Descripción del puesto de director ejecutivo (CEO)
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Descripción general de la empresa
Somos una empresa internacional de rápido crecimiento que entra en los EE. UU. para acelerar nuestra huella global. Con operaciones establecidas en [Europa / Asia / EMEA / LatAm], ahora estamos lanzando nuestra filial estadounidense para liderar el crecimiento estratégico en uno de los mercados más competitivos y dinámicos del mundo.
Nuestra misión es [insertar aquí la misión específica de la empresa, por ejemplo, “avanzar en soluciones de energía limpia para los mercados industriales” o “ofrecer análisis de IA de última generación a clientes globales”]. Para liderar este capítulo fundamental, estamos contratando a un director ejecutivo (CEO) visionario con plena autoridad para construir y escalar nuestras operaciones en EE. UU.
Resumen del puesto de CEO
El CEO de EE. UU. será el ejecutivo de mayor rango de nuestra entidad estadounidense. Se trata de un puesto de alto impacto y gran autonomía con responsabilidad directa ante el consejo de administración global y el CEO del grupo. Su mandato: lanzar la estrategia de mercado estadounidense, construir el equipo de liderazgo e impulsar el éxito comercial, operativo y cultural.
Responsabilidades clave del CEO
Expansión y estrategia de mercado
Definir y ejecutar una estrategia audaz para el mercado estadounidense, alineada con los objetivos globales. Desarrollar el posicionamiento competitivo, los planes de comercialización y las hojas de ruta comerciales a largo plazo.
Responsabilidad total de pérdidas y ganancias
Liderar todo el rendimiento financiero de las operaciones en EE. UU. Supervisar los presupuestos, las previsiones, los objetivos de margen, el flujo de caja y la presentación de informes de nivel ejecutivo a la sede central.
Creación de equipos de liderazgo
Reclutar, liderar y retener a un equipo ejecutivo de alto rendimiento en ventas, marketing, operaciones, finanzas, recursos humanos, regulación y más.
Compromiso con las partes interesadas y los clientes
Servir como la cara del negocio estadounidense con los clientes, los socios clave, los inversores, los reguladores y las autoridades locales. Construir la confianza a largo plazo y la credibilidad de la marca.
Gobernanza, legal y cumplimiento
Garantizar el pleno cumplimiento legal y normativo de las leyes estadounidenses y estatales. Implementar prácticas empresariales éticas y marcos de mitigación de riesgos.
Integración cultural
Actuar como un puente estratégico entre los EE. UU. y la empresa matriz global. Garantizar la alineación en la presentación de informes, los KPI y los valores de la empresa.
Localización de la marca
Adaptar la propuesta de valor y los mensajes de la marca de la empresa para el mercado estadounidense, manteniendo al mismo tiempo la coherencia y la identidad globales.
Perfil del candidato
Experiencia ejecutiva
Historial de lanzamiento o ampliación de empresas internacionales en Norteamérica.
Conocimiento del mercado
Profundo conocimiento de la dinámica del mercado estadounidense, desde las ventas B2B y los acuerdos empresariales hasta el cumplimiento normativo y la contratación local.
Estilo de liderazgo
Práctico y emprendedor, con capacidad para impulsar la claridad, la velocidad y los resultados en entornos de rápida evolución.
Experto en equilibrar la visión estratégica global con la excelencia en la ejecución local.
Fluidez cultural
Capaz de integrar las directivas de la sede central con las realidades empresariales de EE. UU. Experiencia en liderazgo y presentación de informes interculturales.
Educación
Se requiere una licenciatura; se prefiere encarecidamente un MBA o un título avanzado.
Ubicación
[Especificar: por ejemplo, Nueva York / Híbrido / Remoto con viajes regulares a los mercados clave]
Compensación y beneficios
| Salario base | 300.000 $ – 400.000 $ |
| Bonus anual por rendimiento | Hasta el 50% del salario base |
| Participación en el capital | Opciones sobre acciones o plan de incentivos a largo plazo |
| Paquete de beneficios | Salud, dental, visión, 401(k), apoyo a la reubicación (si corresponde) |
Por qué es importante el CEO
Este no es un trabajo de CEO más, es una plataforma de lanzamiento. Darás forma a la forma en que nuestra marca entra y escala en el mercado estadounidense. Liderarás desde el frente. Y trabajarás mano a mano con un equipo internacional que valora el rendimiento, la agilidad y el propósito.
FAQ
Un CEO es el ejecutivo de más alto rango responsable de dirigir la estrategia de la empresa, gestionar las operaciones de la organización y garantizar la rentabilidad. Establece la visión, asigna recursos, supervisa los equipos ejecutivos, se comunica con el consejo de administración y actúa como la cara pública de la organización.
Las tareas diarias varían según el tamaño y la etapa de la empresa. Las tareas comunes incluyen la revisión de informes financieros, la dirección de reuniones del consejo de administración y de ejecutivos, la toma de decisiones corporativas importantes, la configuración de la cultura organizativa y la representación de la empresa en público o en los medios de comunicación.
Un CEO gestiona la estrategia general y la dirección empresarial, reportando al consejo de administración. Un presidente suele actuar como director de operaciones, gestionando las operaciones diarias y la ejecución. Los dos roles pueden combinarse en empresas más pequeñas, pero son distintos en organizaciones más grandes.
Las principales habilidades incluyen el pensamiento estratégico, el liderazgo, la delegación, la comunicación, la toma de decisiones, la gestión de recursos y las habilidades de relación con las partes interesadas. En las empresas más pequeñas, los CEO también pueden estar profundamente involucrados en la ejecución operativa.