首席人力官 – CPO 职位描述
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公司概况
我们是一家根基深厚的国际公司，在[欧洲/亚洲/EMEA/拉美]有着强大的业务基础，并在美国市场快速发展。随着我们北美业务的扩张，我们正在寻找一位具有战略眼光和以人为本的首席人力官（CPO）来领导我们的美国人力资本战略。这一职位对于塑造我们的组织文化、增强员工参与度以及确保我们的人才实践支持跨境业务增长至关重要。
CPO 职位概述
作为 CPO，您将成为美国执行团队的重要成员，负责推动人力资源、人才战略、组织设计和文化融合的各个方面。您将建立和扩展适合美国市场的人力资源运营，同时与全球价值观和政策保持一致。您的领导将影响公司业绩、跨文化融合以及人才的长期保留和发展。
CPO 主要职责
人才战略与领导力
制定并实施与整体业务目标和全球人力资源框架相一致的美国人才战略。
人才招聘与保留
监督美国业务的端到端招聘战略，专注于在竞争激烈的市场中招聘高影响力人才。
组织设计
指导跨职能部门的结构、角色和汇报关系，以支持可扩展性和运营清晰度。
文化与员工参与
倡导以价值观为基础的包容性高绩效文化。领导员工参与计划，将全球价值观与本地执行相结合。
绩效与发展
设计并实施绩效评估、继任计划和领导力发展系统。
人力资源运营与合规
确保人力资源政策、系统和实践符合美国劳动法，并与全球人力资源标准保持一致。
高管协作
与 CEO、CFO 和部门领导合作，确保人才战略支持业务目标和跨职能协作。
候选人资料
经验
在美国担任 CHRO、CPO 或人力资源副总裁等职务，拥有至少 10 年的人力资源领导职位经验。
业绩记录
在公司发展期间成功扩展人力资源职能的经验，尤其是在国际或中型市场公司。
专业知识
深入了解美国劳动法、薪酬实践、人力资源系统（如 Workday、ADP、BambooHR）和多元化、平等与包容（DEI）框架。
领导力
以价值观为导向的领导者，能够在各个层面发挥影响力，建立信任并推动变革。
教育
需要人力资源、组织发展或相关领域的学士学位。拥有高级学位或认证（如 SPHR、SHRM-SCP、MBA）者优先。
公司文化和领导风格
我们将全球运营卓越性与美国创业精神相结合。我们的领导层重视清晰度、同理心和责任感。作为 CPO，您将在塑造统一文化方面发挥关键作用，支持本地自主权、协作和长期职业发展。
薪酬和福利
| 基本工资范围 | $250,000 – $300,000 |
| 绩效奖金 | 基本工资的最高 40% |
| 股权 | 股票期权或长期激励计划可协商 |
| 福利 | 全面的健康保险（医疗、牙科、视力）、401(k)匹配、慷慨的带薪休假，如适用还提供搬迁支持 |
| 地点 | [波士顿/混合办公/远程工作，需偶尔前往总部或地区办事处] |
为什么首席人力官很重要
首席人力官为成长、包容和长期文化定调。您将帮助将我们的扩张转变为人才成功故事——在每个层面都具有影响力、清晰度和目标。
FAQ
CPO（或 CHRO）是最高人力资源主管，负责指导人才战略、员工体验、组织文化和领导力发展，以支持企业目标。
他们负责领导招聘、留任、绩效管理、多元化平等包容（DEI）、组织设计，并确保人才与公司目标保持一致。
人力资源总监负责运营性人力资源工作，CHRO 通常专注于合规性，而 CPO 则具有战略性——领导文化、员工参与度和人才发展，使其与业务重点保持一致。
出色的人际交往能力、变革领导力、DEI 专业知识、组织设计能力、人力资源系统熟练度（如 Workday）和业务合作能力。