Come l’engagement sociale può aiutare il tuo processo di recruiting

L’attuale carenza di talenti sta creando un ambiente di recruiting molto creativo nel settore delle scienze della vita. Dato che i posti vacanti superano di gran lunga il numero dei candidati, il panorama è competitivo. I candidati hanno tutte le carte in mano, a quanto pare, e se stai cercando di inserire personale a livello dirigenziale devi scoprire modi per distinguerti dalle altre organizzazioni.

Il 40% delle assunzioni di qualità ora proviene dalle interazioni sui social media

Come strumento a tua disposizione, i social media possono essere uno strumento efficace per aiutarti a coinvolgere potenziali candidati e clienti.

LinkedIn, in particolare, è diventato una sorta di indicatore, poiché è spesso il primo punto di contatto tra te e un’azienda potenziale. Infatti, nel Global Recruiting Trends Report 2017 di LinkedIn Talent Solutions, il 40% delle assunzioni di qualità proviene dai social media, una metrica che è in qualche modo equamente bilanciata tra segnalazioni e siti web di terze parti. A partire dal 2016, un buon 84% delle aziende stava attivamente reclutando tramite i social media.

Stando così le cose, il profilo LinkedIn della tua azienda — così come quelli dei tuoi recruiter — deve essere notevole, visibile e sufficientemente diverso da attirare l’attenzione delle persone e delle aziende con cui desideri lavorare.

L’engagement sociale come strategia

Non basta semplicemente avere un profilo. Il tuo profilo deve essere ben pensato e completo, ma non finisce qui. Un profilo statico con poca attività sembrerà fermo. Un profilo che coinvolge attivamente i suoi follower attirerà l’attenzione, dimostrando il vecchio adagio che la ruota che cigola (ancora) riceve l’olio.

L’engagement sociale dipende dalla capacità di provocare riflessioni e avviare discussioni. Ti offre l’opportunità di guidare con autorità, fornendo prova della tua influenza e rafforzando la tua posizione all’interno della tua nicchia.

A tal fine, ecco alcuni consigli su come aumentare il tuo engagement sociale su LinkedIn:

Investi tempo ed energie nei tuoi profili

Il tuo brand, come entità, è composto da molte parti in movimento sotto forma di consulenti di recruiting. Ogni consulente è un brand a sé stante. Mentre il profilo della tua azienda deve riflettere la missione e i valori della tua organizzazione, dovrebbe fornire l’autorità su cui i tuoi consulenti possono basare i propri brand personali. Sia i profili aziendali che quelli dei consulenti devono essere coinvolgenti e attivi, fornendo informazioni utili e attuabili che rappresentino un valore sia per i potenziali clienti che per i candidati.

Assicurati che tutti i tuoi profili siano completi e aggiornati. Se i tuoi candidati hanno difficoltà a mettersi in mostra, esternalizza le loro biografie a un copywriter professionista. I profili aziendali e dei consulenti dovrebbero essere sempre in prima persona, poiché i social media sono una piattaforma personale e vuoi essere il più umano e raggiungibile possibile.

L’engagement è una strada a doppio senso

Per la definizione stessa della parola, l’engagement richiede il contributo di più di una parte. Non basta ripubblicare e fare cross-posting (anche se questo dovrebbe far parte della tua strategia e ti aiuterà a connetterti con altri nella tua nicchia), dovresti creare contenuti freschi e originali che rappresentino il tuo punto di vista unico. Se riesci a pubblicare articoli e approfondimenti che suscitano l’interesse delle persone nella tua cerchia più ampia, la tua parola viaggerà più lontano e la tua cerchia crescerà.

Unisciti a uno o due gruppi all’interno della tua nicchia o pensa di avviare un gruppo tuo. Uscire dalla tua cerchia ristretta amplierà la tua portata e ti aiuterà a connetterti con voci autorevoli. Gli studi dimostrano che le agenzie di recruiting di maggior successo sono quelle che interagiscono e si impegnano attivamente con il loro pubblico.

Un altro strumento che puoi usare a tuo vantaggio è lo stato “attivo” che LinkedIn fornisce. Ti mostra quando un utente è online e visualizza anche quando sei connesso e disponibile. Più sei affabile e raggiungibile, più sarà facile connettersi con te.

Pubblica solo contenuti consapevoli e pertinenti

LinkedIn non è per video di cani che fanno skateboard o foto dei tuoi barbecue in giardino. Anche se questi hanno certamente un posto nel regno dei social media, non si tratta di affari. Il contenuto che pubblichi dovrebbe avere un certo merito e fornire un’idea dei tuoi processi di pensiero, delle tue metodologie e, in ultima analisi, dei tuoi valori – sia come individuo che come organizzazione. Se puoi gestirlo, crea tu stesso il contenuto. Il blogging è un ottimo modo per far sapere al tuo pubblico qual è la tua posizione sugli argomenti di discussione attuali. Gli approfondimenti individuali dovrebbero riflettere anche la cultura e gli ideali dell’organizzazione, fornendo trasparenza sui tuoi processi e sulle sfide che affronti.

Facendo sapere alle persone del tuo settore che stai affrontando gli stessi problemi che affrontano loro, potresti essere in grado di posizionarti come fornitore di soluzioni che ha sempre il polso di ciò che fa funzionare il settore del personale.

Il recruiting è un’iniziativa che mette le persone al primo posto

È possibile influenzare la trasformazione attraverso l’engagement sui social media? Assolutamente sì. Elabora una strategia di contenuti e social media che includa un profilo LinkedIn completo, un engagement attivo e contenuti approfonditi e sarai all’avanguardia in pochissimo tempo. Dato che il recruiting è un settore che mette le persone al primo posto, devi dedicare tempo a dimostrare di essere un vero essere umano. Fatti sentire, esprimi le tue opinioni, condividi approfondimenti e fallo regolarmente.

Se hai domande o commenti, chiama per parlare con uno dei nostri recruiter oggi stesso.