3 défis auxquels les recruteurs en biotechnologie sont confrontés depuis la pandémie

3 défis auxquels les recruteurs en biotechnologie sont confrontés depuis la pandémie

Même les meilleurs recruteurs en biotechnologie font face à d’importants défis depuis la pandémie. Alors que la croissance du marché continue de dépasser la disponibilité des talents, l’innovation est nécessaire si nous voulons soutenir et faire progresser les avancées passionnantes que notre communauté scientifique a mises en lumière.

Une croissance accélérée alimentant la demande de talents de premier plan en biotechnologie

Il ne fait aucun doute que la biotechnologie, les sciences de la vie et le domaine médical en général ont connu une accélération massive au cours des dernières années. Depuis mars 2020, davantage de traitements ont été approuvés, les investissements en biotechnologie ont atteint des sommets records, et des milliers de nouvelles entreprises sont entrées sur le marché, annonçant une croissance sans précédent dans presque tous les aspects du secteur.

Et bien qu’une telle croissance profite incontestablement au bien commun, les défis du recrutement en biotechnologie progressent au même rythme.

Trois principaux défis auxquels les recruteurs en biotechnologie sont confrontés aujourd’hui

Une croissance durable exige un alignement étroit de toutes les variables liées à cette croissance. La continuité nécessite une attention constante aux détails et une conscience aiguë du paysage concurrentiel pour s’assurer qu’aucune opportunité n’est manquée.

Voici les préoccupations les plus importantes auxquelles les meilleurs recruteurs en biotechnologie sont confrontés aujourd’hui.

1. Conformité

La conformité est une préoccupation dans tous les aspects du domaine médical et des sciences de la vie. Les normes de confidentialité des données comme HIPAA et RGPD doivent être prises en compte à chaque étape. Se tenir au courant des réglementations au sein des territoires est une activité complexe et risquée, avec de lourdes sanctions en cas de non-conformité.

Mais la conformité se présente sous de nombreuses formes — en d’autres termes, elle ne se limite pas à la confidentialité des données. Les normes de conformité du travail, par exemple, ont subi une transformation radicale ces dernières années. Depuis le début de la pandémie, elles se sont considérablement assouplies pour répondre aux tests et à la recherche sur les vaccins contre la Covid, allégeant ainsi le fardeau réglementaire des entreprises de biotechnologie. Cependant, il est peu probable que ces changements perdurent. Les recruteurs en biotechnologie se préparent à la prochaine vague de réglementations du travail et doivent être bien informés et prêts à y répondre.

Respecter les normes d’emploi mondiales et traiter avec les différentes agences n’a jamais été simple, mais lorsque chaque pays suit un ensemble de règles différent, il est difficile de les satisfaire toutes. Ces complications prolongent le temps nécessaire à un recruteur en biotechnologie pour placer des personnes qualifiées, des retards qui entravent les progrès en se répercutant dans l’industrie des sciences de la vie.

Au-delà du paysage réglementaire, des questions comme la diversité, l’équité, l’adaptation et l’élimination des préjugés sont prioritaires. Les recruteurs en biotechnologie doivent égaliser les chances pour tous les candidats afin de s’assurer qu’ils attirent tout le monde. Les meilleurs recruteurs en biotechnologie travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour garantir que leur marque employeur est inclusive, attrayante et compétitive.

2. Talent et recrutement

Le besoin en compétences biotechnologiques dépasse largement l’offre. C’est un paysage qui ne changera probablement pas de sitôt, car une croissance durable nécessite la coopération des établissements d’enseignement et des organismes de réglementation. Bien que davantage d’innovations arrivent sur le marché, il existe un risque de déficit dans leur soutien et leur concrétisation. Sans ce soutien, des solutions qui changent la vie restent hors de portée, et nous risquons de reculer dans la course pour mettre sur le marché de nouveaux médicaments, vaccins, thérapies et dispositifs médicaux.

Les meilleurs chasseurs de têtes en biotechnologie ne peuvent pas limiter leur recherche à des zones géographiques et ne doivent laisser aucune pierre ni aucune ressource inexploitée dans la course pour identifier et attirer les talents où qu’ils se trouvent. La technologie accélérera certainement ces processus, mais c’est aussi un dilemme, car c’est dans des domaines comme la science des données et les logiciels que nous observons certaines des pénuries de talents les plus importantes.

3. Contrôle des coûts

L’augmentation des coûts dans les secteurs de la biotechnologie et des sciences de la vie impose une charge massive aux entreprises pour maintenir leurs opérations, même si les produits mettent souvent des années à arriver sur le marché. La recherche et le développement d’un médicament ou d’un dispositif médical nécessitent un investissement important avec peu de garantie de retour pendant une décennie ou plus. Ajoutant à ce fardeau, les gouvernements font pression sur les entreprises pour maintenir les prix bas, ce qui affecte davantage les bénéfices.

Dans le recrutement en biotechnologie, les salaires et les packages de rémunération doivent être compétitifs pour atteindre les objectifs d’embauche. Alors que l’inflation continue de faire grimper ces attentes, les entreprises doivent travailler plus dur pour assurer leur succès. Après une flambée du marché en 2020, la biotechnologie a connu une baisse de 25 % en 2021, et jusqu’à présent, 2022 est en baisse de 20 % supplémentaires. Sans rebond, les petites entreprises pourraient avoir des difficultés jusqu’à ce qu’elles identifient de nouveaux marchés, sources de financement, ou fusionnent avec de plus grandes entreprises.

 

Dernières réflexions

Les recruteurs en biotechnologie font face à de nombreux défis chaque jour. Bien que la pandémie ait amplifié les problèmes, Pact and Partners reste une source fiable dans la recherche de cadres et de techniciens pour les sciences de la vie. Contactez-nous dès aujourd’hui pour entamer la conversation.