Comment l’engagement social peut aider votre processus de recrutement

La pénurie actuelle de talents crée un environnement de recrutement très créatif dans le secteur des sciences de la vie. Comme les postes vacants dépassent largement le nombre de candidats, le paysage est concurrentiel. Les candidats semblent avoir tous les atouts en main, et si vous cherchez à recruter au niveau exécutif, vous devez découvrir des moyens de vous démarquer des autres organisations.

40 % des recrutements de qualité proviennent désormais des interactions sur les réseaux sociaux

Dans le cadre de votre boîte à outils, les réseaux sociaux peuvent être un outil efficace pour vous aider à engager des candidats potentiels ainsi que des clients.

LinkedIn, en particulier, est devenu une sorte de baromètre, car c’est souvent le premier point de contact entre vous et une entreprise prospective. En fait, selon le rapport Global Recruiting Trends de LinkedIn Talent Solutions pour 2017, 40 % des recrutements de qualité proviennent des réseaux sociaux, une métrique qui est assez équilibrée entre les recommandations et les sites web tiers. En 2016, 84 % des entreprises recrutaient activement via les réseaux sociaux.

Ceci étant le cas, le profil LinkedIn de votre entreprise — ainsi que ceux de vos recruteurs — doit être remarquable, visible et suffisamment différent pour attirer l’attention des personnes et entreprises avec lesquelles vous souhaitez travailler.

L’engagement social comme stratégie

Il ne suffit pas d’avoir simplement un profil. Votre profil doit être bien pensé et complet, mais cela ne s’arrête pas là. Un profil statique avec peu d’activité semblera immobile. Un profil qui engage activement ses abonnés attirera l’attention, prouvant le vieil adage selon lequel c’est la roue qui grince qui obtient l’huile.

L’engagement social repose sur la capacité à provoquer la réflexion et à lancer des discussions. Il vous offre l’opportunité de diriger avec autorité, en fournissant la preuve de votre influence et en renforçant votre position dans votre niche.

À cette fin, voici quelques conseils pour stimuler votre engagement social sur LinkedIn :

Investissez du temps et des efforts dans vos profils

Votre marque, en tant qu’entité, se compose de nombreux éléments mobiles sous la forme de consultants en recrutement. Chaque consultant est une marque en soi. Bien que le profil de votre entreprise doive refléter la mission et les valeurs de votre organisation, il devrait fournir l’autorité sur laquelle vos consultants peuvent baser leurs propres marques personnelles. Les profils d’entreprise et de consultant doivent être engageants et actifs, fournissant des informations utiles et exploitables qui représentent une valeur pour les clients potentiels et les candidats.

Assurez-vous que tous vos profils sont complets et à jour. Si vos candidats ont du mal à se mettre en valeur, externalisez leurs biographies à un rédacteur professionnel. Les profils d’entreprise et de consultant doivent toujours être à la première personne, car les réseaux sociaux sont une plateforme personnelle et vous voulez être aussi humain et accessible que possible.

L’engagement est une rue à double sens

Par définition même du mot, l’engagement nécessite la contribution de plus d’une partie. Il ne suffit pas de republier et de croiser les publications (bien que cela devrait faire partie de votre stratégie et vous aidera à vous connecter avec d’autres dans votre niche), vous devriez créer du contenu frais et original qui représente votre point de vue unique. Si vous pouvez publier des articles et des insights qui piquent l’intérêt des personnes dans votre cercle élargi, votre parole voyagera plus loin, et votre cercle grandira.

Rejoignez un groupe ou deux dans votre niche ou pensez à créer votre propre groupe. Sortir de votre cercle intérieur élargira votre portée et vous aidera à vous connecter avec des voix d’autorité. Les études montrent que les agences de recrutement les plus performantes sont celles qui interagissent et s’engagent activement avec leurs audiences.

Un autre outil que vous pouvez utiliser à votre avantage est le statut « actif » que LinkedIn fournit. Il vous montre quand un utilisateur est en ligne et affiche quand vous êtes connecté et disponible également. Plus vous êtes accessible et joignable, plus il sera facile de se connecter avec vous.

Publiez uniquement du contenu réfléchi et pertinent

LinkedIn n’est pas fait pour les vidéos de chiens qui font du skateboard ou les photos de vos barbecues dans le jardin. Bien que celles-ci aient certainement leur place dans le domaine des réseaux sociaux, ce n’est pas professionnel. Le contenu que vous publiez devrait avoir un certain mérite et donner un aperçu de vos processus de réflexion, de vos méthodologies et, finalement, de vos valeurs — à la fois en tant qu’individu et en tant qu’organisation. Si vous le pouvez, créez le contenu vous-même. Bloguer est un excellent moyen de faire savoir à votre audience exactement où vous vous situez sur les sujets d’actualité. Les insights individuels devraient également refléter la culture et les idéaux de l’organisation, offrant une certaine transparence sur vos processus et les défis auxquels vous faites face.

En faisant savoir aux personnes de votre secteur que vous rencontrez les mêmes points de douleur qu’elles, vous pourriez être en mesure de vous positionner comme un fournisseur de solutions qui a toujours le doigt sur le pouls de ce qui fait fonctionner l’industrie du recrutement.

Le recrutement est une initiative axée sur les personnes

Est-il possible d’effectuer une transformation grâce à l’engagement sur les réseaux sociaux ? Absolument. Concevez une stratégie de contenu et de réseaux sociaux qui inclut un profil LinkedIn complet, un engagement actif et du contenu perspicace et vous serez en avance sur la courbe en un rien de temps. Comme le recrutement est une industrie axée sur les personnes, vous devez prendre le temps de prouver que vous êtes un vrai être humain. Exprimez-vous, donnez votre opinion, partagez des insights, et faites-le régulièrement.

Si vous avez des questions ou des commentaires, appelez pour parler à l’un de nos recruteurs aujourd’hui.