3 sfide che i selezionatori di biotecnologie devono affrontare dopo la pandemia

3 sfide che i selezionatori di biotecnologie devono affrontare dopo la pandemia

Anche i migliori selezionatori di biotecnologie devono affrontare grandi sfide dopo la pandemia. Poiché la crescita del mercato continua a superare la disponibilità di talenti, l’innovazione è necessaria se vogliamo sostenere e promuovere gli entusiasmanti progressi che la nostra comunità scientifica ha apportato.

La crescita accelerata alimenta la domanda di talenti biotecnologici di alto livello

Non c’è dubbio che il settore delle biotecnologie, delle scienze della vita e quello medico, in generale, abbiano subito una massiccia accelerazione negli ultimi due anni. Dal marzo 2020, sono stati approvati più trattamenti, gli investimenti biotecnologici hanno raggiunto livelli record e migliaia di nuove aziende sono entrate nel panorama, annunciando una crescita senza precedenti in quasi tutti gli aspetti del settore.

E mentre tale crescita avvantaggia innegabilmente il bene superiore, le sfide del reclutamento biotecnologico corrono di pari passo.

Tre principali sfide che i selezionatori di biotecnologie devono affrontare oggi

Una crescita sostenibile richiede uno stretto allineamento di tutte le variabili correlate a tale crescita. La continuità richiede una continua attenzione ai dettagli e un’acuta consapevolezza del panorama competitivo per garantire che non vengano perse opportunità.

Ecco le preoccupazioni più significative che i migliori selezionatori di biotecnologie devono affrontare oggi.

1. Conformità

La conformità è una preoccupazione in ogni aspetto del settore medico e delle scienze della vita. Gli standard di privacy dei dati come HIPAA e GDPR devono essere presi in considerazione in ogni momento. Rimanere al passo con le normative all’interno dei territori è un’attività complessa e rischiosa con gravi sanzioni per la non conformità.

Ma la conformità si presenta in molte forme: in altre parole, non si limita alla privacy dei dati. Gli standard di conformità del lavoro, ad esempio, hanno subito una radicale trasformazione negli ultimi anni. Dall’inizio della pandemia, si sono notevolmente allentati nel tentativo di affrontare i test e la ricerca sui vaccini Covid, alleggerendo l’onere normativo sulle aziende biotecnologiche. Tuttavia, ci sono poche probabilità che i cambiamenti reggano. I selezionatori di biotecnologie si stanno preparando per la prossima ondata di normative sul lavoro e devono essere ben informati e pronti a rispondere.

Soddisfare gli standard globali sull’occupazione e trattare con le diverse agenzie non è mai stato semplice, ma quando ogni paese segue una serie di regole diverse, è difficile soddisfarle. Tali complicazioni prolungano il tempo necessario a un selezionatore di biotecnologie per inserire persone qualificate, ritardi che ostacolano il progresso mentre si propagano attraverso l’industria delle scienze della vita.

Oltre al panorama normativo, questioni come diversità, equità, alloggio e debiasing sono di primaria importanza. I selezionatori di biotecnologie devono livellare il campo di gioco per tutti i candidati per garantire che piacciano a tutti. I migliori selezionatori di biotecnologie lavorano a stretto contatto con le aziende per garantire che il loro marchio di datore di lavoro sia inclusivo, attraente e competitivo.

2. Talento e personale

La necessità di competenze biotecnologiche supera di gran lunga l’offerta. È un panorama che probabilmente non cambierà presto poiché la crescita sostenibile richiede la cooperazione di istituzioni educative e organismi di regolamentazione. Sebbene stia entrando nel mercato più innovazione, c’è il rischio di carenze nel supportarli e portarli a compimento. Senza tale supporto, le soluzioni che cambiano la vita rimangono appena fuori portata e rischiamo di fare un passo indietro nella corsa per portare nuovi farmaci, vaccini, terapie e dispositivi medici sul mercato.

I migliori cacciatori di teste biotecnologici non possono limitare la loro ricerca all’interno delle aree geografiche e non devono lasciare nulla di intentato nella corsa per identificare e attrarre talenti ovunque essi vivano. La tecnologia accelererà sicuramente questi processi, ma anche questo è un enigma, poiché stiamo assistendo ad alcune delle carenze di talenti più significative in aree come la scienza dei dati e il software.

3. Controllo dei costi

L’aumento dei costi nei settori delle biotecnologie e delle scienze della vita pone un enorme onere sulle aziende per mantenere le operazioni, anche se i prodotti spesso impiegano anni per essere commercializzati. La ricerca e lo sviluppo di un farmaco o di un dispositivo medico richiedono investimenti significativi con poche garanzie di un ritorno per un decennio o più. Ad aggravare l’onere, i governi esercitano pressioni sulle aziende affinché mantengano bassi i prezzi, incidendo ulteriormente sui profitti.

Nel reclutamento biotecnologico, gli stipendi e i pacchetti retributivi devono essere competitivi per raggiungere gli obiettivi di assunzione. Poiché l’inflazione continua a spingere queste aspettative verso l’alto, le aziende devono lavorare di più per garantire il successo. Dopo un’impennata del mercato nel 2020, le biotecnologie hanno subito un calo del 25% nel 2021 e finora il 2022 è in calo di un ulteriore 20%. Senza una ripresa, le aziende più piccole potrebbero avere difficoltà fino a quando non identificheranno nuovi mercati, fonti di finanziamento o si fonderanno con aziende più grandi.

 

Considerazioni finali

I selezionatori di biotecnologie affrontano molte sfide ogni giorno. Sebbene la pandemia abbia amplificato i problemi, Pact and Partners rimane una fonte affidabile nella ricerca di dirigenti e tecnici per le scienze della vita. Contattaci oggi stesso per iniziare la conversazione.