תיאור תפקיד – מנהל משאבי אנוש ראשי (CPO)
Table of Contents
Table of Contents
סקירת החברה
אנחנו חברה בינלאומית מבוססת עם שורשים חזקים ב[אירופה / אסיה / EMEA / אמריקה הלטינית], ונוכחות צומחת במהירות בארה”ב. עם התרחבות פעילותנו בצפון אמריקה, אנו מחפשים מנהל משאבי אנוש ראשי אסטרטגי וממוקד-אנשים להוביל את אסטרטגיית ההון האנושי שלנו בארה”ב. תפקיד זה קריטי בעיצוב תרבות הארגון, חיזוק מעורבות העובדים, והבטחת תמיכת נוהלי האנוש בצמיחה העסקית חוצת הגבולות.
תקציר תפקיד מנהל משאבי אנוש ראשי
כמנהל משאבי אנוש ראשי, תשמש כחבר מפתח בצוות ההנהלה האמריקאי, אחראי להובלת כל היבטי משאבי האנוש, אסטרטגיית הכישרונות, תכנון ארגוני ושילוב תרבותי. תבנה ותרחיב פעולות משאבי אנוש מותאמות לשוק האמריקאי תוך התאמה לערכים ומדיניות גלובליים. מנהיגותך תשפיע על ביצועי החברה, שילוב בין-תרבותי, ופיתוח ושימור כישרונות לטווח ארוך.
אחריות מרכזית של מנהל משאבי אנוש ראשי
אסטרטגיית אנשים ומנהיגות
הגדרה ויישום אסטרטגיית אנשים אמריקאית המתואמת עם יעדים עסקיים כלליים ומסגרות משאבי אנוש גלובליות.
גיוס ושימור כישרונות
פיקוח על אסטרטגיית גיוס מקצה לקצה עבור פעילות בארה”ב, התמקדות בכישרונות בעלי השפעה גבוהה בשוק תחרותי.
תכנון ארגוני
הנחיית מבנה, תפקידים ודיווח לתמיכה בהתרחבות ובהירות תפעולית בכל הפונקציות.
תרבות ומעורבות
הובלת תרבות מבוססת ערכים, מכילה ומוכוונת ביצועים. הובלת יוזמות מעורבות המחברות בין ערכים גלובליים לביצוע מקומי.
ביצועים ופיתוח
תכנון ויישום מערכות להערכות ביצועים, תכנון המשכיות ופיתוח מנהיגות.
תפעול משאבי אנוש וציות
הבטחת מדיניות, מערכות ונהלי משאבי אנוש העומדים בדרישות חוקי העבודה האמריקאיים ומתואמים עם תקני משאבי אנוש גלובליים.
שיתוף פעולה בהנהלה
שותפות עם המנכ”ל, סמנכ”ל הכספים ומנהלי המחלקות להבטחת תמיכת אסטרטגיית הכישרונות ביעדים העסקיים ושיתוף פעולה בין-תפקודי.
פרופיל המועמד
ניסיון
מינימום 10 שנות ניסיון בתפקידי הנהגת משאבי אנוש מתקדמים, כולל ניסיון קודם כ-CHRO, CPO, או סמנכ”ל משאבי אנוש בארה”ב.
רקורד הישגים
הצלחה מוכחת בהרחבת פונקציות משאבי אנוש בתקופות צמיחה, במיוחד בחברות בינלאומיות או בשוק הביניים.
מומחיות
ידע נרחב בחוקי תעסוקה אמריקאיים, נוהלי תגמול, מערכות משאבי אנוש (כגון Workday, ADP, BambooHR), ומסגרות גיוון, שוויון והכללה (DEI).
מנהיגות
מנהיג מונע-ערכים היכול להשפיע בכל הרמות, לבנות אמון ולהוביל שינוי.
חינוך
נדרש תואר ראשון במשאבי אנוש, פיתוח ארגוני או תחום קשור. תארים מתקדמים או הסמכות (כגון SPHR, SHRM-SCP, MBA) הם יתרון.
תרבות החברה וסגנון מנהיגות
אנו משלבים מצוינות תפעולית גלובלית עם חדשנות יזמית אמריקאית. המנהיגות שלנו מעריכה בהירות, אמפתיה ואחריותיות. כמנהל משאבי אנוש ראשי, תמלא תפקיד מרכזי בעיצוב תרבות מאוחדת התומכת באוטונומיה מקומית, שיתוף פעולה וצמיחה מקצועית לטווח ארוך.
תגמול והטבות
| טווח שכר בסיס | 250,000 – 300,000 דולר |
| בונוס ביצועים | עד 40% משכר הבסיס |
| הון עצמי | אופציות מניות או תוכנית תמריצים ארוכת טווח ניתנת למשא ומתן |
| הטבות | כיסוי בריאות מקיף (רפואי, דנטלי, ראייה), 401(k) עם התאמה, חופשה בתשלום נדיבה, ותמיכה בהעתקת מגורים במידת הצורך |
| מיקום | [בוסטון / היברידי / מרחוק עם נסיעות מזדמנות למטה או למשרדים אזוריים] |
מדוע מנהל משאבי אנוש ראשי חשוב
מנהל משאבי אנוש ראשי קובע את הטון לצמיחה, הכללה ותרבות לטווח ארוך. תעזור להפוך את ההתרחבות שלנו לסיפור הצלחה אנושי – עם השפעה, בהירות ומטרה בכל רמה.
FAQ
מנהל משאבי אנוש ראשי (או CHRO) הוא המנהל הבכיר בתחום משאבי האנוש, המוביל את אסטרטגיית הכישרונות, חוויית העובד, תרבות הארגון ופיתוח המנהיגות לתמיכה ביעדים העסקיים.
הוא מוביל גיוס, שימור, ניהול ביצועים, גיוון והכללה, תכנון ארגוני, ומבטיח התאמה בין האנשים ליעדי החברה.
בעוד שמנהל משאבי אנוש מנהל את התפעול השוטף, ו-CHRO מתמקד בדרך כלל בציות, מנהל משאבי אנוש ראשי הוא אסטרטגי - מוביל תרבות, מעורבות וכישרונות בהתאם לעדיפויות העסקיות.
כישורים בין-אישיים חזקים, מנהיגות שינוי, מומחיות בגיוון והכללה, תכנון ארגוני, שליטה במערכות משאבי אנוש (כגון Workday), ויכולת שותפות עסקית.