Descripción del puesto de miembro del consejo
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Descripción general de la empresa
Somos una empresa establecida a nivel mundial con sede en [Europa / Asia / EMEA / LatAm], que está ampliando activamente su presencia en Estados Unidos. A medida que continuamos con esta trayectoria de crecimiento, estamos buscando un miembro del consejo con experiencia y estratégico para que proporcione supervisión independiente, gobernanza y orientación comercial a nuestras operaciones en EE. UU. Esta persona aportará una perspectiva con sede en EE. UU. y ayudará a alinear nuestra estrategia global con la ejecución local.
Resumen del puesto de miembro del consejo
Como miembro del consejo de administración, actuará como asesor estratégico del CEO y del equipo de liderazgo ejecutivo, ayudando a guiar a la empresa a través de decisiones críticas relacionadas con el crecimiento, la gobernanza, el cumplimiento y la estrategia de capital. El candidato ideal aporta experiencia ejecutiva o a nivel de consejo dentro del mercado estadounidense y comprende cómo apoyar los desafíos únicos a los que se enfrentan las empresas internacionales que operan en Estados Unidos.
Responsabilidades clave del miembro del consejo
Gobernanza y supervisión fiduciaria
Garantizar que se sigan los marcos de gobernanza adecuados, cumpliendo con todas las normas legales y éticas aplicables a las operaciones en EE. UU.
Asesoramiento estratégico
Proporcionar orientación sobre la estrategia de mercado, la gestión de riesgos, el posicionamiento competitivo y las iniciativas clave de crecimiento en EE. UU.
Supervisión del rendimiento
Revisar y evaluar el rendimiento ejecutivo, los KPI organizativos y los resultados financieros en consonancia con el plan estratégico de la empresa.
Riesgos y cumplimiento
Ayudar a sortear los riesgos legales, normativos y operativos relevantes para operar en el mercado estadounidense. Contribuir a las funciones del comité de auditoría y cumplimiento según sea necesario.
Orientación sobre capital y recaudación de fondos
Asesorar sobre estrategias de financiación, relaciones con los inversores y posibles fusiones y adquisiciones o empresas conjuntas relevantes para la expansión en EE. UU.
Apoyo al CEO y al liderazgo
Actuar como caja de resonancia para el CEO y el equipo de liderazgo de EE. UU. Ofrecer tutoría, cuestionar suposiciones y ayudar a resolver problemas estratégicos complejos.
Perspectiva intercultural
Cerrar la brecha entre las expectativas de la sede central global y las realidades locales de EE. UU. ofreciendo información cultural, operativa y específica del mercado.
Perfil del candidato
Experiencia
Más de 15 años de experiencia en liderazgo ejecutivo, preferiblemente con servicio en el consejo, en empresas con sede en EE. UU. o en las filiales estadounidenses de empresas internacionales
Trayectoria
Se prefiere mucho la experiencia en la ampliación o el asesoramiento de empresas internacionales en EE. UU.
Liderazgo
Independiente, objetivo y capaz de equilibrar la supervisión con la asociación estratégica
Experiencia en el sector
Se prefiere mucho el conocimiento de [insertar sector, por ejemplo, biotecnología, fabricación, tecnología B2B, logística]
Comprensión de la gobernanza
Familiaridad con las normas de gobernanza corporativa de EE. UU., Sarbanes-Oxley (si corresponde) y deberes fiduciarios
Comunicación
Experiencia en desafiar de forma constructiva, hacer las preguntas correctas y contribuir con impacto en un entorno de sala de juntas
Educación
Se requiere una licenciatura; se prefiere un título avanzado o certificaciones relevantes del consejo (por ejemplo, NACD, IFC, INSEAD IDP)
Cultura de la empresa y dinámica del consejo
Nuestra cultura es colaborativa, estratégica y orientada a un propósito. Como consejo, valoramos las diversas perspectivas, la integridad y la claridad de pensamiento. Se espera que los miembros del consejo participen activamente, proporcionen una supervisión significativa y actúen como administradores a largo plazo del negocio. Damos la bienvenida a voces independientes que comprendan el equilibrio entre la gobernanza y el apoyo al crecimiento.
Compensación y compromiso
| Compensación | Retenedor anual competitivo y/o concesión de acciones (dependiendo de la experiencia y el nivel de compromiso) |
| Reuniones | Reuniones trimestrales del consejo (en persona o a distancia), además de reuniones ocasionales de los comités y sesiones estratégicas |
| Ubicación | Se prefieren candidatos con sede en EE. UU.; participación remota posible con capacidad para viajar según sea necesario |
| Plazo | Plazo inicial de 2 a 3 años, renovable por mutuo acuerdo |
Por qué son importantes los miembros del consejo
Este puesto no se trata solo de supervisión. Se trata de ayudar a una empresa internacional a tomar las decisiones estratégicas correctas en un entorno estadounidense complejo. Influirá en las decisiones a largo plazo, apoyará al liderazgo ejecutivo y garantizará que el crecimiento se produzca con claridad, cumplimiento y propósito.