Los reclutadores ejecutivos aportan valor en un mercado laboral ajustado

El mercado laboral en Estados Unidos nunca ha sido tan competitivo ni emocionante. Tras una crisis empresarial que parecía no tener fin, las empresas de una amplia gama de sectores buscan activamente a los mejores talentos.

La tecnología y las ciencias biológicas son dos áreas que están experimentando el mayor aumento de la demanda. La competencia por el talento joven, algunos recién salidos de la escuela, es alta. Algunas empresas, por pura desesperación, están dispuestas a volver a examinar a candidatos que no habrían considerado hace tan solo unos años, lo que subraya la necesidad de asociarse con agencias de contratación que se especialicen en estos nichos.

Los puestos de trabajo disponibles hoy en día casi superan en número a los desempleados, una métrica que no se veía desde el cambio de milenio y un cambio drástico con respecto a la estadística posterior a la recesión de 2009 de casi siete personas por puesto de trabajo vacante. El problema consiguiente, una vez que un candidato ha sido colocado, es cómo mantenerlo lo suficientemente interesado y productivo como para que se mantenga en el puesto.

En un mercado en el que las empresas se esfuerzan por competir, innovar y establecerse como una fuerza en su mercado, trabajar con un reclutador profesional tiene mucho sentido. Con la capacidad de ver más allá de las necesidades inmediatas de una empresa, la probabilidad de colocar a un candidato que pueda llegar lejos es mucho mayor, lo que aporta un valor que va más allá.

El ajustado mercado laboral actual favorece al candidato

Dado que el requisito de cumplir los objetivos financieros y de productividad sigue siendo una preocupación, colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado es más importante que nunca. Se prevé que el crecimiento del empleo se ralentice porque las empresas tienen dificultades para contratar el talento que necesitan.

Según el economista jefe de PNC Financials, Gus Faucher, esto probablemente hará que las empresas se vean obligadas a aumentar los salarios en un esfuerzo por convencer al personal clave de que se quede. Los empleados, por su parte, están aprovechando su poder y descubriendo que cambiar de trabajo les está favoreciendo.

Una investigación del Banco de la Reserva Federal de Atlanta muestra que las personas que cambiaron de trabajo vieron un aumento medio del 3,9 por ciento en los salarios, lo que demuestra que hay un incentivo para mantener las opciones abiertas. Si bien esto representa una pequeña muestra de la industria en el sector financiero, las empresas de cualquier sector deberían tomar nota: si los empleados están inquietos, es probable que busquen otras oportunidades.

Ahora, más que nunca, la contratación por encaje debe ser primordial. Cuando se colocan en el puesto adecuado, todas las partes se benefician. Los empleados están contentos, motivados y realizados, el desgaste se reduce considerablemente y las empresas pueden crecer, innovar y prosperar, sabiendo que sus equipos están bien situados dentro de la cultura de la empresa.

Cómo un reclutador ejecutivo mejora sus posibilidades de conseguir el talento adecuado

Aunque nada en la vida está garantizado, algunas decisiones empresariales le ayudarán a superar las probabilidades de éxito en lo que respecta a la contratación. El talento ejecutivo y el liderazgo no siempre son evidentes. En la mayoría de los casos, no saltan a la vista cuando se presenta una oportunidad.

Más a menudo, se trata de saber dónde buscar, y ahí es donde tener un profesional de la contratación a su lado va a marcar la diferencia. Incluso si cree que ha identificado al candidato ideal, la creación de una campaña exitosa requiere una cierta cantidad de delicadeza y perspicacia, no solo en sus objetivos a largo plazo, sino también en lo que ellos realmente quieren, y a menudo, tiene poco que ver con el dinero.

Para los mejores talentos, como ve, el dinero no es el fin de todo. Por supuesto, es un factor, pero encontrar un buen encaje para sus habilidades y sus pasiones es igual de importante. Si un empleado, ya sea un ejecutivo o un investigador, se siente como en casa donde está, es poco probable que se marche.

Apelar a su sentido de propósito es clave, y esto requiere un enfoque matizado. Inevitablemente, si su candidato es así de fuerte, habrá otros reclutadores y otras empresas que intentarán atraerlos a otros lugares.

En conclusión, conseguir el talento adecuado es crucial para su éxito. Los estudios demuestran que los empleados de alto rendimiento son al menos ocho veces (un 400 por ciento) más productivos que sus homólogos medios. Este es un argumento importante a favor de una buena contratación.

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