Descripción del puesto de director de personal (CPO)
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Descripción general de la empresa
Somos una empresa internacional establecida con fuertes raíces en [Europa / Asia / EMEA / LatAm] y una presencia en EE. UU. en rápido crecimiento. A medida que ampliamos nuestras operaciones en Norteamérica, buscamos un director de personal (CPO) estratégico y centrado en las personas para liderar nuestra estrategia de capital humano en EE. UU. Este puesto es fundamental para dar forma a nuestra cultura organizativa, fortalecer el compromiso de los empleados y garantizar que nuestras prácticas de personal respalden el crecimiento empresarial a través de las fronteras.
Resumen del puesto de CPO
Como CPO, será un miembro clave del equipo ejecutivo de EE. UU., responsable de impulsar todos los aspectos de los recursos humanos, la estrategia de talento, el diseño organizativo y la integración cultural. Construirá y ampliará las operaciones de RR. HH. adaptadas al mercado estadounidense, al tiempo que se alinea con los valores y las políticas globales. Su liderazgo influirá en el rendimiento de la empresa, la integración intercultural y la retención y el desarrollo a largo plazo del talento.
Responsabilidades clave del CPO
Estrategia de personal y liderazgo
Definir e implementar una estrategia de personal para EE. UU. que esté alineada con los objetivos empresariales generales y los marcos de RR. HH. globales.
Adquisición y retención de talento
Supervisar la estrategia de contratación integral para las operaciones en EE. UU., centrándose en el talento de alto impacto en un mercado competitivo.
Diseño organizativo
Guiar la estructura, las funciones y la presentación de informes para respaldar la escalabilidad y la claridad operativa en todas las funciones.
Cultura y compromiso
Promover una cultura basada en valores, inclusiva y de alto rendimiento. Liderar iniciativas de compromiso que conecten los valores globales con la ejecución local.
Rendimiento y desarrollo
Diseñar e implementar sistemas para las revisiones de rendimiento, la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo.
Operaciones de RR. HH. y cumplimiento
Garantizar que las políticas, los sistemas y las prácticas de RR. HH. cumplan con las leyes laborales de EE. UU. y estén alineados con los estándares globales de RR. HH.
Colaboración ejecutiva
Asociarse con el CEO, el CFO y los jefes de departamento para garantizar que la estrategia de talento respalde los objetivos empresariales y la colaboración interfuncional.
Perfil del candidato
Experiencia
Mínimo de 10 años en puestos de liderazgo progresivo en RR. HH., incluida la experiencia previa como CHRO, CPO o vicepresidente de RR. HH. en EE. UU.
Trayectoria
Éxito demostrado en la ampliación de las funciones de RR. HH. durante los períodos de crecimiento, especialmente para empresas internacionales o de mercado medio.
Experiencia
Sólido conocimiento de la legislación laboral estadounidense, las prácticas de compensación, los sistemas de RR. HH. (p. ej., Workday, ADP, BambooHR) y los marcos de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Liderazgo
Un líder impulsado por valores que pueda influir en todos los niveles, generar confianza e impulsar el cambio.
Educación
Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado. Los títulos avanzados o las certificaciones (p. ej., SPHR, SHRM-SCP, MBA) son un plus.
Cultura de la empresa y estilo de liderazgo
Combinamos la excelencia operativa global con el impulso emprendedor con sede en EE. UU. Nuestro liderazgo valora la claridad, la empatía y la responsabilidad. Como CPO, desempeñará un papel fundamental en la configuración de una cultura unificada que respalde la autonomía local, la colaboración y el crecimiento profesional a largo plazo.
Compensación y beneficios
| Rango de salario base | 250.000 $ – 300.000 $ |
| Bono por rendimiento | Hasta el 40% del salario base |
| Capital | Opciones sobre acciones o plan de incentivos a largo plazo negociable |
| Beneficios | Cobertura médica integral (médica, dental, de la vista), 401(k) con contrapartida, generoso PTO y apoyo para la reubicación si corresponde |
| Ubicación | [Boston / Híbrido / Remoto con viajes ocasionales a la sede o a las oficinas regionales] |
Por qué es importante el director de personal
El director de personal establece el tono para el crecimiento, la inclusión y la cultura a largo plazo. Ayudará a convertir nuestra expansión en una historia de éxito humano, con impacto, claridad y propósito en todos los niveles.
FAQ
Un CPO (o CHRO) es el máximo ejecutivo de RR. HH., que guía la estrategia de talento, la experiencia del empleado, la cultura organizativa y el desarrollo del liderazgo para respaldar los objetivos empresariales.
Dirigen la contratación, la retención, la gestión del rendimiento, la DEI, el diseño organizativo y garantizan la alineación entre las personas y los objetivos de la empresa.
Mientras que el director de RR. HH. gestiona los RR. HH. operativos y el CHRO suele centrarse en el cumplimiento, el CPO es estratégico: lidera la cultura, el compromiso y el talento alineados con las prioridades empresariales.
Sólidas habilidades interpersonales, liderazgo del cambio, experiencia en DEI, diseño organizativo, dominio de los sistemas de RR. HH. (p. ej., Workday) y perspicacia para la asociación empresarial.