantado para llevar a cabo una búsqueda integral y personalizada. Los procesos de búsqueda de ejecutivos retenidos difieren significativamente de los de la contratación de contingencia, ya que la búsqueda retenida se centra en la investigación en profundidad, la búsqueda de candidatos específicos y la alineación con la cultura organizativa, mientras que la contratación de contingencia suele seguir un proceso más rápido y menos especializado. Este modelo es ideal para puestos de liderazgo críticos que requieren confidencialidad y una profunda comprensión de las necesidades del cliente. En contraste, las firmas de reclutamiento por contingencia son pagadas solo después de una colocación exitosa y a menudo manejan múltiples asignaciones simultáneamente, lo que podría no proporcionar el mismo nivel de enfoque dedicado para posiciones de alta importancia.

La duración varía en función de la complejidad del puesto y de las condiciones del mercado. En promedio, un proceso completo de búsqueda de ejecutivos, desde la consulta inicial hasta la incorporación del candidato, puede tomar entre 3 y 4 meses. Este cronograma incluye fases como la definición del rol, la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas y la facilitación de negociaciones.

Las empresas de búsqueda de ejecutivos suelen cobrar una tarifa basada en un porcentaje de la compensación total del primer año del candidato. Esta tarifa a menudo se divide en cuotas: un anticipo por adelantado, un pago al presentar una lista corta de candidatos y un pago final tras una colocación exitosa. Esta estructura refleja la naturaleza integral y consultiva del servicio proporcionado.

Las empresas llevan a cabo evaluaciones en profundidad que van más allá de la evaluación de las habilidades y la experiencia, haciendo especial hincapié en la evaluación de la adecuación cultural durante el proceso de búsqueda de ejecutivos. Participan en consultas exhaustivas para comprender los valores, la cultura y los objetivos estratégicos de su empresa. Los candidatos son evaluados no solo por sus calificaciones, sino también por su alineación con la cultura organizacional y el estilo de liderazgo de su empresa.

Las empresas de búsqueda de ejecutivos se centran en los puestos de nivel sénior que son críticos para el éxito de una organización. Estos puestos suelen incluir puestos de alta dirección como el de director general, director financiero, director de operaciones, director de tecnología, presidente y otros puestos clave de liderazgo que requieren un proceso de búsqueda estratégico y confidencial.