مدير الأفراد الرئيسي – الوصف الوظيفي لمنصب CPO
Table of Contents
Table of Contents
نبذة عن الشركة
نحن شركة دولية راسخة بجذور قوية في [أوروبا / آسيا / منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا / أمريكا اللاتينية] ووجود متنامٍ بسرعة في الولايات المتحدة. بينما نوسع عملياتنا في أمريكا الشمالية، نبحث عن مدير أفراد رئيسي استراتيجي ومركز على الأفراد لقيادة استراتيجية رأس المال البشري في الولايات المتحدة. هذا الدور حاسم في تشكيل ثقافتنا التنظيمية وتعزيز مشاركة الموظفين وضمان أن ممارساتنا المتعلقة بالأفراد تدعم نمو الأعمال عبر الحدود.
ملخص دور مدير الأفراد الرئيسي
بصفتك مدير الأفراد الرئيسي، ستعمل كعضو أساسي في الفريق التنفيذي الأمريكي، مسؤولاً عن قيادة جميع جوانب الموارد البشرية واستراتيجية المواهب والتصميم التنظيمي والتكامل الثقافي. ستبني وتوسع عمليات الموارد البشرية المصممة خصيصاً للسوق الأمريكي مع التوافق مع القيم والسياسات العالمية. ستؤثر قيادتك على أداء الشركة والتكامل متعدد الثقافات والاحتفاظ بالمواهب وتطويرها على المدى الطويل.
المسؤوليات الأساسية لمدير الأفراد الرئيسي
استراتيجية الأفراد والقيادة
تحديد وتنفيذ استراتيجية أفراد أمريكية متوافقة مع أهداف العمل الشاملة وأطر الموارد البشرية العالمية.
اكتساب المواهب والاحتفاظ بها
الإشراف على استراتيجية التوظيف الشاملة للعمليات الأمريكية، مع التركيز على المواهب عالية التأثير في سوق تنافسي.
التصميم التنظيمي
توجيه الهيكل والأدوار والتقارير لدعم قابلية التوسع والوضوح التشغيلي عبر الوظائف.
الثقافة والمشاركة
دعم ثقافة قائمة على القيم وشاملة وعالية الأداء. قيادة مبادرات المشاركة التي تربط القيم العالمية بالتنفيذ المحلي.
الأداء والتطوير
تصميم وتنفيذ أنظمة لمراجعات الأداء وتخطيط التعاقب وتطوير القيادة.
عمليات الموارد البشرية والامتثال
ضمان أن سياسات وأنظمة وممارسات الموارد البشرية متوافقة مع قوانين العمل الأمريكية ومتماشية مع معايير الموارد البشرية العالمية.
التعاون التنفيذي
الشراكة مع الرئيس التنفيذي والمدير المالي وقادة الأقسام لضمان أن استراتيجية المواهب تدعم أهداف العمل والتعاون متعدد الوظائف.
ملف المرشح
الخبرة
حد أدنى 10 سنوات في أدوار قيادية متدرجة للموارد البشرية، بما في ذلك خبرة سابقة كمدير موارد بشرية رئيسي أو مدير أفراد رئيسي أو نائب رئيس للموارد البشرية في الولايات المتحدة.
سجل حافل
نجاح مثبت في توسيع وظائف الموارد البشرية خلال فترات النمو، خاصة للشركات الدولية أو متوسطة السوق.
الخبرة
معرفة قوية بقانون العمل الأمريكي وممارسات التعويض وأنظمة الموارد البشرية (مثل Workday وADP وBambooHR) وأطر التنوع والإنصاف والشمول.
القيادة
قائد مدفوع بالقيم يمكنه التأثير على جميع المستويات وبناء الثقة وقيادة التغيير.
التعليم
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة مطلوبة. الدرجات المتقدمة أو الشهادات (مثل SPHR وSHRM-SCP وMBA) ميزة إضافية.
ثقافة الشركة وأسلوب القيادة
نجمع بين التميز التشغيلي العالمي والدافع الريادي الأمريكي. تقدر قيادتنا الوضوح والتعاطف والمساءلة. بصفتك مدير الأفراد الرئيسي، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل ثقافة موحدة تدعم الاستقلالية المحلية والتعاون والنمو المهني طويل المدى.
التعويضات والمزايا
| نطاق الراتب الأساسي | 250,000 دولار – 300,000 دولار |
| مكافأة الأداء | حتى 40 % من الراتب الأساسي |
| حقوق الملكية | خيارات الأسهم أو خطة الحوافز طويلة الأجل قابلة للتفاوض |
| المزايا | تغطية صحية شاملة (طبية، أسنان، بصر)، 401(k) مع مطابقة، إجازة مدفوعة سخية، ودعم الانتقال إذا كان ذلك قابلاً للتطبيق |
| الموقع | [بوسطن / مختلط / عن بُعد مع سفر عرضي إلى المقر الرئيسي أو المكاتب الإقليمية] |
لماذا يهم مدير الأفراد الرئيسي
يحدد مدير الأفراد الرئيسي نبرة النمو والشمول والثقافة طويلة المدى. ستساعد في تحويل توسعنا إلى قصة نجاح إنسانية—بتأثير ووضوح وهدف على كل مستوى.
FAQ
مدير الأفراد الرئيسي (أو مدير الموارد البشرية الرئيسي) هو المسؤول التنفيذي الأعلى للموارد البشرية، يوجه استراتيجية المواهب وتجربة الموظفين والثقافة التنظيمية وتطوير القيادة لدعم أهداف العمل.
يقود التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وإدارة الأداء والتنوع والإنصاف والشمول والتصميم التنظيمي، ويضمن التوافق بين الأفراد وأهداف الشركة.
بينما يدير مدير الموارد البشرية العمليات التشغيلية للموارد البشرية، ويركز مدير الموارد البشرية الرئيسي عادة على الامتثال، فإن مدير الأفراد الرئيسي استراتيجي—يقود الثقافة والمشاركة والمواهب بما يتماشى مع أولويات العمل.
مهارات شخصية قوية، وقيادة التغيير، وخبرة في التنوع والإنصاف والشمول، والتصميم التنظيمي، وإتقان أنظمة الموارد البشرية (مثل Workday)، ومهارة الشراكة التجارية.