Directeur des ressources humaines – DRH Description de poste

Présentation de l’entreprise

Nous sommes une entreprise internationale établie avec de solides racines [Europe / Asie / EMEA / LatAm] et une présence américaine en croissance rapide. Alors que nous développons nos opérations nord-américaines, nous recherchons un directeur des ressources humaines (DRH) stratégique et axé sur les personnes pour diriger notre stratégie de capital humain aux États-Unis. Ce poste est essentiel pour façonner notre culture organisationnelle, renforcer l’engagement des employés et s’assurer que nos pratiques RH soutiennent la croissance commerciale au-delà des frontières.

Résumé du poste de DRH

En tant que DRH, vous ferez partie de l’équipe dirigeante américaine, responsable de tous les aspects des ressources humaines, de la stratégie des talents, de la conception organisationnelle et de l’intégration culturelle. Vous développerez et ferez évoluer les opérations RH adaptées au marché américain tout en vous alignant sur les valeurs et politiques mondiales. Votre leadership influencera la performance de l’entreprise, l’intégration interculturelle et la rétention et le développement à long terme des talents.

Responsabilités clés du DRH

Stratégie des personnes et leadership

Définir et mettre en œuvre une stratégie des personnes aux États-Unis alignée sur les objectifs commerciaux globaux et les cadres RH mondiaux.

Acquisition et rétention des talents

Superviser la stratégie de recrutement de bout en bout pour les opérations américaines, en se concentrant sur les talents à fort impact dans un marché concurrentiel.

Conception organisationnelle

Guider la structure, les rôles et les rapports hiérarchiques pour soutenir l’évolutivité et la clarté opérationnelle entre les fonctions.

Culture et engagement

Promouvoir une culture basée sur les valeurs, inclusive et performante. Diriger les initiatives d’engagement qui connectent les valeurs mondiales avec l’exécution locale.

Performance et développement

Concevoir et mettre en œuvre des systèmes pour les évaluations de performance, la planification de la succession et le développement du leadership.

Opérations RH et conformité

S’assurer que les politiques, systèmes et pratiques RH sont conformes aux lois du travail américaines et alignés sur les normes RH mondiales.

Collaboration exécutive

Collaborer avec le PDG, le directeur financier et les responsables de département pour s’assurer que la stratégie des talents soutient les objectifs commerciaux et la collaboration interfonctionnelle.

Profil du candidat

Expérience

Minimum 10 ans dans des postes de direction RH progressifs, incluant une expérience préalable en tant que DGRH, DRH ou VP RH aux États-Unis.

Antécédents

Succès démontré dans le développement des fonctions RH pendant les périodes de croissance, en particulier pour des entreprises internationales ou de taille moyenne.

Expertise

Solide connaissance du droit du travail américain, des pratiques de rémunération, des systèmes RH (par ex., Workday, ADP, BambooHR), et des cadres de diversité, équité et inclusion (DEI).

Leadership

Un leader guidé par les valeurs qui peut influencer à tous les niveaux, établir la confiance et conduire le changement.

Éducation

Diplôme de licence en ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe requis. Diplômes avancés ou certifications (par ex., SPHR, SHRM-SCP, MBA) sont un plus.

Culture d’entreprise et style de leadership

Nous combinons l’excellence opérationnelle mondiale avec l’esprit entrepreneurial américain. Notre direction valorise la clarté, l’empathie et la responsabilité. En tant que DRH, vous jouerez un rôle central dans la formation d’une culture unifiée qui soutient l’autonomie locale, la collaboration et la croissance professionnelle à long terme.

Rémunération et avantages sociaux

Pourquoi le directeur des ressources humaines est important

Le directeur des ressources humaines donne le ton pour la croissance, l’inclusion et la culture à long terme. Vous aiderez à transformer notre expansion en une histoire de succès humain—avec impact, clarté et objectif à tous les niveaux.