Descrizione della posizione di Chief People Officer – CPO
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Panoramica aziendale
Siamo una società internazionale affermata con forti radici [Europa / Asia / EMEA / LatAm] e una presenza in rapida crescita negli Stati Uniti. Mentre ampliamo le nostre attività nordamericane, stiamo cercando un Chief People Officer (CPO) strategico e orientato alle persone per guidare la nostra strategia sul capitale umano negli Stati Uniti. Questo ruolo è fondamentale per plasmare la nostra cultura organizzativa, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e garantire che le nostre pratiche relative alle persone supportino la crescita aziendale oltre confine.
Riepilogo del ruolo di CPO
In qualità di CPO, sarai un membro chiave del team esecutivo statunitense, responsabile della guida di tutti gli aspetti delle risorse umane, della strategia dei talenti, della progettazione organizzativa e dell’integrazione culturale. Costruirai e amplierai le operazioni HR su misura per il mercato statunitense, allineandoti al contempo ai valori e alle politiche globali. La tua leadership influenzerà le prestazioni aziendali, l’integrazione interculturale e la fidelizzazione e lo sviluppo a lungo termine dei talenti.
Principali responsabilità del CPO
Strategia e leadership delle persone
Definire e implementare una strategia per le persone negli Stati Uniti in linea con gli obiettivi aziendali generali e i quadri HR globali.
Acquisizione e fidelizzazione dei talenti
Supervisionare la strategia di reclutamento end-to-end per le operazioni statunitensi, concentrandosi su talenti di grande impatto in un mercato competitivo.
Progettazione organizzativa
Guidare la struttura, i ruoli e la reportistica per supportare la scalabilità e la chiarezza operativa tra le funzioni.
Cultura e coinvolgimento
Promuovere una cultura basata sui valori, inclusiva e ad alte prestazioni. Guidare iniziative di coinvolgimento che colleghino i valori globali con l’esecuzione locale.
Prestazioni e sviluppo
Progettare e implementare sistemi per la valutazione delle prestazioni, la pianificazione della successione e lo sviluppo della leadership.
Operazioni e conformità HR
Garantire che le politiche, i sistemi e le pratiche HR siano conformi alle leggi sul lavoro statunitensi e allineati agli standard HR globali.
Collaborazione esecutiva
Collaborare con il CEO, il CFO e i responsabili di dipartimento per garantire che la strategia dei talenti supporti gli obiettivi aziendali e la collaborazione interfunzionale.
Profilo del candidato
Esperienza
Minimo 10 anni in ruoli di leadership HR progressivi, inclusa precedente esperienza come CHRO, CPO o VP di HR negli Stati Uniti.
Track record
Successo dimostrato nell’ampliamento delle funzioni HR durante i periodi di crescita, in particolare per le società internazionali o di medie dimensioni.
Competenza
Solida conoscenza del diritto del lavoro statunitense, delle pratiche di compensazione, dei sistemi HR (ad esempio, Workday, ADP, BambooHR) e dei quadri di riferimento per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI).
Leadership
Un leader guidato dai valori che può influenzare a tutti i livelli, creare fiducia e guidare il cambiamento.
Formazione
Richiesta laurea triennale in Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo o un campo correlato. Lauree avanzate o certificazioni (ad esempio, SPHR, SHRM-SCP, MBA) sono un vantaggio.
Cultura aziendale e stile di leadership
Combiniamo l’eccellenza operativa globale con lo spirito imprenditoriale con sede negli Stati Uniti. La nostra leadership valorizza la chiarezza, l’empatia e la responsabilità. In qualità di CPO, svolgerai un ruolo fondamentale nel plasmare una cultura unificata che supporti l’autonomia locale, la collaborazione e la crescita professionale a lungo termine.
Retribuzione e benefit
| Intervallo di stipendio base | $ 250.000 – $ 300.000 |
| Bonus di rendimento | Fino al 40% dello stipendio base |
| Azioni | Piano di stock option o di incentivazione a lungo termine negoziabile |
| Benefici | Copertura sanitaria completa (medica, odontoiatrica, oculistica), 401(k) con matching, generoso PTO e supporto per il trasferimento, se applicabile |
| Sede | [Boston / Ibrido / Remoto con viaggi occasionali alla sede centrale o agli uffici regionali] |
Perché il Chief People Officer è importante
Il Chief People Officer definisce il tono per la crescita, l’inclusione e la cultura a lungo termine. Aiuterai a trasformare la nostra espansione in una storia di successo umano, con impatto, chiarezza e scopo a ogni livello.
FAQ
Un CPO (o CHRO) è il massimo dirigente delle risorse umane, che guida la strategia dei talenti, l'esperienza dei dipendenti, la cultura organizzativa e lo sviluppo della leadership per supportare gli obiettivi aziendali.
Guidano il reclutamento, la fidelizzazione, la gestione delle prestazioni, DEI, la progettazione organizzativa e garantiscono l'allineamento tra le persone e gli obiettivi aziendali.
Mentre l'HR Director gestisce le risorse umane operative e il CHRO si concentra in genere sulla conformità, il CPO è strategico: guida la cultura, il coinvolgimento e il talento in linea con le priorità aziendali.
Solide capacità interpersonali, leadership del cambiamento, competenza DEI, progettazione organizzativa, conoscenza dei sistemi HR (ad esempio, Workday) e acume nella partnership aziendale.