最高人事責任者（CPO）の職務内容

会社概要

当社は、[ヨーロッパ/アジア/EMEA/ラテンアメリカ]に強固な基盤を持ち、米国でのプレゼンスを急速に拡大している、確立された国際企業です。北米での事業拡大に伴い、戦略的かつ人材重視の最高人事責任者（CPO）を求めており、米国の人材戦略を主導していただきます。この役割は、組織文化を形成し、従業員のエンゲージメントを強化し、当社の人的慣行が国境を越えた事業の成長をサポートすることを保証する上で非常に重要です。

CPOの役割の概要

CPOとして、あなたは米国エグゼクティブチームの重要なメンバーとして、人事、人材戦略、組織設計、文化統合のあらゆる側面を推進する責任を担います。グローバルな価値観とポリシーに沿って、米国市場に合わせた人事オペレーションを構築し、拡大します。あなたのリーダーシップは、企業の業績、異文化間の統合、人材の長期的な定着と育成に影響を与えます。

CPOの主な責任

人材戦略とリーダーシップ

全体的な事業目標とグローバル人事フレームワークに沿った米国の人材戦略を定義し、実行します。

人材獲得と定着

競争の激しい市場で影響力の高い人材に焦点を当て、米国事業のエンドツーエンドの採用戦略を監督します。

組織設計

機能全体の拡張性と業務の明確さをサポートするために、構造、役割、および報告を指示します。

文化とエンゲージメント

価値観に基づいた、包括的で、高いパフォーマンスを発揮できる文化を推進します。グローバルな価値観と地域での実行を結び付けるエンゲージメントイニシアチブを主導します。

業績と育成

業績評価、後継者育成、リーダーシップ開発のためのシステムを設計し、実行します。

人事オペレーションとコンプライアンス

人事ポリシー、システム、および慣行が、米国の労働法を遵守し、グローバルな人事基準に準拠していることを確認します。

経営陣との連携

CEO、CFO、および部門リーダーと連携して、人材戦略が事業目標と部門間の連携をサポートすることを保証します。

候補者のプロフィール

経験

CHRO、CPO、または米国の人事担当VPとしての経験を含め、進歩的な人事リーダーシップの役割で10年以上の経験があること。

実績

特に国際企業または中規模企業において、成長期における人事機能の拡大に成功した実績があること。

専門知識

米国の雇用法、報酬慣行、人事システム（Workday、ADP、BambooHRなど）、および多様性、公平性、包括性（DEI）のフレームワークに関する強力な知識。

リーダーシップ

あらゆるレベルで影響を与え、信頼を築き、変化を推進できる、価値観主導のリーダー。

教育

人事、組織開発、または関連分野の学士号が必須です。高度な学位または資格（SPHR、SHRM-SCP、MBAなど）をお持ちの方は歓迎します。

企業文化とリーダーシップスタイル

当社は、グローバルな卓越した業務遂行能力と米国を拠点とする起業家精神を兼ね備えています。当社のリーダーシップは、明確さ、共感、説明責任を重視しています。CPOとして、あなたは、地域での自主性、コラボレーション、および長期的な専門能力開発をサポートする統一された文化を形成する上で、極めて重要な役割を果たします。

報酬と福利厚生

最高人事責任者が重要な理由

最高人事責任者は、成長、インクルージョン、および長期的な文化のトーンを設定します。あなたは、当社の拡大を、あらゆるレベルでインパクト、明確さ、および目的を持った、人的なサクセスストーリーに変えるのに役立ちます。