La parte más difícil de la contratación en el sector de las ciencias de la vida

La rápida evolución del sector de las ciencias de la vida ha creado un terreno fértil y vital para que los mejores talentos científicos y clínicos realicen grandes avances en medicina, atención sanitaria y biotecnología. Pero con estos rápidos cambios surge la constatación de que realmente no podemos predecir hacia dónde va todo esto.

Como reclutador, se entiende ampliamente que tener un profundo conocimiento de su nicho es la clave del éxito. Sin embargo, independientemente del área de la industria con la que trabaje, la contratación se basa en las personas. Si tiene talento para conectar con la gente, para comprender sus esperanzas y temores, sus retos, sus triunfos y sus defectos, esto es lo que impulsará su éxito. Estas habilidades interpersonales son un requisito previo, mientras que gran parte del resto, incluido el mundo de las ciencias de la vida, repleto de jerga muy técnica, se puede aprender.

La escasez mundial de talento

El verdadero problema de la contratación en el sector de las ciencias de la vida, podría decirse, es que existe una escasez mundial de talento. En un área de tan rápido crecimiento, esto se está convirtiendo en un gran problema incluso para los reclutadores más experimentados. La demanda supera con creces a la oferta y muchos reclutadores recurren a técnicas persuasivas para atraer a los mejores talentos de una empresa y colocarlos en otra.

Pero es como un juego de golpear topos. Por cada candidato colocado, hay 10 puestos más que cubrir y ese número crece a diario. Si nuestro sistema educativo no hace un mejor trabajo para formar a más científicos, ingenieros, etc., esta tendencia seguirá amenazando el progreso y posiblemente limitará nuestra capacidad de acceder a nuevos tratamientos y metodologías clínicas.

Las habilidades complementarias impulsan la innovación

A medida que las nuevas innovaciones en terapia génica, medicación y biotecnología ofrecen la promesa de un futuro mejor, estas necesidades seguirán aumentando, pero las necesidades de la industria no son todas científicas.

Si bien los avances científicos pueden acaparar toda la atención de la prensa, las personas que están entre bastidores, las que facilitan la investigación y sientan las bases para que se realice el trabajo, representan una gran mayoría de la necesidad.

Para un reclutador en el sector de las ciencias de la vida, podría parecer que el trabajo es un esfuerzo interminable e ingrato. Afortunadamente, hay una gran cantidad de talento por ahí que, si bien puede carecer de experiencia directa con los puestos técnicos que estamos tratando de cubrir, tiene habilidades y experiencia complementarias que pueden ser ventajosas, ya que aportan una perspectiva diversa a los problemas que deben resolverse. Según Steve Arkinstall, CEO de Elstar Therapeutics, por ejemplo, cualquier área de la biología se puede aplicar al desarrollo de fármacos.

Pero algunas de las habilidades necesarias en las ciencias de la vida no son necesariamente científicas. Las personas que tienen experiencia en la concesión de licencias o que tienen talento para gestionar la colaboración siempre tienen una gran demanda. Muchas de las empresas más nuevas y de más rápido avance necesitan establecerse en diferentes países y cualquier paso en falso podría descarrilar todo el proceso.

Tener a bordo a alguien que entienda la cultura y pueda desenvolverse en el marco regulatorio del mercado es crucial para su progreso.

Enfoque de una estrategia educativa

Las combinaciones de habilidades también pueden formar parte de una estrategia educativa. La combinación de especialidades no es un camino inusual, pero es importante adoptar un enfoque práctico. Aileen Alsop, de AstraZeneca, sugiere que los estudiantes de ciencias se centren en adquirir experiencia práctica antes de profundizar en el aspecto empresarial o financiero. También aboga por elegir una primera titulación más centrada en lugar de una combinación de especialidades. Según Alsop, una titulación en química pura dará a un candidato más opciones que una especialidad diluida que incluya finanzas. “Si quieres añadir finanzas más adelante, puedes hacerlo.”

Eso no quiere decir que tener una perspectiva empresarial además de una titulación científica no tenga mérito. Todavía hay una gran demanda de personas en el lado científico de las cosas que también tienen experiencia en marketing, ventas o gestión de proyectos. Aquellos con habilidades científicas que están fuera del campo, como la informática, la física, la ingeniería y las matemáticas también pueden encontrar carreras emocionantes en la industria farmacéutica o biotecnológica y las necesidades de especialistas como estos no harán sino seguir creciendo.

En conclusión, las complejidades y los retos de la contratación en el sector de las ciencias de la vida pueden resolverse, como muchos otros problemas, con un poco de pensamiento creativo. Si tiene necesidades de contratación en el sector de las ciencias de la vida que necesita cubrir, podemos ayudarle. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para concertar una conversación. La parte más difícil ya ha quedado atrás.