Description du poste de Directeur de la Stratégie – CSO
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Présentation de l’entreprise
Nous sommes une entreprise dont le siège social est situé [en Europe / en Asie / dans la région EMEA / en Amérique latine], avec une présence croissante aux États-Unis. Alors que nous nous développons et nous adaptons au marché nord-américain en rapide évolution, nous recherchons un Directeur de la Stratégie (CSO) visionnaire et stratégique pour diriger le développement de l’entreprise, la planification à long terme et la transformation organisationnelle. Ce cadre jouera un rôle central dans l’élaboration de la stratégie de croissance de l’entreprise aux États-Unis tout en assurant l’alignement avec les priorités mondiales.
Résumé du rôle de CSO
Le Directeur de la Stratégie sera responsable de la définition et du pilotage de la feuille de route stratégique de l’entreprise aux États-Unis, en travaillant en étroite collaboration avec la direction exécutive de tous les départements. Le CSO analysera la dynamique du marché, identifiera de nouvelles opportunités et guidera les efforts de fusions et acquisitions, de partenariat et d’innovation. Le candidat idéal apporte une expertise approfondie dans la formulation et l’exécution de la stratégie, avec une solide compréhension des moteurs du marché américain et des structures commerciales internationales.
Principales responsabilités du CSO
Développement de la stratégie d’entreprise
Diriger la création et l’affinement de la stratégie commerciale américaine en alignement avec les objectifs mondiaux. Identifier les opportunités de croissance, évaluer les risques du marché et établir des objectifs à long terme.
Fusions et acquisitions & partenariats stratégiques
Stimuler la croissance inorganique par le biais d’acquisitions, de coentreprises et d’alliances stratégiques. Diriger les efforts de diligence raisonnable et d’intégration post-fusion en collaboration avec les équipes financières et juridiques.
Intelligence de marché & analyse concurrentielle
Surveiller les tendances de l’industrie, le comportement des clients et le positionnement des concurrents pour éclairer les décisions commerciales et maintenir la pertinence sur le marché.
Planification interfonctionnelle
Faciliter les cycles de planification stratégique annuels dans tous les départements (ventes, opérations, finances, produits). Aligner les initiatives organisationnelles et les ressources sur les objectifs stratégiques.
Conseil exécutif
Agir en tant que partenaire de réflexion stratégique pour le PDG, le Conseil d’administration et l’équipe de direction. Présenter des insights, des scénarios et des modèles de décision pour guider les décisions exécutives.
Transformation opérationnelle
Promouvoir des initiatives qui optimisent l’efficacité, l’innovation et la compétitivité à long terme. Soutenir la gestion du changement et l’évolution du modèle d’affaires.
Alignement global
Assurer que la stratégie américaine est intégrée à la vision et aux opérations globales de l’entreprise. Agir comme liaison clé entre la direction américaine et le siège social mondial.
Profil du candidat
Expérience
10+ ans dans des rôles stratégiques au sein de cabinets de conseil ou d’équipes de stratégie d’entreprise internes. Une expérience préalable dans des entreprises à forte croissance ou multinationales est requise.
Antécédents
Succès démontré dans la direction de la planification d’entreprise, des initiatives de croissance ou des programmes de transformation au niveau exécutif.
Force analytique
Solide acuité financière, compétences en analyse de données et expérience en modélisation d’entreprise.
Communication stratégique
Capable de synthétiser des idées complexes en récits clairs et convaincants pour les parties prenantes internes et externes.
Style de leadership
Tourné vers l’avenir, collaboratif, persuasif. Capable d’influencer des équipes diverses et de gérer les relations avec la direction exécutive.
Éducation
Diplôme de premier cycle en commerce, économie ou dans un domaine connexe requis. MBA ou autre diplôme d’études supérieures préféré.
Culture d’entreprise et style de leadership
Notre activité aux États-Unis fonctionne avec une mentalité de startup soutenue par une infrastructure mondiale. Nous sommes agiles, collaboratifs et axés sur l’impact. Le CSO doit s’épanouir dans un environnement rapide et interculturel où la réflexion stratégique rencontre l’exécution concrète. Vous serez habilité à prendre des décisions de haut niveau et à mener des changements transformationnels en tant que voix clé à la table de direction.
Rémunération et avantages sociaux
| Fourchette de salaire de base | 275 000 $ – 325 000 $ |
| Prime de rendement | Jusqu’à 40 % du salaire de base |
| Actions | Options d’achat d’actions ou plan d’incitation à long terme négociable |
| Avantages sociaux | Avantages sociaux complets (médical, dentaire, vision), 401(k) avec contribution de l’employeur, congés payés et soutien optionnel à la relocalisation |
| Emplacement | [New York / Hybride / À distance avec des déplacements périodiques aux États-Unis et à l’international selon les besoins] |
Pourquoi le poste de Directeur de la Stratégie est important
Ce rôle est destiné à un esprit stratégique qui s’épanouit dans la complexité et la clarté. Vous aiderez à naviguer dans l’expansion américaine avec précision tout en veillant à ce que notre vision à long terme soit toujours au premier plan.
FAQ
Un Directeur de la Stratégie (CSO) est un cadre responsable de la définition et de l'exécution de la vision stratégique de l'organisation. Cela comprend la planification à long terme, les fusions et acquisitions, les partenariats, l'analyse du marché et l'alignement des opérations commerciales sur les objectifs stratégiques.
Les responsabilités du CSO incluent le développement de la stratégie d'entreprise, le suivi des tendances du marché et de l'industrie, la direction des fusions et des intégrations, le guidage de la transformation organisationnelle et le rôle de conseiller stratégique auprès du PDG et du conseil d'administration.
Un CSO se concentre sur la stratégie à long terme, l'innovation et la croissance, tandis que le CFO s'occupe de la gestion financière et le COO gère les opérations quotidiennes. Bien que les rôles se chevauchent, le CSO est principalement tourné vers l'avenir, guidant l'orientation future de l'organisation.
Les meilleurs CSO démontrent une vision stratégique, de solides compétences analytiques et de modélisation financière, une expérience en leadership de projet, une expertise en fusions et acquisitions, d'excellentes capacités de communication et de collaboration interfonctionnelle.