Descripción del puesto de director de estrategia (CSO)
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Descripción general de la empresa
Somos una empresa con sede mundial con raíces en [Europa / Asia / EMEA / LatAm] y una creciente presencia en EE. UU. A medida que nos expandimos y adaptamos al mercado norteamericano en rápida evolución, buscamos un director de estrategia (CSO) estratégico y visionario para liderar el desarrollo corporativo, la planificación a largo plazo y la transformación organizativa. Este ejecutivo desempeñará un papel fundamental en la configuración de la estrategia de crecimiento de la empresa en EE. UU., al tiempo que garantiza la alineación con las prioridades globales.
Resumen del puesto de CSO
El director de estrategia será responsable de definir y dirigir la hoja de ruta estratégica de la empresa en EE. UU., trabajando en estrecha colaboración con los líderes ejecutivos de todos los departamentos. El CSO analizará la dinámica del mercado, identificará nuevas oportunidades y guiará los esfuerzos de fusiones y adquisiciones, asociaciones e innovación. El candidato ideal aporta una profunda experiencia en la formulación y ejecución de estrategias, con un sólido conocimiento tanto de los impulsores del mercado estadounidense como de las estructuras empresariales internacionales.
Responsabilidades clave del CSO
Desarrollo de la estrategia corporativa
Dirigir la creación y el perfeccionamiento de la estrategia empresarial estadounidense en consonancia con los objetivos globales. Identificar oportunidades de crecimiento, evaluar los riesgos del mercado y establecer objetivos a largo plazo.
Fusiones y adquisiciones y asociaciones estratégicas
Impulsar el crecimiento inorgánico a través de adquisiciones, empresas conjuntas y alianzas estratégicas. Dirigir la diligencia debida y los esfuerzos de integración posterior a la fusión en colaboración con los equipos de finanzas y legal.
Inteligencia de mercado y análisis de la competencia
Supervisar las tendencias del sector, el comportamiento de los clientes y el posicionamiento de la competencia para fundamentar las decisiones empresariales y mantener la relevancia en el mercado.
Planificación interfuncional
Facilitar los ciclos anuales de planificación estratégica en todos los departamentos (ventas, operaciones, finanzas, producto). Alinear las iniciativas y los recursos de la organización con los objetivos estratégicos.
Asesoramiento ejecutivo
Actuar como socio estratégico del CEO, el Consejo de Administración y el equipo directivo superior. Presentar perspectivas, escenarios y modelos de decisión para orientar las decisiones ejecutivas.
Transformación operativa
Impulsar iniciativas que optimicen la eficiencia, la innovación y la competitividad a largo plazo. Apoyar la gestión del cambio y la evolución del modelo de negocio.
Alineación global
Garantizar que la estrategia estadounidense esté integrada en la visión y las operaciones corporativas más amplias. Actuar como enlace clave entre el liderazgo estadounidense y la sede central mundial.
Perfil del candidato
Experiencia
Más de 10 años en puestos de estrategia dentro de empresas de consultoría o equipos internos de estrategia corporativa. Se requiere experiencia previa en empresas multinacionales o de alto crecimiento.
Trayectoria
Éxito demostrado en la dirección de la planificación empresarial, las iniciativas de crecimiento o los programas de transformación a nivel ejecutivo.
Solidez analítica
Sólida perspicacia financiera, habilidades de análisis de datos y experiencia en modelado empresarial.
Comunicación estratégica
Capacidad para sintetizar ideas complejas en narrativas claras y convincentes para las partes interesadas internas y externas.
Estilo de liderazgo
Con visión de futuro, colaborativo y persuasivo. Capaz de influir en diversos equipos y de gestionar hasta el liderazgo ejecutivo.
Educación
Se requiere una licenciatura en Empresariales, Económicas o un campo relacionado. Se prefiere un MBA u otro título avanzado.
Cultura de la empresa y estilo de liderazgo
Nuestro negocio en EE. UU. opera con una mentalidad de startup respaldada por una infraestructura global. Somos ágiles, colaborativos y orientados al impacto. El CSO debe prosperar en un entorno multicultural y de ritmo rápido donde el pensamiento estratégico se une a la ejecución en el mundo real. Se le capacitará para impulsar decisiones de alto nivel y liderar el cambio transformacional como una voz clave en la mesa de liderazgo.
Compensación y beneficios
| Rango de salario base | 275.000 $ – 325.000 $ |
| Bono por rendimiento | Hasta el 40% del salario base |
| Capital | Opciones sobre acciones o plan de incentivos a largo plazo negociable |
| Beneficios | Beneficios de salud completos (médicos, dentales, de la vista), 401(k) con contrapartida, PTO y apoyo opcional para la reubicación |
| Ubicación | [Nueva York / Híbrido / Remoto con viajes periódicos a EE. UU. e internacionales según sea necesario] |
Por qué es importante el director de estrategia
Este puesto es para una mente estratégica que prospera en la complejidad y la claridad. Ayudará a navegar por la expansión estadounidense con precisión, garantizando al mismo tiempo que nuestra visión a largo plazo esté siempre en primer plano.
FAQ
Un director de estrategia (CSO) es un ejecutivo responsable de definir y ejecutar la visión estratégica de la organización. Esto incluye la planificación a largo plazo, fusiones y adquisiciones, asociaciones, análisis de mercado y la alineación de las operaciones comerciales con los objetivos estratégicos.
Las responsabilidades del CSO incluyen el desarrollo de la estrategia corporativa, el seguimiento de las tendencias del mercado y la industria, el liderazgo de fusiones e integraciones, la orientación de la transformación organizativa y el asesoramiento estratégico al CEO y al consejo de administración.
Un CSO se centra en la estrategia a largo plazo, la innovación y el crecimiento, mientras que el CFO impulsa la gestión financiera y el COO gestiona las operaciones diarias. Aunque las funciones se solapan, el CSO tiene una visión de futuro y guía a la organización sobre dónde debe ir a continuación.
Los mejores CSO demuestran visión estratégica, sólidas habilidades analíticas y de modelado financiero, experiencia en liderazgo de proyectos, perspicacia en fusiones y adquisiciones, excelente comunicación y capacidades de colaboración interfuncional.