मुख्य जन अधिकारी – सीपीओ नौकरी विवरण
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कंपनी अवलोकन
हम मजबूत [यूरोप / एशिया / ईएमईए / लैटिन अमेरिका] जड़ों और तेजी से बढ़ते अमेरिकी उपस्थिति वाली एक स्थापित अंतरराष्ट्रीय कंपनी हैं। जैसे-जैसे हम अपने उत्तरी अमेरिकी कार्यों का विस्तार कर रहे हैं, हम अपने अमेरिकी मानव पूंजी रणनीति का नेतृत्व करने के लिए एक रणनीतिक और लोगों पर ध्यान केंद्रित करने वाले मुख्य जन अधिकारी (सीपीओ) की तलाश कर रहे हैं। यह भूमिका हमारी संगठनात्मक संस्कृति को आकार देने, कर्मचारी जुड़ाव को मजबूत करने और यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण है कि हमारी जन प्रथाएं सीमाओं के पार व्यापार विकास का समर्थन करें।
सीपीओ भूमिका सारांश
सीपीओ के रूप में, आप अमेरिकी कार्यकारी टीम के एक प्रमुख सदस्य के रूप में काम करेंगे, जो मानव संसाधन, प्रतिभा रणनीति, संगठनात्मक डिजाइन और सांस्कृतिक एकीकरण के सभी पहलुओं को चलाने के लिए जिम्मेदार है। आप वैश्विक मूल्यों और नीतियों के साथ संरेखित करते हुए अमेरिकी बाजार के अनुरूप मानव संसाधन संचालन का निर्माण और विस्तार करेंगे। आपका नेतृत्व कंपनी के प्रदर्शन, क्रॉस-सांस्कृतिक एकीकरण, और प्रतिभा के दीर्घकालिक प्रतिधारण और विकास को प्रभावित करेगा।
सीपीओ की मुख्य जिम्मेदारियां
जन रणनीति और नेतृत्व
समग्र व्यापार लक्ष्यों और वैश्विक मानव संसाधन ढांचे के साथ संरेखित एक अमेरिकी जन रणनीति को परिभाषित और कार्यान्वित करें।
प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण
अमेरिकी संचालन के लिए एंड-टू-एंड भर्ती रणनीति की देखरेख करें, जो एक प्रतिस्पर्धी बाजार में उच्च प्रभाव वाली प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित करे।
संगठनात्मक डिजाइन
कार्यों में स्केलेबिलिटी और परिचालन स्पष्टता का समर्थन करने के लिए संरचना, भूमिकाओं और रिपोर्टिंग का मार्गदर्शन करें।
संस्कृति और जुड़ाव
एक मूल्य-आधारित, समावेशी और उच्च-प्रदर्शन संस्कृति का समर्थन करें। स्थानीय निष्पादन के साथ वैश्विक मूल्यों को जोड़ने वाली जुड़ाव पहलों का नेतृत्व करें।
प्रदर्शन और विकास
प्रदर्शन समीक्षा, उत्तराधिकार योजना और नेतृत्व विकास के लिए सिस्टम डिजाइन और कार्यान्वित करें।
मानव संसाधन संचालन और अनुपालन
सुनिश्चित करें कि मानव संसाधन नीतियां, सिस्टम और प्रथाएं अमेरिकी श्रम कानूनों के अनुरूप हैं और वैश्विक मानव संसाधन मानकों के साथ संरेखित हैं।
कार्यकारी सहयोग
यह सुनिश्चित करने के लिए सीईओ, सीएफओ और विभाग के नेताओं के साथ भागीदारी करें कि प्रतिभा रणनीति व्यापार लक्ष्यों और क्रॉस-फंक्शनल सहयोग का समर्थन करती है।
उम्मीदवार प्रोफाइल
अनुभव
प्रगतिशील मानव संसाधन नेतृत्व भूमिकाओं में न्यूनतम 10 वर्ष, जिसमें अमेरिका में सीएचआरओ, सीपीओ, या मानव संसाधन के वीपी के रूप में पूर्व अनुभव शामिल है।
ट्रैक रिकॉर्ड
विकास की अवधि के दौरान मानव संसाधन कार्यों को बढ़ाने में प्रदर्शित सफलता, खासकर अंतरराष्ट्रीय या मध्य-बाजार कंपनियों के लिए।
विशेषज्ञता
अमेरिकी रोजगार कानून, मुआवजा प्रथाओं, मानव संसाधन सिस्टम (जैसे, वर्कडे, एडीपी, बैम्बूएचआर), और विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) ढांचे का मजबूत ज्ञान।
नेतृत्व
एक मूल्य-संचालित नेता जो सभी स्तरों पर प्रभाव डाल सकता है, विश्वास बना सकता है और परिवर्तन चला सकता है।
शिक्षा
मानव संसाधन, संगठनात्मक विकास, या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री आवश्यक है। उन्नत डिग्री या प्रमाणन (जैसे, एसपीएचआर, एसएचआरएम-एससीपी, एमबीए) एक प्लस हैं।
कंपनी संस्कृति और नेतृत्व शैली
हम अमेरिकी-आधारित उद्यमशीलता ड्राइव के साथ वैश्विक परिचालन उत्कृष्टता को जोड़ते हैं। हमारा नेतृत्व स्पष्टता, सहानुभूति और जवाबदेही को महत्व देता है। सीपीओ के रूप में, आप एक एकीकृत संस्कृति को आकार देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे जो स्थानीय स्वायत्तता, सहयोग और दीर्घकालिक व्यावसायिक विकास का समर्थन करती है।
मुआवजा और लाभ
| आधार वेतन सीमा | $250,000 – $300,000 |
| प्रदर्शन बोनस | आधार वेतन का 40% तक |
| इक्विटी | स्टॉक विकल्प या दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना पर बातचीत की जा सकती है |
| लाभ | व्यापक स्वास्थ्य कवरेज (चिकित्सा, दंत, दृष्टि), मैच के साथ 401 (के), उदार पीटीओ, और यदि लागू हो तो स्थानांतरण समर्थन |
| स्थान | [बोस्टन / हाइब्रिड / मुख्यालय या क्षेत्रीय कार्यालयों की कभी-कभार यात्रा के साथ रिमोट] |
मुख्य जन अधिकारी क्यों मायने रखता है
मुख्य जन अधिकारी विकास, समावेश और दीर्घकालिक संस्कृति के लिए स्वर सेट करता है। आप हमारी विस्तार को एक मानवीय सफलता की कहानी में बदलने में मदद करेंगे – हर स्तर पर प्रभाव, स्पष्टता और उद्देश्य के साथ।
FAQ
एक सीपीओ (या सीएचआरओ) शीर्ष मानव संसाधन कार्यकारी होता है, जो व्यापार लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए प्रतिभा रणनीति, कर्मचारी अनुभव, संगठनात्मक संस्कृति और नेतृत्व विकास का मार्गदर्शन करता है।
वे भर्ती, प्रतिधारण, प्रदर्शन प्रबंधन, डीईआई, संगठनात्मक डिजाइन का नेतृत्व करते हैं, और लोगों और कंपनी के उद्देश्यों के बीच संरेखण सुनिश्चित करते हैं।
जबकि मानव संसाधन निदेशक परिचालन मानव संसाधन का प्रबंधन करता है, और सीएचआरओ आमतौर पर अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करता है, सीपीओ रणनीतिक होता है - संस्कृति, जुड़ाव और प्रतिभा का नेतृत्व करना जो व्यापार प्राथमिकताओं के साथ संरेखित हो।
मजबूत पारस्परिक कौशल, परिवर्तन नेतृत्व, डीईआई विशेषज्ञता, संगठनात्मक डिजाइन, मानव संसाधन प्रणाली प्रवीणता (जैसे, वर्कडे), और व्यापार साझेदारी कौशल।