Directeur des ressources humaines – DRH Description de poste
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Présentation de l’entreprise
Nous sommes une entreprise internationale établie avec de solides racines [Europe / Asie / EMEA / LatAm] et une présence américaine en croissance rapide. Alors que nous développons nos opérations nord-américaines, nous recherchons un directeur des ressources humaines (DRH) stratégique et axé sur les personnes pour diriger notre stratégie de capital humain aux États-Unis. Ce poste est essentiel pour façonner notre culture organisationnelle, renforcer l’engagement des employés et s’assurer que nos pratiques RH soutiennent la croissance commerciale au-delà des frontières.
Résumé du poste de DRH
En tant que DRH, vous ferez partie de l’équipe dirigeante américaine, responsable de tous les aspects des ressources humaines, de la stratégie des talents, de la conception organisationnelle et de l’intégration culturelle. Vous développerez et ferez évoluer les opérations RH adaptées au marché américain tout en vous alignant sur les valeurs et politiques mondiales. Votre leadership influencera la performance de l’entreprise, l’intégration interculturelle et la rétention et le développement à long terme des talents.
Responsabilités clés du DRH
Stratégie des personnes et leadership
Définir et mettre en œuvre une stratégie des personnes aux États-Unis alignée sur les objectifs commerciaux globaux et les cadres RH mondiaux.
Acquisition et rétention des talents
Superviser la stratégie de recrutement de bout en bout pour les opérations américaines, en se concentrant sur les talents à fort impact dans un marché concurrentiel.
Conception organisationnelle
Guider la structure, les rôles et les rapports hiérarchiques pour soutenir l’évolutivité et la clarté opérationnelle entre les fonctions.
Culture et engagement
Promouvoir une culture basée sur les valeurs, inclusive et performante. Diriger les initiatives d’engagement qui connectent les valeurs mondiales avec l’exécution locale.
Performance et développement
Concevoir et mettre en œuvre des systèmes pour les évaluations de performance, la planification de la succession et le développement du leadership.
Opérations RH et conformité
S’assurer que les politiques, systèmes et pratiques RH sont conformes aux lois du travail américaines et alignés sur les normes RH mondiales.
Collaboration exécutive
Collaborer avec le PDG, le directeur financier et les responsables de département pour s’assurer que la stratégie des talents soutient les objectifs commerciaux et la collaboration interfonctionnelle.
Profil du candidat
Expérience
Minimum 10 ans dans des postes de direction RH progressifs, incluant une expérience préalable en tant que DGRH, DRH ou VP RH aux États-Unis.
Antécédents
Succès démontré dans le développement des fonctions RH pendant les périodes de croissance, en particulier pour des entreprises internationales ou de taille moyenne.
Expertise
Solide connaissance du droit du travail américain, des pratiques de rémunération, des systèmes RH (par ex., Workday, ADP, BambooHR), et des cadres de diversité, équité et inclusion (DEI).
Leadership
Un leader guidé par les valeurs qui peut influencer à tous les niveaux, établir la confiance et conduire le changement.
Éducation
Diplôme de licence en ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe requis. Diplômes avancés ou certifications (par ex., SPHR, SHRM-SCP, MBA) sont un plus.
Culture d’entreprise et style de leadership
Nous combinons l’excellence opérationnelle mondiale avec l’esprit entrepreneurial américain. Notre direction valorise la clarté, l’empathie et la responsabilité. En tant que DRH, vous jouerez un rôle central dans la formation d’une culture unifiée qui soutient l’autonomie locale, la collaboration et la croissance professionnelle à long terme.
Rémunération et avantages sociaux
| Fourchette de salaire de base | 250 000 $ – 300 000 $ |
| Prime de rendement | Jusqu’à 40 % du salaire de base |
| Actions | Options d’achat d’actions ou plan d’incitation à long terme négociable |
| Avantages sociaux | Couverture santé complète (médicale, dentaire, vision), 401(k) avec contrepartie, congés généreux et soutien à la relocalisation si applicable |
| Emplacement | [Boston / Hybride / Télétravail avec voyages occasionnels au siège social ou aux bureaux régionaux] |
Pourquoi le directeur des ressources humaines est important
Le directeur des ressources humaines donne le ton pour la croissance, l’inclusion et la culture à long terme. Vous aiderez à transformer notre expansion en une histoire de succès humain—avec impact, clarté et objectif à tous les niveaux.
FAQ
Un DRH (ou DGRH) est le dirigeant RH principal, qui guide la stratégie des talents, l'expérience employé, la culture organisationnelle et le développement du leadership pour soutenir les objectifs commerciaux.
Il dirige le recrutement, la rétention, la gestion de la performance, la DEI, la conception organisationnelle, et assure l'alignement entre les personnes et les objectifs de l'entreprise.
Tandis que le directeur RH gère les RH opérationnelles, et que le DGRH se concentre généralement sur la conformité, le DRH est stratégique—dirigeant la culture, l'engagement et les talents alignés avec les priorités commerciales.
Solides compétences interpersonnelles, leadership du changement, expertise DEI, conception organisationnelle, maîtrise des systèmes RH (par ex., Workday), et acuité de partenariat commercial.