3 desafíos a los que se enfrentan los reclutadores de biotecnología desde la pandemia

3 desafíos a los que se enfrentan los reclutadores de biotecnología desde la pandemia

Incluso los mejores reclutadores de biotecnología se enfrentan a grandes desafíos desde la pandemia. A medida que el crecimiento del mercado sigue superando la disponibilidad de talento, la innovación es necesaria si queremos apoyar y promover los emocionantes avances que nuestra comunidad científica ha aportado.

El crecimiento acelerado impulsa la demanda de los mejores talentos en biotecnología

No cabe duda de que la biotecnología, las ciencias de la vida y el campo de la medicina, en general, experimentaron una aceleración masiva en los últimos dos años. Desde marzo de 2020, se han aprobado más tratamientos, la inversión en biotecnología ha alcanzado máximos históricos y miles de nuevas empresas han entrado en el panorama, lo que anuncia un crecimiento sin precedentes en casi todos los aspectos del sector.

Y aunque este crecimiento beneficia innegablemente al bien común, los desafíos de la contratación de biotecnología van codo con codo.

Tres de los principales desafíos a los que se enfrentan hoy en día los reclutadores de biotecnología

El crecimiento sostenible exige una estrecha alineación de todas las variables relacionadas con ese crecimiento. La continuidad requiere una atención continua a los detalles y un conocimiento profundo del panorama competitivo para garantizar que no se pierda ninguna oportunidad.

Estas son las preocupaciones más importantes a las que se enfrentan hoy en día los mejores reclutadores de biotecnología.

1. Cumplimiento

El cumplimiento es una preocupación en todos los aspectos del campo de la medicina y las ciencias de la vida. Las normas de privacidad de datos como HIPAA y GDPR deben tenerse en cuenta en cada momento. Estar al tanto de las regulaciones dentro de los territorios es un negocio complejo y arriesgado con severas sanciones por incumplimiento.

Pero el cumplimiento se presenta de muchas formas; en otras palabras, no se limita a la privacidad de los datos. Las normas de cumplimiento laboral, por ejemplo, han experimentado una transformación radical en los últimos años. Desde el inicio de la pandemia, se flexibilizaron considerablemente en un esfuerzo por abordar las pruebas e investigaciones de la vacuna Covid, lo que alivió la carga regulatoria sobre las empresas de biotecnología. Sin embargo, es poco probable que los cambios se mantengan. Los reclutadores de biotecnología se están preparando para la próxima ola de regulaciones laborales y deben estar bien informados y listos para responder.

Cumplir con los estándares laborales globales y tratar con las diferentes agencias nunca ha sido una tarea sencilla, pero cuando cada país sigue un conjunto diferente de reglas, es un desafío satisfacerlas. Tales complicaciones extienden el tiempo que le toma a un reclutador de biotecnología colocar a personas calificadas, retrasos que impiden el progreso a medida que se extienden por la industria de las ciencias de la vida.

Más allá del panorama regulatorio, temas como la diversidad, la equidad, la adaptación y la eliminación de sesgos son primordiales. Los reclutadores de biotecnología deben nivelar el campo de juego para todos los candidatos para garantizar que atraigan a todos. Los mejores reclutadores de biotecnología trabajan en estrecha colaboración con las empresas para garantizar que su marca de empleador sea inclusiva, atractiva y competitiva.

2. Talento y personal

La necesidad de habilidades biotecnológicas supera con creces la oferta. Es un panorama que probablemente no cambie pronto, ya que el crecimiento sostenible requiere la cooperación de las instituciones educativas y los organismos reguladores. Aunque está entrando más innovación en el mercado, existe el riesgo de que haya escasez en el apoyo y la consecución de los mismos. Sin tal apoyo, las soluciones que cambian la vida siguen estando fuera de nuestro alcance, y corremos el riesgo de retroceder en la carrera por llevar nuevos medicamentos, vacunas, terapias y dispositivos médicos al mercado.

Los mejores cazatalentos de biotecnología no pueden restringir su búsqueda dentro de las geografías y no deben dejar piedra sin remover ni recurso sin utilizar en la carrera por identificar y atraer talento dondequiera que se encuentre. La tecnología sin duda acelerará estos procesos, pero esto también es un enigma, ya que donde estamos viendo algunas de las mayores carencias de talento es en áreas como la ciencia de datos y el software.

3. Control de costes

El aumento de los costes en los sectores de la biotecnología y las ciencias de la vida supone una enorme carga para las empresas para mantener las operaciones, incluso cuando los productos a menudo tardan años en llegar al mercado. La investigación y el desarrollo de un fármaco o dispositivo médico requieren una inversión significativa con poca garantía de retorno durante una década o más. Además de la carga, los gobiernos presionan a las empresas para que mantengan los precios bajos, lo que afecta aún más a los beneficios.

En la contratación de biotecnología, los salarios y los paquetes de compensación deben ser competitivos para cumplir con los objetivos de contratación. A medida que la inflación continúa elevando estas expectativas, las empresas deben trabajar más duro para garantizar el éxito. Después de un aumento del mercado en 2020, la biotecnología experimentó una caída del 25% en 2021, y en lo que va de 2022 ha bajado un 20% adicional. Sin un repunte, las empresas más pequeñas pueden tener dificultades hasta que identifiquen nuevos mercados, fuentes de financiación o se fusionen con empresas más grandes.

 

Reflexiones finales

Los reclutadores de biotecnología se enfrentan a muchos desafíos cada día. Aunque la pandemia ha amplificado los problemas, Pact and Partners sigue siendo una fuente confiable en la búsqueda de ejecutivos y técnicos para las ciencias de la vida. Póngase en contacto hoy mismo para iniciar la conversación.