Riforma normativa sulla telemedicina del 2022 nel reclutamento di personale sanitario digitale: cosa aspettarsi?
Tendenze nel reclutamento
15 marzo 2022 • By Olivier Safir
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Riforma normativa sulla telemedicina del 2022 nel reclutamento di personale sanitario digitale: cosa aspettarsi?
La telemedicina è aumentata vertiginosamente con l’emergere della pandemia di Covid-19. Senza questa tecnologia essenziale, si sarebbero certamente perse delle vite, poiché molti pazienti non avrebbero avuto accesso alle cure. Le persone che soffrono di patologie croniche o in corso, come cancro, diabete e malattie autoimmuni, fanno affidamento sulla continuità delle cure e la telemedicina ha facilitato questa esigenza.
Ma con la crescente importanza della telemedicina, le autorità di regolamentazione sono state costrette a rispondere rapidamente. Le preoccupazioni relative alla privacy e alla sicurezza dei dati, alla parità di pagamento e alle licenze continuano a mettere a dura prova il sistema e si prevedono riforme in vista della realtà post-Covid.
I selezionatori di personale sanitario digitale sono ansiosi di intervenire, poiché il futuro delle scienze biologiche e del più ampio settore medico sono inesorabilmente legati a questi risultati. La trasformazione digitale sta guidando molti cambiamenti nelle scienze biologiche e sta influenzando le tendenze del reclutamento di personale sanitario digitale, quindi abbiamo un forte interesse nella traiettoria.
Quali riforme della telemedicina aspettarsi nel 2022
Esaminiamo alcuni dei problemi che guidano la riforma normativa sulla telemedicina.
Licenze mediche
Con la possibilità di effettuare transazioni e curare i pazienti ovunque si trovino, la questione delle licenze mediche è diventata un argomento scottante. L’
Sebbene l’IMLC sia stato istituito nel 2013, ha registrato un aumento della crescita del 47% dall’inizio della pandemia. I medici possono presentare un’unica domanda per una licenza per esercitare in tutti gli stati partecipanti senza dover presentare domanda a ogni stato separatamente. Anche i governi federali e statali devono adeguare le leggi fiscali, che possono diventare complicate se le aziende effettuano transazioni in più territori.
Privacy dei dati
I sistemi di fornitura di telemedicina devono essere conformi all’HIPAA. Durante la pandemia e considerando l’estrema necessità di servizi virtuali, le autorità di regolamentazione hanno ampiamente chiuso un occhio laddove si fossero verificate violazioni della comunicazione. Tuttavia, con una più ampia adozione, ciò non continuerà. Possiamo aspettarci che i sistemi di telemedicina siano regolamentati e controllati in modo molto simile al settore bancario, con autenticazione a più fattori o chiavi biometriche per garantire la sicurezza. In ogni caso, dovrà essere facile da usare per essere praticabile per un pubblico di massa, molti dei quali potrebbero non essere tecnicamente esperti per cominciare.
Andando oltre l’HIPAA, la regolamentazione sulla privacy dei dati sta raggiungendo una massa critica. Gli attacchi dannosi stanno diventando più insidiosi, comuni e costosi. Considerando che il costo medio di una violazione dei dati è di 4,24 milioni di dollari, qualsiasi passo falso in questo settore potrebbe essere devastante. La leadership sanitaria deve essere consapevole di queste tendenze e dare priorità alla sicurezza dei dati in tutte le impostazioni sanitarie digitali. Avere la visione per prevedere le tendenze emergenti e adottare un approccio proattivo per mitigare il rischio metterà le organizzazioni di scienze biologiche all’avanguardia.
Parità di pagamento
Uno dei motivi principali per cui i fornitori di assistenza sanitaria sono stati lenti ad adottare la telemedicina in passato è stato il basso rimborso. Sebbene la maggior parte dei fornitori fosse entusiasta del potenziale della telemedicina, la disparità tra le tariffe in clinica e quelle della telemedicina era significativa, spesso pari a circa la metà di quanto avrebbero normalmente riscosso. Poiché le visite di telemedicina sono aumentate fino a rappresentare il 90% delle visite mediche, è necessaria una riforma per garantire che i medici siano adeguatamente compensati.
Il Telehealth Payment Parity Act del 2021 colma questa lacuna in determinate circostanze. Nello specifico, prevede il pagamento completo per le visite “medicalmente necessarie” che sarebbero coperte dal piano assicurativo se la visita fosse di persona.
Quando la pandemia ha colpito, sono state emanate rapidamente normative provvisorie ai sensi dell’emergenza nazionale Covid-19, ma è necessaria una soluzione a lungo termine. La tecnologia sarà fondamentale per gestire l’ambiente dei contribuenti; idealmente, un sistema standardizzato sarà integrato in più verticali sanitarie per tracciare e raccogliere dati per informare riforme di parità di pagamento della telemedicina diffuse e sostenibili.
Gli assicuratori privati, tra cui Cigna, Anthem, Aetna e altri, hanno già riconosciuto il valore della telemedicina e di altri servizi virtuali e hanno compiuto grandi progressi per garantire un adeguato supporto alla telemedicina. Gli studi che misurano l’impatto della telemedicina riportano quasi il 20% in meno di visite ai pronto soccorso, una metrica significativa che influenzerà positivamente il futuro del nostro sistema sanitario.
Selezionatori di personale sanitario digitale
Il reclutamento di personale per l’assistenza sanitaria nel mondo post-Covid richiede una comprensione completa della tecnologia digitale come la telemedicina e di come modellerà il futuro delle scienze biologiche. Pact & Partners si impegna a fornire ai propri clienti talenti esecutivi visionari per farli avanzare verso il futuro digitale.