Descrição do cargo de diretor de pessoas – CPO

Visão geral da empresa

Somos uma empresa internacional estabelecida com forte presença na [Europa / Ásia / EMEA / América Latina] e uma presença em rápido crescimento nos EUA. À medida que expandimos nossas operações na América do Norte, estamos procurando um Diretor de Pessoas (CPO) estratégico e focado em pessoas para liderar nossa estratégia de capital humano nos EUA. Esta função é fundamental para moldar nossa cultura organizacional, fortalecer o engajamento dos funcionários e garantir que nossas práticas de pessoas apoiem o crescimento dos negócios além das fronteiras.

Resumo do cargo de CPO

Como CPO, você será um membro-chave da equipe executiva dos EUA, responsável por conduzir todos os aspectos de recursos humanos, estratégia de talentos, design organizacional e integração cultural. Você construirá e dimensionará operações de RH adaptadas ao mercado americano, alinhando-se aos valores e políticas globais. Sua liderança influenciará o desempenho da empresa, a integração intercultural e o desenvolvimento e retenção de talentos a longo prazo.

Principais responsabilidades do CPO

Estratégia e liderança de pessoas

Definir e implementar uma estratégia de pessoas nos EUA alinhada com os objetivos gerais do negócio e estruturas globais de RH.

Aquisição e retenção de talentos

Supervisionar a estratégia de recrutamento completa para operações nos EUA, focando em talentos de alto impacto em um mercado competitivo.

Design organizacional

Orientar estrutura, funções e relatórios para apoiar a escalabilidade e clareza operacional em todas as funções.

Cultura e engajamento

Liderar uma cultura baseada em valores, inclusiva e de alto desempenho. Conduzir iniciativas de engajamento que conectem valores globais com execução local.

Desempenho e desenvolvimento

Projetar e implementar sistemas para avaliações de desempenho, planejamento sucessório e desenvolvimento de liderança.

Operações e conformidade de RH

Garantir que políticas, sistemas e práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas dos EUA e alinhadas com os padrões globais de RH.

Colaboração executiva

Fazer parceria com o CEO, CFO e líderes de departamento para garantir que a estratégia de talentos apoie os objetivos do negócio e a colaboração interfuncional.

Perfil do candidato

Experiência

Mínimo de 10 anos em cargos progressivos de liderança em RH, incluindo experiência anterior como CHRO, CPO ou VP de RH nos EUA.

Histórico

Sucesso comprovado no dimensionamento de funções de RH durante períodos de crescimento, especialmente para empresas internacionais ou de médio porte.

Expertise

Sólido conhecimento da legislação trabalhista dos EUA, práticas de remuneração, sistemas de RH (ex: Workday, ADP, BambooHR) e estruturas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).

Liderança

Um líder orientado por valores que pode influenciar em todos os níveis, construir confiança e conduzir mudanças.

Educação

Graduação em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada é necessária. Pós-graduação ou certificações (ex: SPHR, SHRM-SCP, MBA) são um diferencial.

Cultura da empresa e estilo de liderança

Combinamos excelência operacional global com impulso empreendedor baseado nos EUA. Nossa liderança valoriza clareza, empatia e responsabilidade. Como CPO, você terá um papel fundamental na formação de uma cultura unificada que apoie a autonomia local, colaboração e crescimento profissional de longo prazo.

Remuneração e benefícios

Por que o diretor de pessoas é importante

O Diretor de Pessoas define o tom para crescimento, inclusão e cultura de longo prazo. Você ajudará a transformar nossa expansão em uma história de sucesso humano—com impacto, clareza e propósito em todos os níveis.