Descripción del puesto de director de estrategia (CSO)

Descripción general de la empresa

Somos una empresa con sede global y raíces en [Europa / Asia / EMEA / LatAm], y una presencia creciente en EE. UU. A medida que nos expandimos y nos adaptamos al mercado norteamericano, en rápida evolución, buscamos un Chief Strategy Officer (CSO) estratégico y visionario para liderar el desarrollo corporativo, la planificación a largo plazo y la transformación organizativa. Este ejecutivo desempeñará un papel central en la definición de la estrategia de crecimiento de la empresa en EE. UU., garantizando al mismo tiempo la alineación con las prioridades globales.

Resumen del puesto de CSO

El Chief Strategy Officer será responsable de definir y dirigir la hoja de ruta estratégica de la empresa en EE. UU., trabajando estrechamente con el equipo directivo en todos los departamentos. El CSO analizará la dinámica del mercado, identificará nuevas oportunidades y guiará los esfuerzos de M&A, alianzas e innovación. El candidato ideal aporta una sólida experiencia en formulación y ejecución de estrategia, con un profundo conocimiento tanto de los impulsores del mercado estadounidense como de las estructuras empresariales internacionales.

Responsabilidades clave del CSO

Desarrollo de la estrategia corporativa

Liderar la creación y el perfeccionamiento de la estrategia de negocio en EE. UU., en alineación con los objetivos globales. Identificar oportunidades de crecimiento, evaluar riesgos de mercado y establecer objetivos a largo plazo.

Fusiones y adquisiciones y asociaciones estratégicas

Impulsar el crecimiento inorgánico mediante adquisiciones, joint ventures y alianzas estratégicas. Liderar la due diligence y los esfuerzos de integración posterior a la fusión, en colaboración con los equipos de finanzas y legal.

Inteligencia de mercado y análisis de la competencia

Supervisar las tendencias del sector, el comportamiento de los clientes y el posicionamiento de la competencia para fundamentar las decisiones empresariales y mantener la relevancia en el mercado.

Planificación interfuncional

Facilitar los ciclos anuales de planificación estratégica entre departamentos (ventas, operaciones, finanzas, producto). Alinear las iniciativas y los recursos de la organización con los objetivos estratégicos.

Asesoramiento ejecutivo

Actuar como socio estratégico de reflexión para el CEO, el Consejo y el equipo directivo. Presentar insights, escenarios y modelos de decisión para orientar las decisiones ejecutivas.

Transformación operativa

Impulsar iniciativas que optimicen la eficiencia, la innovación y la competitividad a largo plazo. Apoyar la gestión del cambio y la evolución del modelo de negocio.

Alineación global

Garantizar que la estrategia en EE. UU. esté integrada con la visión y las operaciones corporativas más amplias. Actuar como enlace clave entre el liderazgo en EE. UU. y la sede global.

Perfil del candidato

Experiencia

Más de 10 años en funciones de estrategia en consultoras o en equipos internos de estrategia corporativa. Se requiere experiencia previa en empresas de alto crecimiento o multinacionales.

Trayectoria

Éxito demostrado en la dirección de la planificación empresarial, las iniciativas de crecimiento o los programas de transformación a nivel ejecutivo.

Solidez analítica

Sólida perspicacia financiera, habilidades de análisis de datos y experiencia en modelado empresarial.

Comunicación estratégica

Capacidad para sintetizar ideas complejas en narrativas claras y convincentes para las partes interesadas internas y externas.

Estilo de liderazgo

Con visión de futuro, colaborativo y persuasivo. Capaz de influir en equipos diversos y de gestionar hacia arriba con el liderazgo ejecutivo.

Educación

Se requiere titulación universitaria en Administración de Empresas, Economía o un campo relacionado. Se valorará MBA u otro título de posgrado.

Cultura de la empresa y estilo de liderazgo

Nuestro negocio en EE. UU. opera con mentalidad de startup, respaldada por una infraestructura global. Somos ágiles, colaborativos y orientados al impacto. El CSO debe prosperar en un entorno dinámico e intercultural, donde el pensamiento estratégico se une a la ejecución en el mundo real. Tendrá autonomía para impulsar decisiones de alto nivel y liderar un cambio transformador como una voz clave en la mesa de liderazgo.

Compensación y beneficios

Por qué es importante el director de estrategia

Este puesto es para una mente estratégica que prospera con la complejidad y la claridad. Ayudará a gestionar la expansión en EE. UU. con precisión, garantizando que nuestra visión a largo plazo esté siempre en primer plano.